Informazioni per tutti

A chi si rivolge

2012-01-04T03:11:00.000+01:00

Lo scopo di questo blog è quello di fornire alcune informazioni di utilità generale per lavoratori dipendenti e pensionati, perché gli altri, come ad esempio gli artigiani, i commercianti, i lavoratori autonomi e i liberi professionisti, possono ottenerle tramite le loro associazioni di categoria.-

Noi siamo come l'”uva puttanella”.
L'”uva puttanella” è un tipo d'uva dagli acini irregolari, rachitica e senza semi, quindi rifiutata a tavola; finisce sempre con l'essere spremuta nel mosto, nonostante il poco succo che ha; noi pensionati o lavoratori a reddito fisso, siamo come l'”uva puttanella”, piccoli, rifiutati e comunque spremuti.-

Le informazioni del blog sono volutamente e necessariamente generiche e sintetiche, in quanto servono solo per farti capire se vengono rispettati i tuoi diritti, se hai la possibilità di avere dei benefici legislativi o altri vantaggi dei quali magari non ne eri a conoscenza.-

Nei singoli articoli cerchiamo anche di dare delle risposte ai quesiti che ci vengono sottoposti, ma le risposte vanno sempre prese con le “molle”, perchè vengono date in base ai dati forniti; talvolta vengono taciuti dei particolari, magari perchè ritenuti irrilevanti o perchè giustamente si è restii a diffondere dati personali in rete, particolari che possono però cambiare il contesto, e quindi informazioni inesatte o incomplete possono portare a risposte non corrette.-

E' bene infatti che Tu sappia che le leggi in materia fiscale o previdenziale sono di interesse generale, cioè uguali e quindi valide per tutti, ma la loro applicazione è personale, nel senso che possono esserci delle varianti in base alla Tua specifica situazione personale e/o familiare.-

Quindi non Ti vengono offerte delle soluzioni; ma se pensi che qualcuno degli argomenti trattati Ti possa in qualche modo interessare e vuoi approfondirlo, dovresti recarti appena possibile, presso la sede CGIL più vicina a te, per verificare se effettivamente possiedi tutti i requisiti necessari; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito “www.cgil.it”.-

Sono state aggiunte due sezioni dedicate rispettivamente alle donne, soprattutto alle Immigrate che spesso non conoscono le nostre leggi, ma anche alle nostre ragazze più giovani, che magari sanno poco delle lotte sostenute dalle loro stesse madri per la conquista di alcuni importanti diritti sociali, e ai giovani per aiutarli a districarsi nelle nuove forme di lavoro purtroppo troppo spesso precario.-

Il Blog viene aggiornato e vengono date risposte ai vari quesiti, grazie alla collaborazione e alla consulenza delle Compagne e dei Compagni che prestano la loro attività presso la Sede della CGIL di Civitanova Marche/MC

Si ringraziano in particolare:
Dalila Fiorani ed Egidia Vallorani per la parte fiscale (CAAF - CGIL),
Daniele Principi per la parte contratttuale (Uff. Vertenze - CGIL),
Barbara Meo ed Elisabetta Coccetti per la parte previdenziale (INCA - CGIL),
Matteo Ferretti per la parte dedicata all'immigrazione (INCA - CGIL),
Mario Grassetti per informazioni varie (SPI - CGIL)
Avv. Giuseppe Lufrano per la consulenza su questioni legali e problematiche immigrati
Tel/fax: 073319966563 - cell.: 3899617530 – lufrano.giuseppe@gmail.com – skipe: giuseppe.lufrano

Amministratori del blog: Giampiero Censori, Gianfranco Censori e Giuseppina Eleonori

Pensioni di vecchiaia

2012-01-04T03:09:00.000+01:00

Sistema Retributivo:
Si applica ai lavoratori e alle lavoratrici che al 31/12/1995 avevano un'anzianità contributiva pari o superiore a 18 anni.-
Possono richiedere la pensione di vecchiaia gli uomini che abbiano compiuto 65 anni di età e le donne che abbiano compiuto 60 anni ed abbiano un'anzianità contributiva di almeno 20 anni.-Rimangono ancorati al vecchio requisito dei 15 anni di anzianità contributiva coloro che:
- al 31 dicembre 1992 avevano già raggiunto i 15 anni di contributi
- al 31 dicembre 1992 avevano già compito l'età pensionabile
- erano stati autorizzati ai versamenti volontari prima del 31/12/1992
- con almeno 25 anni di assicurazione, siano stati occupati per almeno 10 anni anche non consecutivi, per periodi inferiori a 52 settimane nell'anno solare
L'importo della pensione viene calcolato in base agli anni e all'entità dei contributi versati; per farsi un'idea sommaria si può calcolare un 2% del proprio stipendio da moltiplicare per gli anni di lavoro; esempio 25 anni di contributi e uno stipendio di euro 1.200,00 la pensione sarà di circa di euro 600,00 mensili (1.200 x 50%).-

Sistema Misto o Pro Rata:
Si applica ai lavoratori o alle lavoratrici che al 31/12/1995 avevano un'anzianità contributiva inferiore a 18 anni.-Il sistema misto rimane ancorato alle regole del sistema retributivo fatto salvo le modalità di calcolo della pensione che sono in pro rata.-
Ovvero con il sistema retributivo per i contributi versati entro il 31 dicembre 1995 e con il sistema contributivo per il resto dei contributi.-
La legge offre la possibilità a coloro che sono stati assunti prima del 31 dicembre 1995 di scegliere la pensione calcolata esclusivamente con il sistema contributivo a condizione che abbiano una contribuzione pari o superiore a 15 anni di cui almeno 5 versati nel sistema contributivo (e cioè successivi al dicembre 1995). Non possono esercitare l'opzione coloro che al 31 dicembre 1995 avevano già raggiunto i 18 anni di contributi.-

Sistema contributivo:
Si applica ai lavoratori o lavoratrici che hanno iniziato a lavorare dal 01/01/1996 in poi.-
La pensione di vecchiaia si conseguirà dal 01/01/2008 con 65 anni per gli uomini e 60 per le donne e con un minimo di 5 anni di contribuzione effettiva; limite di importo = Importo della pensione pari ad almeno 1,2 volte l'assegno sociale, (Anno 2009 euro 409,44 x 1,2 = 491,33 euro).-
La riforma del sistema pensionistico ha stabilito che per le pensioni liquidate esclusivamente con il sistema contributivo non si applicano le disposizioni sull'integrazione al trattamento minimo.-

Finestre di uscita

Fino al 31/12/2007, la pensione di vecchiaia, decorreva dal 1° giorno del mese successivo quello di maturazione dei requisiti di età e di contributi.-

Dal 2008 la decorrenza della pensione si apre:

Per i lavoratori dipendenti = 3 mesi dopo il trimestre di maturazione dei requisiti.-
Per i lavoratori autonomi o con contribuzione mista = 6 mesi dopo il trimestre di maturazione dei requisiti.

ADEGUAMENTO DELLE PENSIONI IN RELAZIONE
ALL'AUMENTO DEL COSTO DELLA VITA
Anno 2009:
Pensioni superiori al minimo dal 1° gennaio 2009:
Aumento del 3,3% fino a euro 2.217,80.-
Aumento del 2,47% sulla quota di pensione oltre 2.217,80.-

ADEGUAMENTO DELLE PENSIONI IN RELAZIONE
ALL'AUMENTO DEL COSTO DELLA VITA
Anno 2010:
Pensioni superiori al minimo dal 1° gennaio 2010:
Aumento dello 0,7% fino a euro 2.291,00.-
Aumento dello 0,53% sulla quota di pensione oltre euro 2.291,00.-

Lavoratrici Pubbliche, novità dal 2010:
03/08/2009 - promulgato il disegno di legge di conversione del decreto-legge n. 78 del 2009:
In ottemperanza ad una sentenza della Corte europea, il governo ha deciso di innalzare gradualmente l'età della pensione di vecchiaia per le dipendenti pubbliche, finora fissata a 60 anni. La sentenza della Corte mira a correggere una disparità di trattamento a svantaggio dei dipendenti pubblici uomini, che invece vanno in pensione a 65 anni. Dunque a partire dal 2010 la soglia dei 60 anni sarà incrementata di un anno ogni due, raggiungendo nel 2018 i 65 anni, (2010 e 2011/61, 2012 e 2013/62, 2104 e 2015/63, 2016 e 2017/64, dal 2018/65). La norma salva le lavoratrici che hanno già superato questa soglia, che potranno quindi lasciare il servizio quando vogliono, ma non quelle che si sono già dimesse e attendono l'età della pensione. Nessuna novità invece per il settore privato, dove continua a valere il limite differenziato di 60 anni per le donne e 65 per gli uomini.

Lavoratrici Pubbliche, novità dal 2012:
10/06/2010 – Emendamento alla manovra sui conti pubblici
Il Consiglio dei ministri ha dato il via libera all'equiparazione dell'età della pensione tra uomini e donne nel pubblico impiego.-
Attraverso un unico “scalone” fissato al primo gennaio del 2012. Cioè a quella data anche le donne andranno in pensione di vecchiaia a 65 anni con un innalzamento secco di quattro anni: da 61 a 65, appunto. Intervento che verrà inserito come emendamento alla manovra.-

Decreto legge 78 del 31 maggio 2010:
Le nuove finestre: Le attuali finestre fatte a blocchi di tre e sei mesi vanno in soffitta. Dal prossimo anno nasce la finestra personale: si va in pensione 12 mesi dopo quello in cui sono stati raggiunti i requisiti per il diritto. Per i lavoratori autonomi il ritardo sale a 18 mesi. Esempio se il Sig. Rossi maturerà i requisiti a febbraio 2011, andrà in pensione a marzo 2012 (se dipendente) e da agosto 2012 (se autonomo o parasubordinato). E questo vale per le pensioni di anzianità e vecchiaia. Sono fuori dal sistema le pensioni ai superstiti e quelle di invalidità.-
La scuola: Nessuna modifica per la scuola: si continuerà ad andare in pensione una sola volta l'anno, il 1° settembre o il 1° novembre per le accademie di danza, musica, conservatori, università, ecc.).- E continua a valere l'agevolazione secondo cui i requisiti per il pensionamento possono essere raggiunti anche dopo l'uscita dalla scuola, ma in ogni caso entro il 31 dicembre dello stesso anno.-
Il sistema attuale: Le modifiche indicate si applicano a partire dai requisiti raggiunti dal 1° gennaio 2011 in poi. Se i requisiti sono raggiunti entro il 31 dicembre 2010 restano in vigore le attuali finestre. Per cui i lavoratori interessati potranno ancora sfruttare le uscite agevolate non solo a partire dalle prossime finestre di luglio e ottobre 2010, ma anche per le scadenze di gennaio e aprile 2011. Inoltre per particolari situazioni continuano a valere le attuali finestre anche per chi raggiungerà i requisiti oltre l'anno prossimo (persone in preavviso, lavoratori che vengono mandati a casa per limiti di età, collocati in mobilità, esodati da banche, ecc.).-
Non si perde il lavoro: E' escluso che in attesa dell'apertura della finestra il lavoratore dipendente possa essere licenziato dall'azienda. L'interessato, ha la garanzia di restare sul posto di lavoro fino all'apertura della finestra. Risultato? E' stata aumentata l'età di pensionamento, agendo non sul requisito anagrafico ma sulla finestra.-
Totalizzazione: Una forte stretta è prevista anche per le pensioni il cui diritto è raggiunto con il sistema della totalizzazione gratuita (sommando contributi versati in diversi fondi, ad esempio Inps e Inpdap). Ora la pensione totalizzata è esclusa dalla finestra. Con le nuove c'è una mazzata: si applica la finestra dei lavoratori autonomi. Perciò la pensione sarà riscossa dopo 18 mesi. Sono escluse dalla modifica le pensioni ai superstiti e di inabilità.-

Adeguamento delle pensioni in relazione all'aumento del costo della vita:
Valori per l'anno 2011:
Sono basati sulla previsione di un aumento del costo della vita stimato all'1,4%
Le previsioni valgono a partire dal 1° Gennaio 2011
Pensioni superiori al minimo:
Aumento pari all'1,4% fino ad euro 2.304,85.-
Aumento pari all'1,05% sulla quota oltre euro 2.304,85.-

Manovra finanziaria 2011:
Rivalutazione tagliata:

Cambia il sistema di adeguamento delle pensioni all'inflazione, per gli anni 2012-2013. Il nuovo testo stabilisce che la rivalutazione sia drasticamente ridotta per i trattamenti previdenziali superiori a 5 volte il minimo INPS (circa 2.380 euro lordi mensili). Questi soggetti riceveranno l'adeguamento solo per la quota di pensione inferiore a 1.430 euro al mese circa, nella misura del 70% . Sono così sostanzialmente salvi coloro che sono al di sotto dei 2.380 euro mensili, i quali però solo per la quota oltre i 1.430 euro al mese, in forza di una normativa già in vigore prima del decreto, si vedranno riconoscere la rivalutazione al 90%. Viene anche introdotto un contributo di solidarietà sulle pensioni più alte. In questo caso non si tratta di una minore rivalutazione ma di una decurtazione secca: sarà tagliato il 5 % della quota di pensione tra 90.000 e 150.000 euro annui, e il 10% di quella oltre i 150.000. Non sarà toccata la parte di pensione fino a 90.000 euro.-
Cambiano ancora le finestre:

Dal 2013 tutti i requisiti pensionistici relativi ad età e quote, saranno incrementati di 3 mesi: dunque ad esempio per conseguire il diritto pensione di vecchiaia serviranno per gli uomini 65 anni e 3 mesi (cui si aggiungeranno 12 o 18 mesi di ulteriore attesa). Scatta così con 2 anni di anticipo rispetto a quanto previsto dalla legge del 2010, il meccanismo che lega i requisiti per la pensione alla crescita dell'aspettativa di vita. I successivi incrementi saranno decisi in base alle rilevazioni demografiche dell'Istat: secondo le stime attuali è previsto per il 2050 un innalzamento cumulato di 3 anni e 10 mesi.

Età pensionabile lavoratrici settore privato:

I requisiti derivanti dall'aggancio automatico dell'aspettativa di vita, che saranno presumibilmente di 3 mesi nel 2013, per arrivare a 7 mesi nel 2016, a 11 mesi nel 2019, a 15 mesi nel 2022, a 19 mesi nel 2025, a 23 mesi nel 2028 e a 26 mesi nel 2031, saranno ulteriormente incrementati quando, dal 2015 al 2026, andrà a regime l'allineamento a 65 anni dell'età pensionabile di vecchiaia delle lavoratrici del settore privato, ora di 60 anni. Il requisito anagrafico sarà aumentato di 1 mese nel 2014, 2 mesi nel 2015, 3 mesi dal 2016, 4 mesi dal 2017, di 5 mesi dal 2018, di 6 mesi dal 2019, di 6 mesi nel 2020, di 6 mesi nel 2021, di 6 mesi nel 2022, di 6 mesi nel 2023, di 6 mesi nel 2024, di 6 mesi nel 2025, e di 3 mesi a decorrere dal 2026.-

Donne Uomini

età-aum.s.v.-aum.età-Età aggiornata - nate entro - età-incr.vita - età agg.

Anno 2011 60 - - 60 31/12/1951 65 - 65

Anno 2012 60 - - 60 31/12/1952 65 - 65

Anno 2013 60 3 - 60+3 30/09/1953 65 3 65+3

Anno 2014 60 3 1 60+4 31/08/1954 65 3 65+3

Anno 2015 60 3 3 60+6 30/06/1955 65 3 65+3

Anno 2016 60 7 6 61+1 30/11/1955 65 7 65+7

Anno 2017 60 7 10 61+5 31/07/1956 65 7 65+7

Anno 2018 60 7 15 61+10 28/02/1957 65 7 65+7

Anno 2019 60 11 21 62+8 30/04/1957 65 11 65+11

Anno 2020 60 11 27 63+2 31/10/1957 65 11 65+11

Anno 2021 60 11 33 63+8 30/04/1958 65 11 65+11

Anno 2022 60 15 39 64+6 30/06/1958 65 15 66+3

Anno 2023 60 15 45 65 31/12/1958 65 15 66+3

Anno 2024 60 15 51 65+6 30/06/1959 65 15 66+3

Anno 2025 60 19 57 66+4 31/08/1959 65 19 66+7

Anno 2026 60 19 60 66+7 31/05/1960 65 19 66+7

Anno 2027 60 19 60 66+7 65 19 66+7

Anno 2028 60 23 60 66+11 65 23 66+11

Anno 2029 60 23 60 66+11 65 23 66+11

Anno 2030 60 23 60 66+11 65 23 66+11

Anno 2031 60 26 60 67+2 65 26 67+2

Anno 2032 60 26 60 67+2 65 26 67+2

Una volta raggiunti i requisiti pensionistici, per andare in pensione, bisognerà poi attendere l'apertura della propria finestra, quindi ulteriori 12 mesi per chi ha versato solo contributi da lavoro dipendente, e 18 mesi per chi ha versato contribuzione da autonomo o mista.-

Manovra Monti - Pensioni di vecchiaia dal 2012

Anno Lavoratrici - Lavoratrici - Lavoratrici - Lavoratori - Lavoratori

pubblico s. privato s. privato s. pubblico settore

impiego dipendenti autonome s. privato autonomo

2012 66 62 63+6 mesi 66 66+6 mesi

2013 66+3 mesi 62+3 mesi 63+9 mesi 66+3 mesi 66+9 mesi

2014 66+3 mesi 63+9 mesi 64+9 mesi 66+3 mesi 66+9 mesi

2015 66+3 mesi 63+9 mesi 64+9 mesi 66+3 mesi 66+9 mesi

2016 66+7 mesi 65+7 mesi 66+1 mese 66+7 mesi 67+4 mesi

2017 66+7 mesi 65+7 mesi 66+1 mese 66+7 mesi 67+4 mesi

2018 66+7 mesi 66+7 mesi 66+7 mesi 66+7 mesi 67+4 mesi

2019 66+11 mesi 66+11 mesi 66+11 mesi 66+11 mesi 66+11 mesi

2020 66+11 mesi 66+11 mesi 66+11 mesi 66+11 mesi 66+11 mesi

2021 67+2 mesi 67+2 mesi 67+2 mesi 67+2 mesi 67+2 mesi

2022 67+2 mesi 67+2 mesi 67+2 mesi 67+2 mesi 67+2 mesi

2023 67+5 mesi 67+5 mesi 67+5 mesi 67+5 mesi 67+5 mesi

2024 67+5 mesi 67+5 mesi 67+5 mesi 67+5 mesi 67+5 mesi

2025 67+8 mesi 67+8 mesi 67+8 mesi 67+8 mesi 67+8 mesi

2026 67+8 mesi 67+8 mesi 67+8 mesi 67+8 mesi 67+8 mesi

2027 67+11 mesi 67+11 mesi 67+11 mesi 67+11 mesi 67+11 mesi

2028 67+11 mesi 67+11 mesi 67+11 mesi 67+11 mesi 67+11 mesi

2029 68+1 mese 68+1 mese 68+1 mese 68+1 mese 68+1 mese

2030 68+1 mese 68+1 mese 68+1 mese 68+1 mese 68+1 mese

2031 68+3mesi 68+3 mesi 68+3 mesi 68+3 mesi 68+3 mesi

2032 68+3 mesi 68+3 mesi 68+3 mesi 68+3 mesi 68+3 mesi

2033 68+5 mesi 68+5 mesi 68+5 mesi 68+5 mesi 68+5 mesi

2034 68+5 mesi 68+5 mesi 68+5 mesi 68+5 mesi 68+5 mesi

2035 68+7 mesi 68+7 mesi 68+7 mesi 68+7 mesi 68+7 mesi

2036 68+7 mesi 68+7 mesi 68+7 mesi 68+7 mesi 68+7 mesi

2037 68+9 mesi 68+9 mesi 68+9 mesi 68+9 mesi 68+9 mesi

2038 68+9 mesi 68+9 mesi 68+9 mesi 68+9 mesi 68+9 mesi

2039 68+11 mesi 68+11 mesi 68+11 mesi 68+11 mesi 68+11 mesi

2040 68+11 mesi 68+11 mesi 68+11 mesi 68+11 mesi 68+11 mesi

2041 69+1 mese 69+1 mese 69+1 mese 69+1 mese 69+1 mese

2042 69+1 mese 69+1 mese 69+1 mese 69+1 mese 69+1 mese

2043 69+3 mesi 69+3 mesi 69+3 mesi 69+3 mesi 69+3 mesi

2044 69+3 mesi 69+3 mesi 69+3 mesi 69+3 mesi 69+3 mesi

2045 69+5 mesi 69+5 mesi 69+5 mesi 69+5 mesi 69+5 mesi

2046 69+5 mesi 69+5 mesi 69+5 mesi 69+5 mesi 69+5 mesi

2047 69+7 mesi 69+7 mesi 69+7 mesi 69+7 mesi 69+7 mesi

2048 69+7 mesi 69+7 mesi 69+7 mesi 69+7 mesi 69+7 mesi

2049 69+9 mesi 69+9 mesi 69+9 mesi 69+9 mesi 69+9 mesi

2050 69+9 mesi 69+9 mesi 69+9 mesi 69+9 mesi 69+9 mesi

Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito “www.cgil.it”
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Assegni familiari 2011-2012

2012-01-04T03:00:00.000+01:00

L’assegno per il nucleo familiare è previsto per aiutare le famiglie dei lavoratori dipendenti, pubblici e privati e dei pensionati da lavoro dipendente, i cui nuclei familiari sono composti da più persone e i cui redditi sono al di sotto delle fasce di reddito massime stabilite dalla legge.-

A chi spetta:

Gli assegni familiari spettano ai lavoratori dipendenti in attività, ai disoccupati indennizzati, ai lavoratori cassaintegrati, ai lavoratori in mobilità, ai lavoratori in malattia o in maternità e ai pensionati ex lavoratori dipendenti; spetta anche ai lavoratori con contratto a termine.-

Per averne diritto è necessario che il reddito familiare non superi determinati limiti, stabiliti ogni anno dalla legge; è costituito da quello del richiedente e di tutte le persone che compongono il nucleo familiare, prodotto nell’anno solare precedente; decorre dal I° luglio di ogni anno ed ha valore fino al 30 giugno dell’anno successivo.-

Ai fini del diritto all’assegno si considera la somma dei redditi complessivi assoggettati all’IRPEF di tutti i componenti, compresa la casa di abitazione,i redditi a tassazione separata, l’assegno di mantenimento corrisposto dal coniuge separato, le borse di studio, la pensione e l’assegno sociale, la pensione per invalidi civili per i ciechi e sordomuti, gli interessi di c/c su depositi bancari, gli interessi da BOT o CCT, e i proventi da investimento.-

Fanno parte del nucleo familiare: il coniuge anche se non convivente, i figli minorenni, i figli maggiorenni inabili, fratelli sorelle e nipoti inabili e familiari residenti all’estero di cittadino straniero (solo se esiste un rapporto di reciprocità con lo Stato di provenienza o sia stata stipulata una convenzione in materia di ANF).-

Per i nuclei familiari numerosi, composti cioè da almeno 4 figli o equiparati di età inferiore a 26 anni, si avrà diritto all’assegno al nucleo familiare oltre che per i figli minori anche per i maggiori di anni 18 (compiuti) ed inferiore a 21 anni purchè studenti o apprendisti.-

Non vanno considerati i redditi derivanti da pensioni di guerra, le rendite vitalizie INAIL, le indennità di accompagnamento, le indennità ai ciechi e ai sordi, le indennità di frequenza, i trattamenti di fine rapporto e gli arretrati delle integrazioni salariali.-

Per chi spetta:

Spetta per i componenti del nucleo familiare costituito dal richiedente, dal coniuge non legalmente separato, dai figli di età inferiore a 18 anni, da figli maggiorenni inabili, dai fratelli sorelle e nipoti collaterali del richiedente, minori di età o maggiorenni inabili purchè orfani.-

Una delle condizioni per il diritto, oltre a quella del limite di reddito è che almeno il 70% del reddito complessivo dell’intero nucleo familiare sia costituito da redditi da lavoro dipendente o da pensione liquidata a carico dei fondi dei lavoratori dipendenti.-

Chi paga:

Ai lavoratori in attività l’assegno viene pagato dal datore di lavoro in occasione del pagamento della retribuzione. Il datore di lavoro chiede poi all’INPS il rimborso delle somme pagate. Per colf, operai agricoli dipendenti, disoccupati ecc., l’assegno viene pagato direttamente dall’INPS.-

Serve un’autorizzazione preventiva dell’INPS, da consegnare al datore di lavoro, nei casi di: figli di divorziati, figli naturali riconosciuti da entrambi i genitori, fratelli, sorelle, nipoti e familiari inabili.-

Ai pensionati l’assegno viene pagato direttamente dall’INPS insieme alla rata di pensione.-

Assegni Familiari dal 01/07/2007 al 30/06/2008

Tab. 11 - Nuclei familiari con entrambi i genitori e almeno un figlio minore, in cui non siano presenti componenti inabili.-

Della tabella n. 11 vengono riportati solo alcuni esempi, per dare un’idea di massima, perché l’importo esatto viene calcolato in base alla fascia specifica di appartenenza che varia ogni 100 euro.-

Assegni Familiari dal 01/07/2008 al 30/06/2009

Tab. 11 - Nuclei familiari con entrambi i genitori e almeno un figlio minore, in cui non siano presenti componenti inabili.-

Tab. 21A – Nuclei familiari con entrambi i genitori, senza figli, assenza di inabili.-

Reddito familiare annuo da euro 00.000,00 a euro 12.014,38 = euro 46,48
Reddito familiare annuo da euro 12.014,39 a euro 15.017,33 = euro 36,15
Reddito familiare unnuo da euro 15.017,34 a euro 18.020,26 = euro 25,82
Reddito familiare annuo da euro 18.020,27 a euro 21.022,03 = euro 10,33
Reddito familiare annuo da euro 21.022,04 non spettano assegni familiari

Assegni Familiari dal 01/07/2009 al 30/06/2010

Tab. 11 – Nuclei familiari con entrambi i genitori e almeno un figlio minore, in cui non siano presenti componenti inabili.-

Della tabella n. 11 vengono riportati solo alcuni esempi, per dare un'idea di massima, perchè l'importo esatto viene calcolato in base alla fascia specifica di appartenenza che varia ogni 104,94 euro.-

Tab. 21A – Nuclei familiari con entrambi i genitori, senza figli, assenza di inabili.-

Reddito familiare annuo da euro 00.000,00 a euro 12.398,84 = euro 46,48
Reddito familiare annuo da euro 12.398,85 a euro 15.497,88 = euro 36,15
Reddito familiare unnuo da euro 15.497,89 a euro 18.596,91 = euro 25,82
Reddito familiare annuo da euro 18.596,92 a euro 21.694,73 = euro 10,33
Reddito familiare annuo da euro 21.694,74 non spettano assegni familiari

Assegni Familiari dal 01/07/2010 al 30/06/2011

Tab. 11 – Nuclei familiari con entrambi i genitori e almeno un figlio minore, in cui non siano presenti componenti inabili.-

Tab. 21A – Nuclei familiari con entrambi i genitori, senza figli, assenza di inabili.-

Reddito familiare annuo da euro 00.000,00 a euro 12.485,63 = euro 46,48
Reddito familiare annuo da euro 12.485,64 a euro 15.606,37 = euro 36,15
Reddito familiare unnuo da euro 15.606,38 a euro 18.727,09 = euro 25,82
Reddito familiare annuo da euro 18.727,10 a euro 21.846,59 = euro 10,33
Reddito familiare annuo da euro 21.846,60 non spettano assegni familiari

Assegni Familiari dal 01/07/2011 al 30/06/2012 (circ. 83 del 13/06/2011 INPS)

Tab. 11 – Nuclei familiari con entrambi i genitori e almeno un figlio minore, in cui non siano presenti componenti inabili.-

Della tabella n. 11 vengono riportati solo alcuni esempi, per dare un'idea di massima, perchè l'importo esatto viene calcolato in base alla fascia specifica di appartenenza che varia ogni 105,68 euro.-

Tab. 21A – Nuclei familiari con entrambi i genitori, senza figli, assenza di inabili.-

Reddito familiare annuo da euro 00.000,00 a euro 12.685,40 = euro 46,48
Reddito familiare annuo da euro 12.685,41 a euro 15.856,07 = euro 36,15
Reddito familiare annuo da euro 15.856,08 a euro 19.026,72 = euro 25,82
Reddito familiare annuo da euro 19.026,73 a euro 22.196,14 = euro 10,33
Reddito familiare annuo da euro 22.196,15 non spettano assegni familiari

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IMU - Imposta Municipale Unica

2011-12-25T12:22:00.001+01:00

Si chima IMU (Imposta Municipale Unica) l'imposta sugli immobili che andrà in vigore dal 2012 e sostituirà l'ICI (Imposta Comunale sugli Immobili).

Rendita catastale:
Per i fabbricati iscritti in catasto, la base imponibile è rappresentata dalla rendita catastale dell'immobile, rivalutata del 5% + 60% (oppure rendita catastale + 68%) e moltiplicata x 100 per i fabbricati dei gruppi catastali A e C (escluse A/10 e C/1) x 50 per i fabbricati del gruppo catastale D e A/10 e x 34 per i fabbricati della categoria C/1.-

Esempio: valore catastale immobile euro 100,000,00 : 100 = rendita catastale euro 1.000,00 + 5% + 60% rivalutazione = euro 1.680,00 x 100 = base imponibile euro 168.000,00.-

Coefficiente moltiplicatore IMU:
Le rendite catastali, che rappresentano la base di calcolo, vengono notevolmente rivalutate: del 60% per la maggior parte dei fabbricati residenziali. Impatto meno forte per altre categorie di immobili.-

Le aliquote IMU:
L'aliquota base è fissata al 7,6 per mille. L'abitazione principale paga un'aliquota ridotta del 4 per mille che i Comuni possono decidere di aumentare o ridurre all'interno di una forchetta del 2 per mille (3 nel caso di altri immobili).-

Più figli più detrazioni IMU:
Valgono solo per l'abitazione principale oltre alla detrazione base che spetta a tutti di 200 euro, c'è un bonus di 50 euro per ciascun figlio di età inferiore ai 26 anni che dimora abitualmente e risiede anagraficamente nell'abitazione principale dei genitori. Il bonus aggiuntivo, indipendentemente dal reddito del nucleo, potrà arrivare ad un massimo di 400 euro, per una detrazione totale massima quindi di 600 euro. Dal 2014 cambierà la detrazione valida per tutti: non più 200, ma 170 euro.-

Seconde case e locate:
E' a discrezione del Comune decidere se abbassare e o aumentare l'aliquota base del 7,6 per mille fino a 3 punti. Per cui si potrebbe arrivare ad un'aliquota massima del 10,6 per mille. Stesso discorso per le case locate, per le quali tra l'altro scompare la differenza, ai fini del calcolo dell'imposta, tra i vari tipi di canone, calmierato o a libero mercato. Niente più sconti per il comodato d'uso gratuito: ai fini dell'imposta avranno lo stesso trattamento delle seconde case.-

Fabbricati rurali:
Sono equiparati alle altre abitazioni. Se costituiscono abitazione principale possono usufruire dell'aliquota del 4 per mille e delle detrazioni base per i figli. Altrimenti sono considerati seconde case. Finora erano tutti fuori dal campo di applicazione dell'ICI.-

Immobili all'estero:
A partire dal 2011 gli italiani che posseggono case fuori dai confini nazionali dovranno pagare un'imposta dello 0,76%, quindi come le seconde case in Italia. La base imponibile sarà il valore reale degli immobili.-

Comodato d'uso gratuito:
Anche se nella casa ci abita e ci stabilisce la residenza un figlio, i genitori o un fratello, all'abitazione si applicherà a tutti gli effetti l'aliquota IMU prevista per le seconde case.-

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Pensioni di anzianità

2011-12-25T01:45:00.000+01:00

Lavoratori dipendenti

Anno 2007
Per l’anno 2007 il requisito minimo per la pensione di anzianità, per i lavoratori dipendenti, è di 35 anni di contributi versati e di 57 anni di età.
Anno 2008 fino al 30/06/2009
Per l’anno 2008 il requisito minimo per la pensione di anzianità, per i lavoratori dipendenti, è di 35 anni di contributi versati e di 58 anni di età.
Dal 01/07/2009 al 31/12/2010
Totale quota 95
59 anni + 36 contributi
60 anni + 35 contributi
Dal 01/01/2011 al 31/12/2012
Totale quota 96
60 anni + 36 contributi
61 anni + 35 contributi
Dal 01/01/2013
Totale quota 97
61 anni + 36 contributi
62 anni + 35 contributi

Finestre di uscita:

Fino al 31/12/2007 le finestre di uscita dal lavoro, e quindi di decorrenza della pensione di anzianità, sono quattro (gennaio, aprile, luglio e ottobre), ma dal 01/01/2008 vengono ridotte a due (gennaio e luglio).

Lavori usuranti

I lavoratori impegnati in attività usuranti (quelli che lavorano in miniere o cave, quelli impegnati su tre turni e quelli con attività vincolate come la catena di montaggio), sono esclusi dalla nuova normativa e quindi possono andare in pensione con 57 anni di età e 35 anni di contributi.

Quaranta anni di Contributi:

Si potrà andare in pensione indipendentemente dall’età anagrafica, quando si maturano 40 anni di contributi.-

Finestre di uscita:

Contribuzione solo da lavoro dipendente: 3 mesi dopo il trimestre di maturazione dei contributi, (ma per accedere alle finestre di luglio e di ottobre occorre aver compiuto anche 57 anni di età, rispettivamente entro il 30/6 ed entro il 30/9).-
Contribuzione mista, (lavoro dipendente + altro): 6 mesi dopo il trimestre di maturazione dei contributi
Contribuzione solo da lavoro autonomo: 6 mesi dopo il trimestre di maturazione dei contributi

Lavoratori autonomi

L’età necessaria alla pensione di anzianità sarà sempre un anno superiore a quella dei lavoratori dipendenti.

CALCOLO DELLA PENSIONE

La pensione viene calcolata in base alla situazione contributiva al 1/1/1996

Sistema retributivo:

Il sistema retributivo si applica ai lavoratori e alle lavoratrici che al 1/1/1996 avevano un’anzianità contributiva pari o superiore a 18 anni.-

La retribuzione annua pensionabile viene determinata prendendo a base le ultime 520 settimane di contribuzione (10 anni) precedenti la decorrenza della pensione.-

Per diminuire gli effetti dell’inflazione, la legge rivaluta ogni anno le retribuzioni ed i redditi presi a base per il calcolo della pensione.-

La percentuale di calcolo della pensione rispetto alla retribuzione, è del 2% della media della retribuzione annuale, per ogni anno di contributi versati.-

Esempio:

Età lavoratore anni 60 – Anni di versamento contributi 35 – Media annuale retribuzione lorda euro 15.600 – Media mensile retribuzione lorda euro 1.200.-

Euro 15.600 retribuzione lorda annuale x 70% = euro 10.920 pensione lorda annuale : 13 = euro 840

pensione lorda mensile.-

Sistema misto:

Il sistema misto si applica ai lavoratori o alle lavoratrici che al 1/1/1996 avevano un’anzianità contributiva inferiore a 18 anni.-

In questo caso la pensione viene calcolata con il sistema retributivo per l’anzianità maturata fino al 31 dicembre 1995 e con il sistema contributivo per l’anzianità maturata dal 1° gennaio 1996. Se però si possiede un’anzianità contributiva pari o superiore a 15 anni, di cui almeno 5 successivi al 1995, è possibile utilizzare l’opzione per avere la pensione calcolata interamente con il sistema contributivo.-

Sistema Contributivo:

Il sistema contributivo si applica ai lavoratori o lavoratrici che hanno iniziato a lavorare dal 1/1/1996 in poi. Il sistema contributivo prevede il calcolo della pensione effettuato sull’insieme dei contributi versati durante l’intera vita assicurativa.-

Al termine della vita lavorativa, i contributi versati vengono sommati per dare luogo alla base contributiva complessiva – il montante individuale – sulla quale si calcola la pensione. I contributi vengono rivalutati ogni anno in base al prodotto interno lordo (PIL) per consentire al lavoratore di recuperare in parte la diminuzione del potere di acquisto della moneta. Il montante viene moltiplicato per il coefficente di trasformazione stabilito dalla legge in base all’età del lavoratore, ottenendo così la misura della pensione lorda annua.-

Coefficienti di trasformazione:
Anno                         2009        2010
Età     anni 57            4,720%    4,419%
Età     anni 58            4,860%    4,538%
Età    anni 59             5,006%    4,664%
Età     anni 60            5,163%    4,798%
Età     anni 61            5,334%    4,940%
Età     anni 62            5,514%    5,093%
Età     anni 63            5,706%    5,257%
Età    anni 64             5,911%    5,432%
Età     anni 65            6,136%    5,620%

Esempio:

Età lavoratore anni 60 – Anni di versamento contributi 35 - Media mensile rivalutata contributi versati (quota lavoratore + quota datore di lavoro) euro 400,00.-

400 x 13 x 35 = euro 182.000 x 5,163% = euro 9.396 lordi annuali : 13 = euro 722 lordi mensili.-

ADEGUAMENTO DELLE PENSIONI IN RELAZIONE
ALL'AUMENTO DEL COSTO DELLA VITA
Anno 2009:
Pensioni superiori al minimo dal 1° gennaio 2009:
Aumento del 3,3% fino a euro 2.217,80.-
Aumento del 2,47% sulla quota di pensione oltre euro 2.217,80.-

ADEGUAMENTO DELLE PENSIONI IN RELAZIONE
ALL'AUMENTO DEL COSTO DELLA VITA
Anno 2010:
Pensioni superiori al minimo dal 1° gennaio 2010:
Aumento dello 0,7% fino a euro 2.291,00.-
Aumento dello 0,53% sulla quota di pensione oltre euro 2.291,00.-

Novità dal 2015:
03/08/2009 - Promulgato il disegno di legge di conversione del decreto-legge n. 78 del 2009, nel quale il governo ha inserito una norma che andrà a ritardare gradualmente per tutti, a partire dal 2015, il momento della pensione. Il parametro che sarà preso in considerazione a quella data sarà l'allungamento statistico della speranza di vita nei cinque anni trascorsi a partire dal 2010. Le finestre effettive di uscita saranno posticipate in corrispondenza proprio di questo allungamento della vita media. L'adeguamento avverrà una volta ogni cinque anni: per la prima volta, nel 2015, l'inremento non potrà essere superiore a tre mesi. In questo modo si conta di rendere sostenibile nel lungo periodo il sistema previdenziale italiano, visto che il numero dei pensionati è destinato inevitabilmente ad aumentare.-

Decreto legge 78 del 31 maggio 2010:
Le nuove finestre: Le attuali finestre fatte a blocchi di tre e sei mesi vanno in soffitta. Dal prossimo anno nasce la finestra personale: si va in pensione 12 mesi dopo quello in cui sono stati raggiunti i requisiti per il diritto. Per i lavoratori autonomi il ritardo sale a 18 mesi. Esempio se il Sig. Rossi maturerà i requisiti a febbraio 2011, andrà in pensione a marzo 2012 (se dipendente) e da agosto 2012 (se autonomo o parasubordinato). E questo vale per le pensioni di anzianità e vecchiaia. Sono fuori dal sistema le pensioni ai superstiti e quelle di invalidità.-
La scuola: Nessuna modifica per la scuola: si continuerà ad andare in pensione una sola volta l'anno, il 1° settembre o il 1° novembre per le accademie di danza, musica, conservatori, università, ecc.).- E continua a valere l'agevolazione secondo cui i requisiti per il pensionamento possono essere raggiunti anche dopo l'uscita dalla scuola, ma in ogni caso entro il 31 dicembre dello stesso anno.-
Il sistema attuale: Le modifiche indicate si applicano a partire dai requisiti raggiunti dal 1° gennaio 2011 in poi. Se i requisiti sono raggiunti entro il 31 dicembre 2010 restano in vigore le attuali finestre. Per cui i lavoratori interessati potranno ancora sfruttare le uscite agevolate non solo a partire dalle prossime finestre di luglio e ottobre 2010, ma anche per le scadenze di gennaio e aprile 2011. Inoltre per particolari situazioni continuano a valere le attuali finestre anche per chi raggiungerà i requisiti oltre l'anno prossimo (persone in preavviso, lavoratori che vengono mandati a casa per limiti di età, collocati in mobilità, esodati da banche, ecc.).-
Non si perde il lavoro: E' escluso che in attesa dell'apertura della finestra il lavoratore dipendente possa essere licenziato dall'azienda. L'interessato, ha la garanzia di restare sul posto di lavoro fino all'apertura della finestra. Risultato? E' stata aumentata l'età di pensionamento, agendo non sul requisito anagrafico ma sulla finestra.-
Totalizzazione: Una forte stretta è prevista anche per le pensioni il cui diritto è raggiunto con il sistema della totalizzazione gratuita (sommando contributi versati in diversi fondi, ad esempio Inps e Inpdap). Ora la pensione totalizzata è esclusa dalla finestra. Con le nuove c'è una mazzata: si applica la finestra dei lavoratori autonomi. Perciò la pensione sarà riscossa dopo 18 mesi. Sono escluse dalla modifica le pensioni ai superstiti e di inabilità.-

Adeguamento delle pensioni in relazione all'aumento del costo della vita:
Valori per l'anno 2011:
Sono basati sulla previsione di un aumento del costo della vita stimato all'1,4%
Le previsioni valgono a partire dal 1° Gennaio 2011
Pensioni superiori al minimo:
Aumento pari all'1,4% fino ad euro 2.304,85.-
Aumento pari all'1,05% sulla quota oltre euro 2.304,85.-

Manovra finanziaria 2011:
Rivalutazione tagliata:
Cambia il sistema di adeguamento delle pensioni all'inflazione, per gli anni 2012-2013. Il nuovo testo stabilisce che la rivalutazione sia drasticamente ridotta per i trattamenti previdenziali superiori a 5 volte il minimo INPS (circa 2.380 euro lordi mensili). Questi soggetti riceveranno l'adeguamento solo per la quota di pensione inferiore a 1.430 euro al mese circa, nella misura del 70% . Sono così sostanzialmente salvi coloro che sono al di sotto dei 2.380 euro mensili, i quali però solo per la quota oltre i 1.430 euro al mese, in forza di una normativa già in vigore prima del decreto, si vedranno riconoscere la rivalutazione al 90%. Viene anche introdotto un contributo di solidarietà sulle pensioni più alte. In questo caso non si tratta di una minore rivalutazione ma di una decurtazione secca: sarà tagliato il 5 % della quota di pensione tra 90.000 e 150.000 euro annui, e il 10% di quella oltre i 150.000. Non sarà toccata la parte di pensione fino a 90.000 euro.-
Cambiano ancora le finestre:
Dal 2013 tutti i requisiti pensionistici relativi ad età e quote, saranno incrementati di 3 mesi: dunque ad esempio per conseguire il diritto pensione di vecchiaia serviranno per gli uomini 65 anni e 3 mesi (cui si aggiungeranno 12 o 18 mesi di ulteriore attesa). Scatta così con 2 anni di anticipo rispetto a quanto previsto dalla legge del 2010, il meccanismo che lega i requisiti per la pensione alla crescita dell'aspettativa di vita. I successivi incrementi saranno decisi in base alle rilevazioni demografiche dell'Istat: secondo le stime attuali è previsto per il 2050 un innalzamento cumulato di 3 anni e 10 mesi.
40 anni di contributi:
Un'altra novità riguarda coloro che vanno in pensione di anzianità con 40 anni di contributi. Per loro si allungherà di un mese dal 2012, di due nel 2013 e di tre nel 2014 il periodo di attesa per la pensione una volta conseguito il diritto, che non viene messo in discussione. Attualmente questo periodo di attesa, la cosiddetta finestra mobile, è pari a dodici mesi per i lavoratori dipendenti e diciotto per gli autonomi.-

Pensionamento Anticipato:
Manovra Monti - Pensioni dal 2012

Anno Lavoratrici dipendenti pubbliche - Lavoratori dipendenti pubblici

private e autonome privati e autonomi

2012 41 anni + 1 mese 42 anni + 1 mese

2013 41 anni + 5 mesi 42 anni + 5 mesi

2014 41 anni + 6 mesi 42 anni + 6 mesi

2015 41 anni + 6 mesi 42 anni + 6 mesi

2016 41 anni + 10 mesi 42 anni + 10 mesi

2017 41 anni + 10 mesi 42 anni + 10 mesi

2018 41 anni + 10 mesi 42 anni + 10 mesi

2019 42 anni + 2 mesi 43 anni + 2 mesi

2020 42 anni + 2 mesi 43 anni + 2 mesi

2021 42 anni + 5 mesi 43 anni + 5 mesi

2022 42 anni + 5 mesi 43 anni + 5 mesi

2023 42 anni + 8 mesi 43 anni + 8 mesi

2024 42 anni + 8 mesi 43 anni + 8 mesi

2025 42 anni + 11 mesi 43 anni + 11 mesi

2026 42 anni + 11 mesi 43 anni + 11 mesi

2027 43 anni + 2 mesi 44 anni + 2 mesi

2028 43 anni + 2 mesi 44 anni + 2 mesi

2029 43 anni + 4 mesi 44 anni + 4 mesi

2030 43 anni + 4 mesi 44 anni + 4 mesi

2031 43 anni + 6 mesi 44 anni + 6 mesi

2032 43 anni + 6 mesi 44 anni + 6 mesi

2033 43 anni + 8 mesi 44 anni + 8 mesi

2034 43 anni + 8 mesi 44 anni + 8 mesi

2035 43 anni + 10 mesi 44 anni + 10 mesi

2036 43 anni + 10 mesi 44 anni + 10 mesi

2037 44 anni 45 anni

2038 44 anni 45 anni

2039 44 anni + 2 mesi 45 anni + 2 mesi

2040 44 anni + 2 mesi 45 anni + 2 mesi

2041 44 anni + 4 mesi 45 anni + 4 mesi

2042 44 anni + 4 mesi 45 anni + 4 mesi

2043 44 anni + 6 mesi 45 anni + 6 mesi

2044 44 anni + 6 mesi 45 anni + 6 mesi

2045 44 anni + 8 mesi 45 anni + 8 mesi

2046 44 anni + 8 mesi 45 anni + 8 mesi

2047 44 anni + 10 mesi 45 anni + 10 mesi

2048 44 anni + 10 mesi 45 anni + 10 mesi

2049 45 anni 46 anni

2050 45 anni 46 anni

Se il requisito contributivo sarà raggiunto prima dei 62 anni di età la quota di pensione anteriore al 2012 subirà una decurtazione: 1 per cento per ogni anno di distanza da questo riferimento, 2 per cento per gli anni oltre i due.-

Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito "www.cgil.it"

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ICI - Imposta Comunale sugli Immobili

2011-12-24T01:54:00.000+01:00

Dal 2012 non si chiamerà più ICI ma IMU (Imposta Municipale Unica), l'imposta sugli immobili che andrà in vigore dal 2012.

NORMATIVA ICI:

L’articolo 10, comma 2, del Dlgs n. 504/1992, prevede l’obbligo per i soggetti passivi ICI (i proprietari di fabbricati, aree edificabili, e terreni agricoli situati nel territorio dello Stato), di effettuare il pagamento dell’imposta dovuta per l’anno in corso al Comune dove sono ubicati gli immobili in due rate.-

DICHIARAZIONE ICI:

In caso di variazione del patrimonio immobiliare per acquisto, vendita o cambio di destinazione, i soggetti interessati devono presentare un’apposita dichiarazione al Comune, entro i termini di presentazione della dichiarazione dei redditi, chiamata appunto dichiarazione ICI.

RENDITA CATASTALE :

Per i fabbricati iscritti in catasto, la base imponibile è rappresentata dalla rendita catastale dell’immobile, rivalutata del 5% e moltiplicata x 100 per i fabbricati dei gruppi catastali A e C (escluse A/10 e C/1) x 50 per i fabbricati del gruppo catastale D e A/10 e x 34 per i fabbricati della categoria C/1.-
Per i terreni agricoli la base imponibile è data dal reddito dominicale, rivalutato del 25%, moltiplicato per 75.-

Esempio: valore catastale immobile euro 100,000,00 : 100 = rendita catastale euro 1.000,00 + 5% rivalutazione = euro 1.050,00 x 100 = base imponibile euro 105.000,00.

DETRAZIONE:

Per l’unità immobiliare utilizzata come abitazione principale del contribuente è riconosciuta una detrazione dall’imposta minima di euro 103,29 annui, da rapportare eventualmente ai mesi di utilizzo.

ALIQUOTE:

Entro determinati limiti stabiliti per legge, ogni Comune può deliberare aliquote e detrazioni diversificate in base alle proprie esigenze di bilancio:

Esempio Comune di Civitanova Marche/MC anno 2007

Aliquota ordinaria = 0,7%
Aliquota abitazione principale = 0,55%
Detrazione per abitazione principale = euro 123,00.

L’ICI, Imposta Comunale sugli Immobili, deve essere pagata il 50% come acconto entro il 16 giugno e il 50% come saldo entro il 16 dicembre dell’anno di pertinenza.-

In caso di pagamento con modello F24 i codici tributo sono i seguenti:

3901 Imposta Comunale sugli immobili per l’abitazione principale
3902 Imposta Comunale sugli immobili per i terreni agricoli
3903 Imposta Comunale sugli immobili per le aree fabbricabili
3904 Imposta Comunale sugli immobili per gli altri fabbricati
3905 Imposta Comunale sugli immobili credito ICI

Esempio: nel caso precedente base imponibile euro 105,000,00 x 0,55% abitazione principale = euro 577,50 - euro 123,00 detrazione abitazione principale = differenza euro 454,50 da pagare euro 227,25 come acconto entro il 16 giugno e euro 227,25 come saldo entro il 16 dicembre.-

I ritardatari possono pagare l’ICI entro 30 giorni dalla scadenza, con applicazione della sanzione del 3,75% dell’imposta dovuta, oltre agli interessi legali del 2,5% annuo, calcolati solo sull’imposta e in proporzione ai giorni di ritardo.-

Esempio: se il contribuente paga con un ritardo di 30 giorni e l’ICI è pari a euro 220,00 euro, dovrà pagare euro 220,00 a titolo di imposta + euro 8,25 (220×3,75%) a titolo di sanzione + euro 0,45 (220×2,5%x30:365) a titolo di interessi legali per un totale di euro 228,70.-

Anno 2008 (01/01/2008):

Per l’anno 2008 la legge 244 del 24.12.2007 ha introdotto una ulteriore detrazione pari allo 0,133% sull’imponibile, per l’abitazione principale.-

Esempio: nel caso precedente, sempre riferito al Comune di Civitanova Marche, base imponibile euro 105.000,00 x 0,55% abitazione principale = euro 577,50 - euro 123,00 detrazione abitazione principale - Ulteriore detrazione 105.000,00 x 0,133% = euro 139,65; Differenza euro 314,85; da pagare euro 157,00 come acconto 2008 entro il 16 giugno 2008 e euro 157,00 come saldo 2008 entro il 16 dicembre 2008.-

Anno 2008 (Aggiornamento del 27/05/2008):

Il D.L. n. 93 del 27/05/2008, ha sancito il definitivo addio all’imposta sulla casa, la prima, quella destinata all’abitazione; Scompare quindi l’imposta relativa alla casa utilizzata come abitazione; pertinenze comprese, (cantine box o solai).-

Escluse dall’esenzione le seconde case e tutte quelle di pregio, ovvero le abitazioni signorili, (categoria catastale A1), le ville (categoria catastale AB), e gli medifici storici, (categoria catastale A9).-

Quindi a giugno 2008 non si dovrà più versare la prima rata; Se l’imposta è già stata pagata, dovrà essere richiesto il rimborso tramite un’apposita istanza all’ufficio tributi del Comune: La domanda va presentata entro cinque anni dalla data del versamento dell’imposta, mentre per chi ha presentato il Modello 730, se non ha ancora pagato può modificarlo; se invece ha già pagato potrà effettuare la correzione con la dichiarazione del 2009.-

Comune di Civitanova Marche/MC - Anno 2008:

Aliquota Ordinaria = 0,7%
Escluse da applicazione ICI:

Unità immobiliare adibita ad abitazione principale
Abitazione concessa in uso gratuito a parenti in linea retta
Pertinenze; massimo n. 2 (cantine – box – solai).-

Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito "www.cgil.it"
Iscriviti alla CGIL. Perchè? Perchè è sempre dalla tua parte per dare voce al lavoro e ai diritti.

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Cittadini Stranieri (Comunitari ed Extracomunitari)

2011-12-20T02:32:00.000+01:00

(English version: Foreign Citizens in Italy (EU and non-EU))

A) CITTADINI COMUNITARI:

Certificazione Anagrafica:

Per i cittadini appartenenti ad uno stato membro dell'Unione Europea che intendono soggiornare sul territorio nazionale per un periodo superiore a 3 mesi è sufficiente richiedere il certificato di iscrizione anagrafica rilasciato dal Comune dove dimorano.-

Cittadinanza Italiana:

La cittadinanza italiana può essere concessa al cittadino comunitario regolarmente soggiornante da almeno 4 anni in Italia.-

Il coniuge straniero di un cittadino italiano può acquistare la cittadinanza italiana dopo 6 mesi di residenza legale in Italia.-

Il cittadino straniero che sia nato in Italia e residente legalmente fino al compimento della maggiore età, acquista la cittadinanza italiana se entro il diciannovesimo anno di età dichiara di voler acquisire la cittadinanza italiana.-

La cittadinanza italiana può essere richiesta anche dal cittadino straniero che abbia almeno uno dei genitori o un ascendente in linea retta di secondo grado cittadini italiani per nascita, legalmente residente in Italia da almeno 3 anni.-

Il reddito minimo necessario per ottenere la cittadinanaza italiana è il seguente:

Euro 8.263,31 per una sola persona
Euro 11.362,05 in caso di coniuge a carico
Euro 516,46 in più per ogni figlio a carico

Libera Circolazione:

In attuazione della direttiva 2004/38/CE, i Cittadini dell'Unione e i loro familiari, possono circolare e soggiornare liberamente nel territorio degli stati membri e per soggiorni inferiori ai 3 mesi, in Italia, non è richiesta alcuna formalità.-

Nazioni Unione Europea:

Elenco nazioni che fanno parte della Unione Europea dal I° gennaio 2007:

01 – Austria 15 – Lussemburgo
02 – Belgio 16 – Malta
03 – Bulgaria 17 – Paesi Bassi
04 – Cipro 18 - Polonia
05 – Danimarca 19 - Portogallo
06 – Estonia 20 – Regno Unito
07 – Finlandia 21 – Repubblica Ceca
08 – Francia 22 - Romania
09 – Germania 23 - Slovacchia
10 – Grecia 24 - Slovenia
11 – Irlanda 25 - Spagna
12 – Italia 26 - Svezia
13 – Lettonia 27 - Ungheria
14 – Lituania

Prestazioni Previdenziali:

Le seguenti prestazioni:

Indennità di malattia e maternità
Indennità di disoccupazione
Indennità di mobilità
Assegni familiari
Pensioni

spettano a tutti i cittadini appartenenti alla Unione Europea

B) CITTADINI EXTRACOMUNITARI:

Assistenza Sanitaria:

Se hai un permesso di soggiorno per lavoro subordinato, autonomo o per attesa occupazione, per motivi familiari, per asilo politico o umanitario, per affidamento o per acquisto della cittadinanza italiana hai diritto all'assistenza sanitaria; l'iscrizione deve essere effettuata presso la ASL (Azienda sanitaria locale); l'assistenza è valida per i tuoi familiari a carico regolarmente soggiornanti in Italia.

Se hai ricongiunto in Italia i tuoi genitori e hanno più di 65 anni di età, devono avere un'assicurazione sanitaria che li copra da ogni rischio in Italia e essere iscritti al Servizio Sanitario Nazionale previo pagamento di un contributo.-

Puoi iscriverti volontariamente al Servizio Sanitario Nazionale se sei regolarmente soggiornante ma non rientri nelle categorie precedenti pagando un contributo annuale, valido anche per i familiari a carico (ad esempio se hai un permesso per studio).-

Se sei “irregolare” puoi usufruire delle cure ambulatoriali ed ospedaliere urgenti o in ogni modo essenziali, ancorchè continuative, per malattie e infortuni e dei programmi di medicina preventiva utilizzando il codice Stp (Straniero temporaneamente presente).-

Non puoi essere espulsa se sei una donna in stato di gravidanza o nei sei mesi successivi alla nascita di Tuo figlio; potrai avere un permesso di soggiorno per cure mediche (insieme a tuo marito, se convivente).-

Carta d'Identità:

Per avere la carta d'identità devi rivolgerti agli Uffici Anagrafe presentando:

n. 3 fotografie uguali e recenti
passaporto valido
permesso di soggiorno valido

Devi ricordare che la carta d'identità ha la stessa durata del permesso di soggiorno, non è considerato documento valido per l'espatrio e non legittima la tua permanenza in Italia in mancanza o alla scadenza del permesso di soggiorno, salvo che eventuali convenzioni o accordi internazionali dispongano diversamente.-

Carta di Soggiorno per Lavoratori Extracomunitari:

Questo tipo di permesso di soggiorno è a tempo indeterminato e può essere richiesto solo da chi possiede un permesso di soggiorno da almeno 5 anni.-

La documentazione necessaria è la stessa che serve per il rinnovo del permesso di soggiorno, ma in aggiunta, servono anche i certificati storici di residenza e il certificato dei dei carichi pendenti e del casellario giudiziale rilasciati dalla procura competente.-

Carta di Soggiorno per Familiari di Lavoratori Extracomunitari:

La documentazione necessaria è la stessa di quella che serve per i lavoratori extracomunitari ma in aggiunta serve anche il certificato di matrimonio, stato di famiglia o certificato di nascita tradotto e legalizzato dall'ambasciata italiana nel paese straniero.-

Il lavoratore per ottenere la carta di soggiorno per i familiari deve dimostrare di avere i seguenti redditi: per una persona euro 5.061,66; fino a tre persone euro 10.123,36 e per più di tre persone euro 15.185,04 per l'anno 2007.-

Carta di Soggiorno per Motivi Familiari/ Parentela:

Chiunque sia legato ad un cittadino italiano da un legame di parentela entro il quarto grado, può richiedere la carta di soggiorno per motivi familiari.-

Cittadinanza:

La cittadinanza italiana può essere concessa al cittadino extracomunitario regolarmente soggiornante in Italia da almeno 10 anni.-

Il coniuge straniero di un cittadino italiano può acquistare la cittadinanza italiana dopo 2 anni di residenza legale in Italia.-

Il cittadino straniero che sia nato in Italia e residente legalmente fino al compimento della maggiore età, acquista la cittadinanza italiana se entro il diciannovesimo anno di età dichiara di voler acquisire la cittadinanza italiana.-

La cittadinanza italiana può essere richiesta anche dal cittadino straniero, che abbia almeno uno dei genitori o un ascendente in linea retta di secondo grado cittadini italiani per nascita, legalmente residente in Italia da almeno 3 anni.-

Il reddito minimo necessario per ottenere la cittadinanza italiana è il seguente:

Euro 8.263,31 per una sola persona
Euro 11.362,05 in caso di coniuge a carico
Euro 516,46 in più per ogni figlio a carico

Iscrizione all'Anagrafe:

Per iscriverti all'anagrafe devi essere un componente maggiorenne della famiglia. Devi recarti personalmente all'Ufficio Anagrafe del Comune in cui hai la tua abitazione dove ti verrà dato un modulo da compilare e sottoscrivere.

Alla presentazione della domanda dovrai essere in possesso di:

Permesso di soggiorno di validità superiore a 3 mesi
Passaporto in corso di validità o documento equipollente
Codice fiscale
Contratto di affitto registrato
Autocertificazione dei metri quadrati della tua abitazione
Documenti relativi allo stato civile (matrimonio, divorzio ecc.). Tali documenti devono essere alternativamente originali rilasciati dalle competenti autorità del Paese in cui si è verificato l'evento, tradotti in italiano e legalizzati, oppure originali rilasciati dalle Autorità Consolari presenti in Italia del tuo Paese di origine con firma legalizzata presso la competente Prefettura.

Patto Shengen:

Con il permesso di soggiorno o con la carta di soggiorno si può circolare liberamente, per turismo, all'interno dei 24 paesi del Patto Shengen, che sono i seguenti:

01 – Austria 13 – Malta
02 – Belgio 14 – Paesi Bassi
03 – Danimarca 15 – Polonia
04 – Estonia 16 – Portogallo
05 – Finlandia 17 – Repubblica Ceca
06 – Francia 18 – Slovacchia
07 – Germania 19 – Slovenia
08 – Grecia 20 – Spagna
09 – Italia 21 – Svezia
10 – Lettonia 22 – Ungheria
11 – Lituania 23 – Islanda (non appartiene all'UE)
12 – Lussemburgo 24 – Norvegia (non appartiene all'UE)

Irlanda e Regno Unito non hanno sottoscritto l'accordo.-

Per gli altri Paesi, occorre il visto di ingresso in base alle convenzioni esistenti tra il Paese di origine e il Paese che si intende visitare.-

Un cittadino straniero, residente in Italia, può andare a lavorare all'estero, nei paesi dell'area shengen solo se in possesso della carta di soggiorno, da aggiornare poi nel Paese di destinazione dopo tre mesi di permanenza.-

Permesso di Soggiorno per Lavoratori Dipendenti:

Il decreto flussi prevede quanto segue:

Le domande, valgono ancora quelle presentate in via telematica , dai datori di lavoro per i lavoratori subordinati e dalle famiglie per domestici o badanti, al Ministero dell'interno.-
Il Ministero dell'Interno in base alle quote provinciali assegnate trasmette le domande accolte (le prime arrivate tra quelle in regola), alle Questure.-
La Questura convoca i datori di lavoro, o le famiglie richiedenti, per la verifica della documentazione necessaria, e se tutto in regola, trasmette la richiesta all'Ambasciata del Paese di provenienza del lavoratore.-
L'Ambasciata del Paese estero convoca il lavoratore e gli concede il visto per l'espatrio in Italia per motivi di lavoro.-
Il lavoratore estero può quindi venire in Italia, ma entro 8 giorni dall'arrivo, deve presentarsi insieme al Datore di Lavoro in Questura per stipulare il contratto di lavoro.-
La Questura con il contratto di lavoro sottoscritto rilascia il I° permesso di soggiorno che dura 1 anno con contratto di lavoro a tempo determinato o 2 anni con contratto di lavoro a tempo indeterminato.-
A questo punto il lavoratore estero può iscriversi al Comune di Residenza, richiedere il Codice Fiscale, il codice sanitario e tramite il Datore di lavoro, esperire tutte le altre formalità burocratiche necessarie come iscrizione INPS, INAIL ecc..-

Permesso di Soggiorno per NON Lavoratori Dipendenti

Si possono presentare in Questura richieste permesso di soggiorno per affari, Cure Mediche, Gara Sportiva, Motivi Umanitari, Asilo Politico, Minore Età, Giustizia, Stato apolide, Integrazione minore e invito.-

Prestazioni Previdenziali:

Le seguenti prestazioni:

Indennità di malattia e maternità
Indennità di disoccupazione
Indennità di mobilità
Assegni familiari
Pensioni

spettano a tutti i cittadini extracomunitari purchè siano provvisti di permesso di soggiorno o carta di soggiorno.-

Gi assegni familiari possono essere riconosciuti solo per i familiari che sono a carico del lavoratore, ma già legalmente soggiornanti in Italia. Dunque non è possibile riconoscerli per i familiari che sono ancora nel Paese di origine a meno che non ci sia una specifica Convenzione internazionale che preveda questo beneficio.

In questi casi serve una autorizzazione preventiva dell'INPS, e per ottenerla sono necessari:

Stato di famiglia bilingue
Certificati redditi dei familiari bilingue

I suddetti certificati debbono essere vidimati dagli enti preposti.

I paesi convenzionati con l'Italia ai fini della corresponsione degli assegni familiari per i familiari residenti nel paese di origine sono i seguenti:

01) Argentina 10) Monaco
02) Australia 11) Norvegia
03) Brasile 12) San Marino
04) Canada 13) Stati Uniti d'America
05) Capoverde 14) Svizzera
06) Islanda 15) Tunisia
07) Isole del Canale 16) Turchia
08) Jugoslavia 17) Uruguay
09) Leichenstein 18) Venezuela

Ricongiungimento del Familiare Residente All'Estero:

Lo straniero regolarmente soggiornante in Italia, titolare di carta di soggiorno o di permesso di soggiorno, di durata non inferiore ad un anno, in corso di validità, può richiedere il ricongiungimento con i sotto indicati familiari residenti all'estero:

Coniuge
Figli minori
Figli maggiorenni a carico, non autonomi o autosufficenti, per causa di salute
Genitori a carico che non dispongono di adeguato sostegno nel paese di origine

I requisiti necessari sono: Alloggio adeguato, sufficente anche per il familiare; reddito sufficente anche per mantenere il familiare, minimo anno 2011 euro 5.424,00 per un solo familiare, euro 8.136,00 per due familiari, euro 10.848,00 per 3 familiari ; certificazione attestante il rapporto di parentela, tradotta e legalizzata.-

Rinnovo Permesso di Soggiorno per Lavoro Subordinato:

In prossimità della scadenza del permesso di soggiorno, da un massimo di due mesi prima, fino a un massimo di due mesi dopo, si può richiedere il rinnovo del permesso di soggiorno per lavoro subordinato.

Per il rinnovo è necessario che il lavoratore, con passaporto valido, certifichi la residenza, documenti la proprietà, l'affitto o l'ospitalità in un appartamento idoneo ed attesti che il rapporto di lavoro è ancora in corso o certifichi lo stato di disoccupazione.-

Rinnovo Permesso di Soggiorno per Motivi Familiari:

In prossimità della scadenza del permesso di soggiorno anche il familiare del lavoratore extracomunitario (coniuge, genitore o figlio) può chiedere il rinnovo del permesso di soggiorno per motivi familiari.-

Per il rinnovo è necessario che il familiare, con passaporto valido, certifichi la residenza, lo stato di famiglia, documenti la proprietà, l'affitto o l'ospitalità in un appartamento idoneo da parte del familiare lavoratore ed attesti che il rapporto di lavoro sempre del familiare lavoratore è ancora in corso o certifichi lo stato di disoccupazione.-

Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito “http://www.cgil.it/”.
Iscriviti alla CGIL. Perchè? Perchè è sempre dalla tua parte per dare voce al lavoro e ai diritti.

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ISE - ISEE - ISEEU

2011-11-01T17:12:00.000+01:00

ISE (Indicatore della situazione economica)

L’indicatore della situazione economica è il valore assoluto dato dalla somma dei redditi e da una quota (20%) dei patrimoni.-

Redditi e patrimoni si riferiscono a tutti i componenti del nucleo familiare.

ISEE (Indicatore della situazione economica equivalente)

E’ uno strumento capace di misurare l’effettiva situazione patrimoniale e di reddito dei cittadini che richiedono sia prestazioni sociali che agevolazioni tariffarie su servizi di pubblica utilità.

Si ottiene combinando e valutando tre elementi: il reddito, il patrimonio e la composizione del nucleo familiare.

Il risultato che si ottiene è un valore economico, espresso in moneta corrente, che determina il diritto all’accesso a prestazioni o agevolazioni.-

I cittadini presentano la documentazione necessaria (Dichiarazione dei redditi, Stato di famiglia, Copia del contratto di affitto o dati catastali immobili o terreni di proprietà nonché l’eventuale capitale residuo del mutuo), ad un CAF che provvede alla elaborazione, al calcolo e alla trasmissione dei dati in via telematica all’INPS.

L’ISEE viene utilizzato quando un cittadino ritiene di avere i requisiti e quindi il diritto ad accedere a prestazioni sociali agevolate in denaro o in servizi.

Può servire a ridurre il costo delle seguenti prestazioni:

Asili nido
Università
Trasporto scolastico
Centri estivi
Integrazioni di rette per l’accoglienza in strutture residenziali o semi residenziali per anziani
Assistenza domiciliare
Telesoccorso
Servizi ai disabili

Può servire ad ottenere altre importanti provvidenze a carattere nazionale:

Assegno di maternità
Assegno al nucleo familiare
Riduzione del canone telefonico da parte di Telecom Italia Spa ecc.

Il Calcolo dell’ISEE

ISE = somma tra il reddito (redditi complessivi ai fini IRPEF + proventi agrari + rendimento del patrimonio mobiliare – detrazione canone annuale di locazione) + il 20% del patrimonio (patrimonio immobiliare + patrimonio mobiliare).

ISEE = ISE / scala di equivalenza

Variabili:
Rendimento del patrimonio mobiliare anno 2007 = 3,95% annuo
Canone di affitto: si può detrarre fino ad un massimo di euro 5.164,57 annuo
Patrimonio mobiliare (depositi bancari, postali, BOT etc.), detrarre la franchigia di euro 15.493,71.
Patrimonio immobiliare: per la casa di abitazione si può detrarre la franchigia di euro 51.645,68.

SCALA DI EQUIVALENZA:
Numero componenti 1 - Parametro 1,00
Numero componenti 2 - Parametro 1,57
Numero componenti 3 - Parametro 2,04
Numero componenti 4 - Parametro 2,46
Numero componenti 5 - Parametro 2,85

Maggiorazioni applicabili alla scala di equivalenza:

Nucleo familiare in cui sono presenti figli minori e un solo genitore = (+ 0,20).
Presenza di una persona con handicap psicofisico permanente = (+ 0,50).
Nucleo familiare con figli minori in cui entrambi i genitori abbiano lavorato per almeno 6 mesi nel periodo in cui fanno riferimento i redditi = (+ 0,20).

SIMULAZIONI

simulazione n. 1

Reddito complessivo euro 25.000,00.
Valore ICI casa di abitazione euro 100.000,00.
Nucleo familiare n. 4 componenti

Redditi = 25.000,00 +
Patrimonio 100.000.00 – 51.645,68 x 20% = 9.670,86 +
Valore ISE = 34.670,86 =
Scala di equivalenza = 2,46 :
Valore ISEE (34.670,86 : 2,46) = 14.093,85 =

simulazione n. 2

Reddito complessivo euro 20.000,00.-
Valore ICI casa di abitazione euro 100.000,00.-
Mutuo residuo 2° appartamento euro 25.000,00.-
Nucleo familiare n. 3 componenti
Redditi = 20.000,00 +
Casa di abitazione 100.000,00 - 51.645,68 x 20% = 9.670,86 +
2° appartamento euro 25.000,00 x 20% = 5.000,00 +
Valore ISE 34.670,86 =
Scala di equivalenza = 2,04 :
Valore ISEE (34.670,86: 2,04) = 16.995,52 =

simulazione n. 3

Reddito complessivo euro 15.000,00.-
Canone affitto mensile euro 500 x 12 = euro 6.000,00 annue
Nucleo familiare n. 2 componenti

Redditi = 15.000,00 +
Canone affitto massimo detraibile = 5.164,16 +
Valore ISE = 9.835,43 =
Scala equivalenza = 1,57 :
Valore ISEE (9.835,43 : 1,57) = 6.264,61 =

simulazione n. 4

Reddito complessivo euro 13.000,00.-
Patrimoni mobiliari euro 20.000,00.-
Nucleo familiare n. 4 componenti

Reddito complessivo = 13.000,00 +
Patrimonio mobiliare (20.000,00 - 15.493,71 x 20%) = 901,26 +
Patrimonio mobiliare (20.000,00 x 3,95%) = 790,00 +
Valore ISE = 14.691,26 =
Scala di equivalenza = 2,46 :
Valore ISEE = 5.972,06 =

simulazione n. 5

Reddito complessivo euro 13.000,00.-
Patrimonio mobiliare euro 15.000,00.-
Nucleo familiare n. 1 elemento

Reddito complessivo 13.000,00 +
Patrimoni mobiliari (15.000,00 - 15.493,71 x 20%) = ———-
Patrimoni mobiliari (15.000,00 x 3,95%) = 592,50 +
Valore ISE = 13.592,50 =
Scala equivalenza = 1,00 :
Valore ISEE = 13.592,50 =

ISEEU

L'ISEEU è un ricalcolo dell'ISEE che tiene conto di alcuni criteri specifici previsti per l'Università dal DPCM 9 Aprile 2001:

i redditi e i patrimoni dei fratelli/sorelle sono calcolati al 50%;
sono presi in considerazione redditi e patrimoni posseduti all'estero;
lo studente avente nucleo familiare a se stante potrà essere considerato tale solo qualora si verifichino le condizioni dello studente indipendente.

Lo studente sarà considerato indipendente e pertanto non si terrà conto della situazione patrimoniale ed economica della famiglia di origine bensì di quella derivante dal nuovo nucleo familiare, qualora sussistano entrambe le seguenti condizioni:

residenza, risultante dall’evidenza anagrafica, esterna all’unità abitativa della famiglia di origine, stabilita da almeno due anni rispetto alla data di presentazione della domanda e in un immobile non di proprietà di un componente del nucleo familiare di origine;
redditi propri derivanti da lavoro dipendente o assimilato, non prestato alle dipendenze di un familiare, fiscalmente dichiarati da almeno due anni, non inferiori a € 7391,00 annui con riferimento ad un nucleo familiare di una persona.

Qualora non si verifichino entrambe le condizioni sopra richiamate, debitamente documentate, si tiene conto della situazione patrimoniale ed economica della famiglia di origine.

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Pensioni di reversibilità

2011-07-21T02:43:00.001+02:00

PENSIONE DI REVERSIBILITA'
È la pensione che, alla morte del pensionato, spetta ai componenti del suo nucleo familiare.

A chi spetta:

Al coniuge: anche se separato o divorziato e non risposato
Ai figli: che alla data della morte del genitore siano minori, studenti o inabili e a suo carico
Ai nipoti minori: che erano a carico del parente defunto (nonno o nonna)
Ai genitori inabili; in caso di mancanza del coniuge, dei figli e dei nipoti
Ai fratelli celibi e alle sorelle nubili inabili; in mancanza degli altri precedenti

La pensione di reversibilità spetta ai figli maggiorenni iscritti all'università fino a 26 anni di età purchè non vadano fuori corso, perchè viene riconosciuta solo per la durata del corso legale, e non possono svolgere alcuna attività lavorativa neanche saltuaria.-

Quanto spetta:

60% al coniuge
20% a ciascun figlio minorenne se c’è anche il coniuge
40% a ciascun figlio minorenne, se sono solo i figli ad averne diritto
15% a ciascun genitore, fratello e sorella inabili

In ogni caso la somma delle quote non può superare il 100% della pensione che sarebbe spettata al lavoratore.-

Se c’è un solo figlio susperstite l’aliquita è elevata al 70%

PENSIONE AI SUPERSTITI:
E' la pensione che spetta ai componenti del suo nucleo familiare, se la persona, al momento del decesso, svolgeva attività lavorativa.-
La pensione ai superstiti spetta solo se il deceduto aveva accumulato, in qualsiasi epoca, almeno 15 anni di contributi oppure se era assicurato da almeno 5 anni, di cui almeno 3 versati nel quinquennio precedente la data di morte.-

ADEGUAMENTO DELLE PENSIONI IN RELAZIONE
ALL'AUMENTO DEL COSTO DELLA VITA
Anno 2009:
Pensioni superiori al minimo dal 1° gennaio 2009:
Aumento del 3,3% fino a euro 2.217,80.-
Aumento del 2,47% sulla quota di pensione oltre euro 2.217,80.-

ADEGUAMENTO DELLE PENSIONI IN RELAZIONE
ALL'AUMENTO DEL COSTO DELLA VITA
Anno 2010:
Pensioni superiori al minimo dal 1° gennaio 2010:
Aumento dello 0,7% fino a euro 2.291,00.-
Aumento dello 0,53% sulla quota di pensione oltre euro 2.291,00.-

Adeguamento delle pensioni in relazione all'aumento del costo della vita:
Valori per l'anno 2011:
Sono basati sulla previsione di un aumento del costo della vita stimato all'1,4%
Le previsioni valgono a partire dal 1° Gennaio 2011
Pensioni superiori al minimo:
Aumento pari all'1,4% fino ad euro 2.304,85.-
Aumento pari all'1,05% sulla quota oltre euro 2.304,85.-
Manovra finanziaria del 15 luglio 2011:

Norma Antibadanti:
La norma antibadanti che poi finisce per colpire anche i cittadini italiani, prevede che se un pensionato con più di 60 anni di età, convola a giuste nozze con una signora (il discorso può essere invertito) di età inferiore di venti o più anni, se dovesse morire prima che siano trascorsi dieci anni di matrimonio l'assegno di reversibilità si ridurrebbe del 10 per cento per ogni anno in meno. Invece nessun taglio è previsto alla reversibilità a favore di figli minori, studenti, inabili.-

Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito “www.cgil.it”
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Curriculum Vitae

2011-05-08T17:55:00.001+02:00

Guida allo scrivere il Curriculum Vitae:

Scrivere Curriculum (o Curricula) efficaci richiede alcune capacità di base. Per essere efficace, un CV fatto bene deve essere esaustivo, ovvero riportare le informazioni necessarie ed i punti salienti, sintetico, se non si vuole far perdere tempo a chi lo legge, ed obiettivo: non bisogna mai eccedere nel descrivere le proprie capacità o esagerare citando esperienze che non si hanno.-
Va tenuto presente che lo scopo del Curriculum è di farti ottenre un colloquio, non il posto di lavoro. E' in sede di colloquio che dovrai dimostrare di essere la persona giusta per quel posto, in quel ruolo: il CV serve solo a dimostrare che sei una persona adatta.-
La differenza è sottile: il Curriculum serve a far si che la persona che lo legge possa decidere se tenere in considerazione la Tua candidatura oppure no, in funzione dell'aderenza del Tuo profilo alle esigenze dell'azienda. Se poi l'invio del CV ha esito positivo, ovvero il candidato potrebbe andar bene e non è stato scartato, l'organizzazione deciderà di richiamare per un colloquio: è in quella sede che bisognerà poi dimostrare di essere all'altezza.-

Gli errori da evitare:

Omettere le informazioni personali e i dati anagrafici (nome, cognome, data e luogo di nascita e di residenza)
Omettere i contatti (e-mail e numero di telefono)
Citare esperienze e studi con dettagli non rilevanti o significative
Esagerare nel descrivere competenze o, peggio, includere capacità che non si hanno
Omettere il consenso al trattamento dei dati personali se necessario

Consigli sul contenuto:

Evita di superare le due pagine
Inserisci all'inizio i dati personali e i riferimenti per contattarti
Menziona il possesso degli eventuali requisiti richiesti, come patenti di guida o conoscenza di lingue straniere
Elenca i punti salienti della Tua esperienza professionale, iniziando dall'occupazione attuale o comunque da quella più recente; prosegui a ritroso nel passato
Nell'elencare le esperienze professionali, indica sempre la data, la sede di lavoro ed il ruolo da te ricoperto
Esponi i risultati conseguiti con frasi brevi ed incisive: descrivi il Tuo ruolo, illustra le scelte compiute e commentane i risultati
Indica soltanto i punti salienti del Tuo percorso di studi: data, titoli conseguiti ed istituti frequentati. Aggiungi il voto solo se è particolarmente brillante; allo stesso modo menziona la tesi solo se è pertinente
Se i Tuoi studi sono ancora in corso, come nel caso dei neolaureati che frequentano un Master, indica anche questo dato, in cima al percorso di studi
Se alcune informazioni servissero a dimostrare in modo efficace la Tua attitudine al ruolo per il quale Ti proponi, menzionale nella metà superiore della prima pagina o comunque in una posizione prioritaria
Includi i dettagli sui corsi di formazione o qualificazione professionale che hai seguito e che potrebbero risultare rilevanti
Alla fine, fai sempre un controllo ortografico e tipografico, e non fidarti ciecamente del controllo ortografico del computer

Consigli su come impaginarlo:

Sii ordinato, usa pure tabelle e bordi per racchiudere blocchi
Usa i caratteri in modo coerente nel testo: non cambiare carattere, ed usa quelli più leggibili (i caratteri più leggibili sono Verdana e Arail)
Non usare un corpo del carattere inferiore a 11 punti
Non esagerare con i colori: il classico bianco e nero va bene quasi sempre; se vuoi usa il grassetto per evidenziare alcune parole chiave (ma non esagerare)
Evita i margini troppo abbondanti o troppo ridotti
Evita i paragrafi troppo lunghi: meglio sintetizzare per punti
Nel caso in cui si invii il Curriculum via e-mail, meglio evitare di trasmetterlo in formato word (.doc): non tutti potrebbero riuscire a leggerlo. Meglio scegliere formati più ampiamente compatibili come Rich Text Format (.rtf) oppure, meglio ancora, universali come il PDF

Lettera di presentazione:

La lettera di presentazione ha lo scopo di introdurre e presentare il curriculum vitae, non deve essere troppo breve ma neppure più lunga di una pagina, deve essere professionale e non contenere errori di ortografia o grammaticali.-
È composta dalle seguenti sezioni:

Intestazione: La lettera va inviata al responsabile dell'ufficio, del settore o dell'aera in cui si vorrebbe lavorare, se non si conosce inviarla all'attenzione del responsabile dell'ufficio risorse umane.-
Primo paragrafo. Spiegare in modo semplice e chiaro il perchè del nostro interesse verso l'azienda in questione. Indicare i dati personali che vanno scritti in alto a sinistra, mentre il nome e l'indirizzo dell'interlocutore vanno, un po' più in basso, a destra del foglio.-
Secondo paragrafo. Illustrare le proprie competenze ed i punti di forza che ritieni in linea con il profilo richiesto dall'azienda.-
Terzo paragrafo. Indica eventuali leggi di agevolazione di cui godi che potrebbero rappresentare titoli preferenziali.-
Evidenziare il motivo del perché abbiamo contattato l'azienda, ossia ottenere un colloquio.
Indicare tutti i nostri recapiti e riferimenti per essere reperiti.-
Specificare che alla lettera di presentazione si allega il curriculum vitae.-

Fac-simile di curriculum vitae:

DATI ANAGRAFICI:
Nome e Cognome:
Nato a: ____________________ il: ____________
Residente in: _________________________ Città: ______________
Telefono:
Cellulare:
E-mail:

STUDI E FORMAZIONE
(elencare dal più recente al più remoto)
Titolo di studio:
Conseguito presso: __________________ Anno:__________
Corso di:
Frequentato presso: _______________________ Periodo: _________
Altre informazioni:
(es: stage in azienda, attestato finale, votazione, ecc.)

ESPERIENZE PROFESSIONALI
(elencare dal più recente al più remoto, indicare anche le esperienze informali)
Periodo:
Tipo di lavoro:
Presso:
Mansioni:

LINGUE STRANIERE
(elencare le lingue straniere conosciute e il grado di dominio nella forma scritta, letta e parlata)

CONOSCENZE INFORMATICHE
(elencare le competenze informatiche e specificare il livello di conoscenza dei singoli programmi applicativi e delle procedure)

DISPONIBILITA’
(elencare se disponibili a trasferte, trasferimenti, part time, ecc.)

INTERESSI EXTRAPROFESSIONALI
(elencare interessi, hobby personali che risultano in linea con la posizione di lavoro ricercata)

Lavorare in Europa

Per chi volesse fare esperienze lavorative all'estero, la Commissione Europea ha messo a disposizione diversi strumenti per che permettano ai vari lavoratori di far capire facilmente le proprie competenze e qualifiche all'interno dell'Unione Europea. Tra questi strumenti c'è appunto un modello di CV: "Europass Curriculum Vitae", conosciuto anche come Curriculum Europeo.

E' possibile scaricare questo modello in bianco da questo link, oppure scaricare direttamente esempi di CV completati cliccando qui. Nel sito Europass è possibile trovare tutte le informazioni necessarie riguardo alla compilazione del modello e ulteriori approfondimenti riguardo a tutti gli altri strumenti messi a disposizione dalla Commissione Europea.

Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito “www.cgil.it”
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Borse Lavoro, Stage e Tirocini Formativi

2011-02-11T02:40:00.000+01:00

La Borsa Lavoro

La borsa lavoro è uno strumento educativo/formativo per facilitare l'inserimento nel mercato del lavoro di soggetti appartenenti alle cosiddette fasce deboli atrtaverso un'esperienza lavorativa: non si costituisce un rapporto di lavoro dipendente con l'azienda, il lavoratore viene retribuito dagli Entri Pubblici soggetti attuatori.-

Stage (o Tirocinio formativo e di orientamento)

Si rivolge a coloro che hanno adempiuto l'obbligo scolastico ma anche agli individui in cerca di occupazione che vogliono rientrare nel mondo del lavoro e a cittadini comunitari o extra comunitari, fatto salvo il principio di reciprocità.-

Per stage o tirocinio formativo s'intende il rapporto che s'instaura fra un datore di lavoro (pubblico o privato) ed un soggetto, non configurabile come rapporto di lavoro subordinato (non sussistono quindi in capo all'impresa obblighi retributivi e contributivi), al fine di consentire al tirocinante di acquisire un'esperienza lavorativa, a scopi formativi o di orientamento professionale.-

Il tirocinio è un ottimo strumento per acquisire un'esperienza professionale pratica e per le imprese c'è un vantaggio economico, in quanto non sono tenute a corrispondere una retribuzione, ed inoltre possono acquisire informazioni e impressioni sui soggetti in vista di una futura assunzione.-

A chi è rivolto:

Il tirocinio formativo è indirizzato a soggetti che abbiano adempiuto l'obbligo scolastico, ai sensi della legge 1859/62, anche a cittadini di stati membri della comunità europea o cittadini extra comunitari, fatto salvo il principio di reciprocità. Può essere utilizzato anche per consentire ai disoccupati di rientrare nel mondo del lavoro.

Attuazione:

E' necessaria una convenzione tra l'ente promotore del tirocino ed il lavoratore corredata da un progetto del tirocinio preparato dal datore di lavoro.

Il progetto formativo deve contenere:

a) Obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio assicurando, per gli studenti, il raccordo con i percorsi formativi svolti presso le strutture di provenienza.-
b) I nominativi del tutore incaricato dal soggetto promotore e del responsabile aziendale.-
c) Gli estremi identificativi delle assicurazioni contro gli infortuni e la responsabilità civile.-
d) La durata ed il periodo di svolgimento del tirocinio.-
e) Il settore aziendale d'inserimento.-

E' prevista inoltre la presenza di due soggetti, che seguono l'andamento del tirocinio, una nominata dal soggetto promotore (tutore del soggetto promotore) e una nominata dal soggetto ospitante fra i propri dipendenti (responsabile aziendale).-

Enti promotori:

Possono promuovere tirocini formativi i seguenti soggetti:

- Università
- Provveditorati agli studi
- Scuole statali, scuole private parificate
- Centri di formazione e/o orientamento pubblici o convenzionati
- Comunità terapeutiche e cooperative sociali
- Servizi di inserimento lavorativo per disabili e fasce svantaggiate
- Agenzie regionali e provinciali per l'impiego
- Istituzione formative private, senza fini di lucro

Agli Enti promotori spetta l'onere di assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso l'INAIL oltre che per la responsabilità civile verso terzi e su loro ricade la responsabilità di elaborare il progetto formativo e di orientamento contenente le modalità di attuazione dello stage. Nell'elaborazione di questo progetto i soggetti promotori godono di un'ampia discrezionalità. I rapporti tra soggetti promotori e azienda ospitante sono regolati da apposite convenzioni che descrivono gli aspetti fondamentali del tirocinio.-

Obblighi dei soggetti ospitanti:

I soggetti che ospitano i tirocinanti sono tenuti a favorire l'esperienza dello stagista nell'ambiente di lavoro. Dovrebbero, inoltre, garantire la presenza di un tutore come responsabile didattico/organizzativo delle attività. Non confidurandosi come rapporto di lavoro, il tirocinio formativo non comporta l'obbligo, a carico del soggetto ospitante, di pagare retribuzioni o contribuzioni al tirocinante. Per le aziende che impiegano giovani provenienti da regioni del sud Italia è possiible ottenre il rimborso totale o parziale degli oneri finanziari sostenuti per coprire le spese di vitto e alloggio del tirocinante.-

Soggetti ospitanti possono essere tutti i datori di lavoro pubblici e privati, a patto che siano rispettati i tetti massimi per ciò che riguarda il numero dei tirocini in realzione al numero di occupati a tempo indeterminato, e cioè per aziende fino a 5 dipendenti 1 stagista, da 6 a 19 dipedenti 2 stagisti e per aziende con più di 20 dipedenti a tempo indeterminato, il 10% dei lavoratori a tempo indeterminato.-

I soggetti promotori hanno l'onere di assicurare i tirocinanti conro gli infortuni sul lavoro presso l'INAIL, oltre che per la responsabilità civile verso terzi, e su di loro cade la responsabilità di elaborare il progetto formativo e di orientamento contenente le modalità di attuazione dello stage.-

I datori di lavoro che ospitano i tirocinanti devono invece favorire l'esperienza dello stagista nell'ambiente di lavoro. Dovrebbero anche garantire la presenza di un tutore come repsonsabile delle attività.-

Retribuzione:

Lo stagista non ha diritto ad una retribuzione perchè il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro, di conseguenza il soggetto ospitante non è tenuto a pagare nulla al tirocinante, ma può erogargli un compenso quale rimborso per gli oneri sostenuti.-

Durata:

La durata massima è di 4 mesi per gli studenti della scuola secondaria superiore, di 6 mesi per gli allievi degli studi professionali di stato, di corsi di formazione professionale, di attività formative post-diploma o post laurea e i disoccupati/inoccupati, di 12 mesi per i soggetti svantaggiati e per gli studenti universitari, di 24 mesi per i portatori di handicap.-

Attestato:

Alla fine del tiorcinio, il tirocinante riceverà dal soggetto promotore un attestato su cui risulterà l'avvenuto periodo di tirocinio.-

Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito “www.cgil.it”.

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Aviso aos Brasileiros que vivem na Itália

2011-02-11T02:36:00.001+01:00

Este Blog decidiu apoiar a iniciativa de uma estudante de Relações Internacionais, Carla Rossetti, que realiza uma pesquisa sobre os imigrantes brasileiros.
Para participar é necessário completar um formulário com informações simples, contamos com a disponibilidade de vocês.

Formulário Imigrantes Brasileiros na Europa

Questo blog ha deciso di appoggiare l'iniziativa di una studentessa di Relazioni Internazionali, Carla Rossetti, che realizza un'inchiesta sugli immigrati brasiliani.
Per partecipare è sufficiente compilare un brevissimo questionario, contiamo sulla vostra disponibilità.

Formulário Imigrantes Brasileiros na Europa

Avviso ai Brasiliani che vivono in Italia

2011-02-11T02:31:00.002+01:00

Questo blog ha deciso di appoggiare l'iniziativa di una studentessa di Relazioni Internazionali, Carla Rossetti, che realizza un'inchiesta sugli immigrati brasiliani.
Per partecipare è sufficiente compilare un brevissimo questionario, contiamo sulla vostra disponibilità.

Formulário Imigrantes Brasileiros na Europa

Este Blog decidiu apoiar a iniciativa de uma estudante de Relações Internacionais, Carla Rossetti, que realiza uma pesquisa sobre os imigrantes brasileiros.
Para participar é necessário completar um formulário com informações simples, contamos com a disponibilidade de vocês.

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Pensioni di Invalidità

2011-01-09T19:46:00.004+01:00

L'ASSEGNO MENSILE DI ASSISTENZA:

L’assegno mensile spetta ai mutilati e invalidi civili di età compresa tra i diciotto e i sessantacinque anni, nei cui confronti, in sede di visita medica presso la competente commissione sanitaria, sia stata riconosciuta una riduzione della capacità lavorativa in misura non inferiore al 74% (invalidi parziali), che siano incollocati al lavoro, si trovino in stato di bisogno economico, siano cittadini italiani e abbiano la residenza in Italia.

Requisiti per il diritto:

riconoscimento di una percentuale di invalidità compresa tra il 74% ed il 99% (fino all' 11.3.1992 la percentuale di riconoscimento era compresa tra il 67% ed il 99%);
dal 18° al 65° anno di età;
spetta in misura intera se l'invalido non supera determinati limiti di reddito personali (per l'anno 2010: limite di reddito Euro 4.408,95);
spetta se l'invalido non svolge attività lavorativa (salvo casi particolari);
cittadinanza italiana e residenza sul territorio nazionale.

Anno 2011:

Età compresa fra i 18 e i 65 anni di età;
Essere cittadino o UE residente in Italia, o essere cittadino extracomunitario in possesso del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo;

Avere il riconoscimento di un'invalidità dal 74% al 99%;
Disporre di un reddito annuo personale non superiore a 4.470,70 euro;
Non svolgere attività lavorativa;
Importo anno 2011 = euro 260,27 per 13 mensilità;

L'assegno è incompatibile con l'erogazione di altre pensioni di invalidità erogate da altri organismi (es. INPS, INPDAP ecc.) . E' inoltre incompatibile con pensioni di invalidità di guerra, lavoro e servizio. Al compimento dei 65 anni di età, la pensione viene trasformata automaticamente in assegno sociale, con i limiti di ereddito dell'invalidità civile, e l'importo aumenta per diventare quello dell'assegno sociale.-

ASSEGNO ORDINARIO DI INVALIDITÀ

x Invalidità parziale

E' una prestazione previdenziale che spetta ai lavoratori dipendenti e autonomi affetti da un'infermità fisica o mentale.

Si può ottenere quando si verificano le seguenti condizioni:

l'infermità fisica o mentale, accertata dal medico dell'INPS, che provochi una riduzione permanente di due terzi della capacità di lavoro, in occupazioni confacenti alle attitudini del lavoratore.
un'anzianità contributiva di almeno cinque anni, di cui almeno tre versati nei cinque anni precedenti la domanda di pensione.
l'assegno ordinario di invalidità non è cumulabile con la rendita INAIL concessa per lo stesso evento invalidante.

L'assegno ordinario di invalidità non è una pensione definitiva; vale infatti fino ad un massimo di tre anni ed è rinnovabile su domanda del beneficiario che viene quindi sottoposto ad una nuova visita medico-legale.

Dopo due conferme consecutive l'assegno diventa definitivo.

L'assegno ordinario di invalidità viene concesso anche se si continua a lavorare. In questo caso il titolare può essere sottoposto ogni anno a visita medico-legale.

In caso di attività lavorativa l'assegno è soggetto alla trattenuta da lavoro dipendente o autonomo ed, in caso di superamento del reddito di 4 o 5 volte l'importo del trattamento minimo dell'INPS, ad una decurtazione rispettivamente pari al 25% e 50%.-

Non è reversibile ai superstiti aventi diritto.-

Al compimento dell'età pensionabile l'assegno viene trasformato d'ufficio in pensione di vecchiaia.-

PENSIONE DI INABILITÀ

x Invalidità totale

E' una pensione che spetta ai lavoratori dipendenti o autonomi affetti da un'infermità fisica o mentale

Si può ottenere quando si verificano le seguenti condizioni:

un'infermità fisica o mentale, accertata dal medico dell'INPS
che provochi una assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa
un'anzianità contributiva di almeno cinque anni, di cui tre versati nei cinque anni precedenti la domanda di pensione.

Per ottenere la pensione di inabilità non si deve svolgere alcuna attività lavorativa.

La pensione di inabilità non è definitiva, può essere soggetta a revisione.

Non viene trasformata in pensione di vecchiaia.

E' reversibile ai superstiti aventi diritto.

La pensione di inabilità non è cumulabile con la renditaINAIL concessa per lo stesso evento invalidante.

Nel calcolare l'importo, alle settimane di contribuzione maturate, viene aggiunta una maggiorazione contributiva che copre il periodo mancante dalla data di decorrenza della pensione fino al raggiungimento di 55 anni di età per le donne e di 60 per gli uomini fino ad un massimo di 40 anni di contribuzione.

Per coloro che, al 31 dicembre 195, avevano un'anzianità inferiore ai 18 anni, la maggiorazione contributiva è calcolata con il sistema contributivo, come se il lavoratore inabile avesse l'età pensionabile di 60 anni, indipendentemente dal sesso e dalla gestione di appartenenza.-

INDENNITÀ DI ACCOMPAGNAMENTO

Si ha diritto all'indennità di accompagnamento se:

Non si è in condizione di muoversi senza l'aiuto di un accompagnatore
Non si è in condizione di far fronte agli atti quotidiani della vita; mettersi a letto, alzarsi, lavarsi, vestirsi, mangiare ecc.
Non si è ricoverato gratuitamente in istituto

Anno 2008: l'importo mensile è di € 465,09 corrisposto per 12 mensilità, senza limiti di reddito.-

Anno 2009: l'importo mensile è di € 472,00 corrisposto per 12 mensilità, senza limiti di reddito.-

Anno 2010: l'importo mensile è di € 480,47 corrisposto per 12 mensilità, senza limiti di reddito.-

Anno 2011: l'importo mensile è di € 487,39 corrisposto per 12 mensilità, senza limiti di reddito.-
Invalidità totale o parziale, tutele e benefici ottenibili:

Sono da considerare “invalidi civili” i cittadini affetti da minorazioni congenite o acquisite, anche a carattere progressivo, compresi gli irregolari psichici per oligofrenie, di carattere oraganico o dismetabolico, insufficenze mentali derivanti da difetti sensoriali e funzionali che abbiano subito una diminuzione della capacità lavorativa non inferiore a 13 o se, minori di 18 anni, che abbiano difficoltà a svolgere i compiti e le funzioni proprie della loro età.-

Ai solo fini dell'assistenza socio sanitaria e della concessione dell'indennità di accompagnamento, si considerano mutilati ed invalidi i soggetti ultrasessantacinquenni che abbiano difficoltà persistenti a svolgere i compiti e le funzioni proprie della loro età.-

Si considera l'handicap quando c'è una compromissione della capacità di compiere un'azione o un'attività nel modo e nelle forme ritenute normali, e tale da provocare svantaggi nell'attività lavorativa, nella vita di relazione e nella promozione di se stessi.-

Il riconoscimento della condizione di invalidità e handicap compete alla Commissione medica ASUR, le domande di riconoscimento, previo invio Certificato telematico, da parte del medico di famiglia, devono essere inoltrate all'INPS con procedura ON LINE; è possibile farsi assistere dal Patronato INCA – CGIL.-

Il riconoscimento di una percentuale di di invalidità comporta una serie di benefici:

Con la perdita del 33% della capacità di lavoro si ha diritto alla qualifica e alle prestazioni protesiche e ortopediche.-
Con invalidità pari o superiore al 45% è possibile iscriversi alle liste speciali per gli invalidi civili.-
Con invalidità pari o superiore al 67% si può chiedere l'esenzione ticket sanitari.-
Con invalidità pari o superiore al 74% si può avere una prestazione economica con un'età inferiore a 65 anni e superiore ai 18 anni, con un reddito inferiore a 4.408,95 euro per l'anno 2010.-
Con un'invalidità pari al 100% si ha diritto alla pensione di invalidità civile con un reddito non superiore a 15.154,24 euro per l'anno 2010.-
Per i minori ai quali viene riconosciuta una difficoltà a svolgere compiti e funzioni della propria età viene erogata una prestazione economica denominata Indennità di frequenza.-
Con l'indennità di accompagno viene corrisposta una prestazione economica a prescindere dall'età anagrafica e dalle condizioni economiche.-
Con il riconoscimento dell'Handicap in condizione di gravità è possibile usufruire di benefici non direttamente economici quali la fruizione di permessi e congedi per se o per i familiari da assistere, oltre ad agevolazioni fiscali e tariffarie.-

Valori anno 2008:

Pensione ciechi civili assoluti – euro 266,83 – limite di reddito euro 14.466,57.-

Pensione ciechi c.a. se ricoverati – euro 246,73 – limite di reddito euro 14.466,57.-

Pensione ciechi civili parziali – euro 246,73 – limite di reddito euro 14.466,57.-

Pensione invalidi civili totali – euro 246,73 – limite di reddito euro 14.466,57.-

Assegno mensile inv. civili parziali – euro 246,73 – limite di reddito euro 4.238,26.-

Pensione sordomuti – euro 246,73 – limite di reddito euro 14.466,57.-

Indennità accompagnamento ciechi civili ass. – euro 733,41 – limite di reddito: nessuno

Indennità speciale ciechi ventesimisti – euro 172,86 – limite di reddito: nessuno

Indennità accompagnamento invalidi civili totali – euro 465,09 – limite reddito: nessuno

Indennità di frequenza minorenni – euro 246,73 – limite di reddito euro 4.238,26.-

Indennità comunicazione sordomuti – euro 233,00 – limite di reddito: nessuno

Lavoratori con drepanocitosi o talassemia major – euro 443,12 – limite di reddito: nessuno

Valori anno 2010:

Indennità accompagnamento ciechi civili ass. – euro 783,60 – limite di reddito: nessuno

Valori anno 2011:

Indennità accompagnamento invalidi civili totali – euro 487,39 – limite reddito: nessuno

Indennità accompagnamento ciechi civili ass. – euro 807,34 – limite di reddito: nessuno

Indennità speciale ciechi ventesimisti – euro 189,47 – limite di reddito: nessuno

Indennità comunicazione sordomuti – euro 243,10 – limite di reddito: nessuno

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Buoni Lavoro per Studenti

2011-01-05T00:45:00.008+01:00

Gli studenti, se vogliono, possono svolgere qualche attività con il sistema dei “buoni lavoro” INPS.-

Un “lavoretto” occasionale di tipo accessorio (esempio: commesso in un negozio di vestiti). Un lavoro di qualunque tipo e in qualsiasi settore produttivo: industria, commercio, terziario, anche nel pubblico impiego.-

Gli studenti devono avere da 16 a 25 anni. E possono lavorare:

Se iscritti a scuola media inferiore e superiore, durante: a) le vacanze natalizie fino al 10 gennaio, b) tutti i fine settimana, c) le vacanze pasquali e quelle estive.
Se iscritti all'università: in tutti i periodi dell'anno.

Il committente prima dell'inizio dei lavori deve acquistare i buoni lavoro:

Dall'INPS (on-line attraverso il sito www.inps.it o presso gli sportelli).
Dall'associazione di categoria.
Dalle tabaccherie che espongono la vetrofania “Rete amica”.

Ogni buono vale 10 euro: di essi 7,50 euro (esentasse) vanno in tasca al lavoratore e 2,50 servono per assicurarsi con INPS e con INAIL (Infortuni). In questo modo lo studente inizia ad avere i primi contributi per la pensione.-

A fine lavoro il committente consegna i buoni al lavoratore: tanti buoni quante sono le ore di lavoro. Il lavoratore va in un qualsiasi ufficio postale e si fa pagare, oppure presso il tabaccaio autorizzato.-

Ci sono dei limiti soggettivi e oggettivi:

Il committente con il sistema dei buoni non può pagare più di 10 mila euro.-
Il giovane non può guadagnare più di 5 mila euro presso lo stesso committente.-

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Pensioni - Gestione separata INPS per Autonomi e Precari

2010-12-02T02:13:00.005+01:00

Il presidente dell'Inps dice che l'istituto non permetterà a chi è iscritto alla “gestione separata” di poter fare online una “simulazione” della propria pensione: "Si rischierebbe un sommovimento sociale". Rivolta in Rete dei precari:

I giovani in Rete hanno dato il via al passaparola della dichiarazione di Antonio Mastrapasqua, presidente dell’Inps, che lo scorso 6 ottobre sulle pagine del Corriere della Sera ha chiosato al convegno dell’Ania e Consumatori: “Se dovessimo dare la simulazione della pensione ai parasubordinati rischieremmo un sommovimento sociale”. Questo significa che, mentre i lavoratori che entro 12 mesi raggiungono il diritto al pensionamento possono consultare online quanto riscuoteranno, per i precari l’incertezza sulle cifre è assoluta. I contributi che pagano oggi, ovvero il 26% del loro stipendio, finisce nelle casse dell’istituto di previdenza per pagare nonni e genitori. Non certo il loro futuro.-

Chi è tenuto all'iscrizione:

Sono tenuti all'iscrizione ed alla contribuzione alla Gestione separata:

I soggetti che esercitano per professione abituale attività di lavoro autonomo, non iscritti ad un'autonoma Cassa di previdenza.-
Gli incaricati alla vendita a domicilio che abbiano un reddito professionale annuo superiore ad Euro 5.000.-
Gli spedizionieri doganali
I titolari di borse di studio per la frequenza a corsi di dottorato di ricerca
I percettori di assegni per attività di tutorato o didattico-integrative, propedeutiche e di recupero
I soggetti che, nell'ambito dell'associazione in parrtecipazione, conferisocno prestazioni lavorative i cui compensi sono qualificati come redditi di lavoro autonomo
I titolari di co.co.pro. (collaborazioni coordinate a progetto).-
I titolari di co.co.co. (collaborazioni coordinate e continuative), occasionali senza progetto (c.d. mini collaborazioni caratterizzate dalla percezione di un reddito non superiore ad Euro 5.000 e da una durata inferiore atrenta giorni nell'anno).-
I Pensionati di vecchiaia titolari di co.co.co.
I professionisti iscritti in Albi di categoria esistenti alla data del 24 ottobre 2003 che intrattengono rapporti di co.co.co. sempre che i relativi redditi non siano già assoggettati alla specifica previdenza di categoria
I soggetti che intrattengono rapporti di co.co.co. in favore delle associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali
I componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società ed i partecipanti a collegi e commissioni
I lavoratori autonomi occasionali non iscritti ad autonoma Cassa di previdenza che producano un reddito annuo superiore ad Euro 5.000.-

Gli iscritti alla Gestione separata INPS hanno titolo a percepire, in relazione ai periodi di iscrizione alla predetta gestione, pensioni di vecchiaia, pensioni di d'inabilità, assegni d'invalidità e pensioni ai superstiti calcolate secondo il metodo contributivo di cui alla L. n. 335/95 nonché, per quanti versino il contributo nella misura piena, l'indennità di maternità, gli assegni per il nucleo familiare e l'indennità per la degenza ospedaliera.-

La pensione di vecchiaia:

La pensione di vecchiaia a carico della Gestione separata, spetta con almeno 57 anni di età e 5 anni di contributi (purchè in tal caso l'ammontare della pensione sia almeno pari a 1,2 volte l'importo dell'assegno sociale) oppure, a prescindere dal suddetto importo minimo, al compimento del 65° anno d'età. La pensione di vecchiaia spetta anche, a prescindere dal requisito anagrafico, nel caso in cui si possa vantare un'anzianità contributiva, presso la gestione separata, pari o superiore a 40 anni.-

Il calcolo delle pensioni:

Il calcolo delle pensioni dirette ed indirette a carico della Gestione separata si effettua mediante il sistema contributivo trasformando in rendita mediante uno specifico coefficente di trasformazione il montante dei contributi individuali.

Tale montante contributivo, a sua volta, si ottiene applicando, di anno in anno, l'aliquota di computo (di 2 punti percentuali più alta dell'aliquota contributiva di finanziamento) alla base imponibile nei casi che danno luogo a versamenti ed accrediti o ad obblighi contributivi e capitalizzando l'importo del montante, di anno in anno, sulla base della variazione media quinquennale del Pil.-

Per le pensioni di vecchiaia conseguite con anzianità contributiva pari o superiore a 40 anni senza aver compiuto il 57° anno d'età così come per la pensione d'invalidità e d'inabilità erogate a beneficiari che non abbiano ancora compiuto il 57° anno d'età s'applica il coefficente di trasformazione relativo ai 57 anni.-

Identico coefficente di trasformazione s'applica nel caso di pensione ai superstiti erogata dalla Gestione separata qualora l'iscritto sia deceduto prima del compimento del 57° anno d'età.-

Ai pensionati d'inabilità è riconosciuta una maggiorazione convenzionale della contribuzione utile per il calcolo della pensione.-

Coefficienti di trasformazione:

Anno 2009 2010

Età anni 57 4,720% 4,419%
Età anni 58 4,860% 4,538%
Età anni 59 5,006% 4,664%
Età anni 60 5,163% 4,798%
Età anni 61 5,334% 4,940%
Età anni 62 5,514% 5,093%
Età anni 63 5,706% 5,257%
Età anni 64 5,911% 5,432%
Età anni 65 6,136% 5,620%

1) Simulazione - lavoratori dipendenti:

Età lavoratore anni 66 – Anni di versamento contributi 35 - Media annuale retribuzione (quota lavoratore + quota datore di lavoro) euro 18.000.-

18.000 x 33% (quota lavoratore + quota datore lavoro) = euro 5.940 x 35 = 207.900 x 5,432% = euro 11.293 lordi annuali : 13 = euro 868 lordi mensili.-

2) Simulazione - lavoratori autonomi

Età lavoratore anni 66 – Anni di versamento contributi 35 – Media annuale retribuzione euro 16.000 x 26% (percentuale attuale contributiva) = euro 4.160 x 35 = 145.600 x 5,432% = euro 7.909 lordi annuali : 13 = euro 608 euro lordi mensili.-

3) Simulazione – lavoratori precari

Età lavoratore anni 66 – Anni di versamento contributi 25 – Media annuale retribuzione euro 12.000 x 26% (percentuale attuale contributiva) = euro 3.120 x 25 = euro 78.000 x 5,432% = euro 4.237 lordi annuali : 13 = euro 326 lordi mensili.-

L'assegno ordinario d'invalidità:

L'assegno d'invalidità a carico della gestione separata viene corripsosto ove l'assicurato presenti una riduzione permanente a meno di un terzo della capacità di lavoro in occupazioni confacenti alle proprie attitudini pe rinfermità fisica o mentale e sia in possesso di almeno 5 anni di di contributi in tutta la vita assicurativa di cui almeno 3 nei 5 anni precedenti la data della domanda. Al compimento dell'età pensionabile prevista nel regime della Gestione separata, l'assegno d'invalidità, in presenza dei requisiti contributivi, viene trasformato in pensione di vecchiaia.-

La pensione d'inabilità:

La pensione d'inabilità a carico della Gestione separata viene corrisposto ove l'assicurato presenti una assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsivoglia attività lavorativa per infermità fisica o mentale e sia in possesso di almeno 5 anni di contributi in tutta la vita assicurativa di cui almeno 3 ne 5 anni precedenti la data della domanda.-

La pensione ai superstiti:

Ai superstiti del pensionato o dell'assicurato della Gestione separata sono riconosciute la pensione di reversibilità (nel primo caso) e la pensione indiretta (nel secondo caso) a condizione, in quest'ultimo caso, che l'assicurato possa vantare un'anzianità contributiva pari ad almeno cinque anni di cui almeno tre anni nei cinque precedenti al decesso, ovvero i requisiti per conseguire la pensione di vecchiaia.-

Qualora non sussistano i requisiti assicurativi e contributivi per la pensione ai superstiti in caso di morte dell'assicurato, ai medesimi superstiti, che non abbiano diritto a rendite per infortunio sul lavoro o malattia professionale in conseguenza del predetto evento e che si trovino in particolari condizioni reddituali, compete un'indennità una tantum.-

La pensione supplementare:

Se il titolare di posizione assicurativa presso la gestione separata non raggiunge i requisiti pe ril diritto ad una pensione autonoma ma consegue la titolarità di un trattamento pensionistico a carico dell'Ago, delle forme esclusive e sostitutive della medesima, delle gestioni speciali dei lavoratori autonomi e di quelle obbligatorie dei liberi professionisti ha diritto alla liquidazione di una pensione supplementare sempre che abbia compiuto i 57 anni d'età.-

I supplementi di pensione:

I contributi versati versati nella Gestione separata per i periodi successivi alla data di decorrenza della pensione a carico della gestione stessa danno titolo alla liquidazione di un primo supplemento di pensione dopo che siano decorsi due anni dalla data di decorrenza della pensione e successivamente dopo cinque anni dalla data di decorrenza del precedente supplemento.-

L'indennità di maternità:

Le madri lavoratrici iscritte alla gestione separata che versano il contributo pieno hanno diritto all'indennità di maternità per i due mesi antecedenti la data del parto e per i tre mesi successivi a condizione che, in favore delle stesse, risultino accreditati nei dodici mesi anteriori al periodo indennizzabile, tre mensilità contributive.-

La misura giornaliera dell'indennità èpari all'80% di 1/395 del reddito imponibile in favore della Gestione separata per i dodici mesi precedenti l'inizio del periodo indennizzabile. Per determinare l'ammontare dell'assegno, occorre riferirsi al reddito assoggettato a contributi in favore della Gestione separata nei dodici mesi che precedono la nascita del bambino, applicare l'80%, dividere per dodici e moltiplicare per cinque.-

L'assegno per il nucleo familiare:

Agli iscritti alla Gestione separata dell'INPS viene estesa la disciplina relativa all'assegno per il nucleo familiare. La condizione per poter beneficiare del predetto assegno è che la somma dei redditi provenienti dall'attività di lavoro autonomo del richiedente non risulti inferiore al 70% del reddito complessivo del nucleo familiare.-

Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito “www.cgil.it”

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Gestione separata INPS per Autonomi e Precari

2010-11-21T23:39:00.007+01:00

Articolo rimosso.
fare riferimento al seguente:
Pensioni - Gestione separata INPS per Autonomi e Precari

.

Handicap e Disabilità

2010-05-29T19:18:00.018+02:00

Agevolazioni lavorative legge 104/92
Il lavoratore o la lavoratrice con figlio gravemente disabile o che assiste un familiare (entro il 3° grado) disabile, o il lavoratore o la lavoratrice con grave disabilità, ha diritto:

a non essere trasferito ad altra sede lavorativa senza il suo consenso
a scegliere la sede di lavoro vicina al luogo di residenza della persona a cui si presta assistenza

I lavoratori affetti da patologie oncologiche e con ridotta capacità lavorativa a causa delle terapie salvavita, hanno la possibilità di trasformare il proprio rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time (verticale o orizzontale). La lavoratrice o il lavoratore che abbia trasformato il rapporto di lavoro per i motivi di cui sopra, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo pieno per mansioni uguali o equivalenti a quelle oggetto del rapporto a tempo parziale.-
Stesso diritto prioritario alla trasformazione del rapporto di lavoro in part-time è concesso inoltre alle lavoratrici e ai lavoratori che assistono familiari o persone conviventi, se:

La patologia oncologica riguarda il coniuge, i figli o i genitori del lavoratore o della lavoratrice
L'assistenza riguarda una persona convivente con la lavoratrice o il lavoratore richiedente, la quale possiede contemporaneamente, poiché totalmente e permanentemente inabile al lavoro : un riconoscimento del 100% di invalidità + un riconoscimento di gravità dell'handicap + il diritto all'indennità di accompagnamento perché non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita .-

Permessi fino al 3° anno di vita del bambino disabile:
La lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi o affidatari di minori con handicap in situazione di gravità hanno diritto:

al prolungamento del periodo di congedo parentale fino a tre anni di età del bambino
oppure, in alternativa, ad un permesso giornaliero retribuito di due ore fino al compimento del terzo anno di età del bambino.

Il genitore richiedente ha diritto al prolungamento del periodo di congedo parentale o ai permessi orari anche quando l'altro genitore non ne ha diritto.-
Rimane ferma l'alternativa del diritto e quindi dell'impossibilità della fruizione dei benefici contemporaneamente da parte dei genitori lavoratori dipendenti. E' invece possibile che un genitore fruisca dei congedi previsti per la maternità e l'altro genitore fruisca, nello stesso periodo, del congedo per handicap.-

Permessi dopo il 3° e fino al 18° anno di vita del disabile:
I genitori in alternativa tra di loro, hanno diritto a tre giorni di permesso mensile retribuito e accreditato figurativamente. Al genitore richiedente spetta anche se l'altro non ne ha diritto o se nella famiglia vi siano altri soggetti in grado di prestare assistenza.-
I giorni di permesso possono essere ripartiti fra i genitori anche con assenze contemporanee degli stessi. I tre giorni di permesso mensile possono essere frazionati in ore in modo da permettere, al lavoratore richiedente di fruire di una flessibilità dell'orario di lavoro. E' possibile che un genitore fruisca del congedo parentale (entro gli otto anni del figlio), mentre l'altro genitore fruisce dei permessi mensili per handicap.

Permessi dopo il 18° anno di vita del disabile:
I genitori di figli maggiorenni hanno diritto alternativamente a tre giorni di permesso retribuito, anche continuativi nel mese.
Ore e giorni di permesso possono essere ripartiti fra i genitori anche con assenze contemporanee degli stessi. I tre giorni di permesso possono essere frazionati in ore.
Nel caso in cui il figlio disabile convive con i genitori, il diritto ai tre giorni di permesso per il genitore lavoratore richiedente prescinde dalla condizione che la madre sia lavoratrice o che non vi sia altra persona in grado di prestare assistenza.
Non è richiesta la convivenza con il genitore che fruisce dei permessi, né i requisiti di continuità ed esclusività per l'assistenza che si realizzano con una assistenza che abbia i caratteri di sistematica e adeguata alle esigenze del familiare disabile.-

Permessi per assistere un familiare affine entro il 3° grado:
Il lavoratore o la lavoratrice che assistono un familiare o affine entro il 3° (ivi compreso il coniuge) hanno diritto ad un permesso di 3 giorni al mese. Il permesso è retribuito ed utile per il trattamento pensionistico. Può essere frazionato in permessi orari. Non è richiesta la convivenza con il familiare disabile ma l'assistenza per essere continua deve avere il carattere della sistematicità e dell'adeguatezza.-
La presenza di altri familiari non lavoratori nel nucleo del disabile non è ostativa al diritto della lavoratrice o del lavoratore richiedente ai permessi retribuiti.
La presenza di un'assistente familiare (badante, personale di associazioni no profit o di strutture pubbliche) è compatibile con la fruizione delle agevolazioni lavorative da parte del familiare richiedente.-
Dal 2010 i tre giorni di permesso si riconoscono anche ai parenti entro il terzo grado solo nel caso in cui i genitori o il coniuge della persona malata abbia più di 65 anni, oppure sia anch'egli affetto da handicap, oppure siano deceduti.-
I tre giorni di permesso non possono essere riconosciuti a più di una persona per assistere uno stesso familiare, a meno che non si tratti di due genitori per l'assistenza del figlio, che possono usufruirne alternativamente.-
Qualunque soggetto che gode dei benefici della norma può scegliere di essere trasferito presso la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere.-
La legge 104 concedeva i benefici per l'assistenza solo ai genitori o parenti conviventi; la legge 53/2000 li concedeva anche ai parenti e affini non conviventi; nel 2010 questa ambiguità viene cancellata, e per quanto riguarda i tre giorni di permesso mensili non si fa più alcun riferimento alla convivenza.-

Permessi per il lavoratore disabile:

Il lavoratore affetto da grave disabilità ha diritto:

a tre giorni di permesso mensile retribuito
oppure a due ore di permesso giornaliero (con orario di lavoro superiore alle 6 ore quotidiane) o a un'ora di permesso giornaliero (se l'orario di lavoro è pari o inferiore alle 6 ore).-

Ore e giorni di permesso mensile possono essere fruiti anche in sei mezze giornate oppure frazionati in permessi orari.-

Aspettativa retribuita per assistenza a famigliari conviventi:
La corte costituzionale, con sentenza del 29.01.2009, operativa con l'uscita della circolare INPS n. 41/2009, amplia la platea dei lavoratori dipendenti per il diritto al congedo biennale retribuito per l'assistenza ai disabili riconosciuti in situazione di gravità dalle competenti Commissioni sanitarie presso le ASL, ai sensi della legge n. 104/92.-
Il congedo retribuito compete massimo per 2 anni (frazionabile a giorni o a mesi nell'arco della vita lavorativa per i lavoratori dipendenti pubblici e privati che prestano assistenza nelle seguenti condizioni familiari:

coniuge convivente con l'altro coniuge disabile grave
genitori, naturali, adottivi o affidatari di figli con grave disabilità
figlio convivente con il genitore disabile grave in assenza di altri soggetti idonei a prestare assistenza
fratelli o sorelle conviventi con il familiare disabile grave in caso di decesso dei genitori o di loro totale inabilità

Disabili, il fisco aiuta chi compra l'auto:
Sono diverse le agevolazioni che il fisco concede ai disabili e alle loro famiglie quando acquistano un'auto nuova o usata: IVA al 4%, esenzione dal bollo auto e sconti sull'IRPEF.-
Possono usufruire di queste opportunità:
Non vedenti e sordi
Disabili con handicap a cui è stata riconosciuta l'indennità di accompagnamento
Disabili con gravi limitazioni alla deambulazione o pluriamputati
Disabili con ridotte o impedite capacità di movimento (in questo caso è richiesto un adattamento del veicolo come ad esempio, frizione automatica, modifiche ai comandi di guida, ecc.).-
Per quanto riguarda l'IVA, chi compra un'autovettura può pagare l'aliquota del 4%, anziché il normale 20%, a patto che la cilindrata sia entro i 2.000 c.c. (oppure fino a 2.800 se l'auto è diesel). Lo sconto si applica senza limiti di valore, una sola volta nell'arco di quattro anni ed è essenziale che l'auto venga intestata al disabile o al familiare di cui è fiscalmente a carico. La spesa sostenuta per acquistare un'auto da diritto anche ad uno sconto sull'IRPEF del 19%. L'importo massimo su cui calcolare la detrazione del 19% non può superare 18.076 euro.-
Sui veicoli per i disabili spetta infine, l'esenzione dal bollo auto sia quando l'auto è intestata allo stesso disabile, sia quando risulta intestata a un familiare di cui egli sia fiscalmente a carico. Queste agevolazioni spettano solo se i veicoli vengono utlizzati in modo esclusivo o prevalente a beneficio del disabile. -

Parentela: linea retta o collaterale
Genitori   = parenti in linea retta ascendente di 1° grado
Nonni    = parenti in linea retta ascendente di 2° grado
Bisnonni = parenti in linea retta ascendente di 3° grado
Figli         = parenti in linea retta discendente di 1° grado
Nipoti      = parenti in linea retta discendnete di 2° grado
Bisnipoti = parenti in linea retta discendente di 3° grado
Fratelli e sorelle = parenti in linea collaterale di 2° grado
Nipoti (figli di fratelli) = parenti in linea collaterale di 3° grado
Pronipoti (figli di figli di fratelli)     = parenti in linea collaterale di 4° grado
Figli di pronipoti = parenti in linea collaterale di 5° grado
Zii paterni e materni = parenti in linea collaterale di 3° grado
Cugini      = parenti in linea collaterale di 4° grado
Figli di cugini = parenti in linea collaterale di 5° grado
Figli di figli di cugini = parenti in linea collaterale di 6° grado
Prozii (fratelli dei nonni) = parenti in linea collaterale di 4° grado
Cugini dei genitori      = parenti in linea collaterale di 5° grado
Figli dei cugini dei genitori = parenti in linea collaterale di 6° grado

Legge 183/2010: congedi e permessi: le modifiche alla legge 104 del 1992 (art. 33), alla legge 53/2000 (art. 20) ed al Dlgs 151/2001 (art. 42):

L'articolo 24 della nuova legge interviene sull'articolo 33 della legge 104/92 apportando modifiche ai criteri che regolano la concessione delle agevolazioni lavorative per i lavoratori che assistono familiari con handicap grave.-

Il lavoratore ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile, retribuiti e coperti da contribuzione figurativa, per assistere un familiare disabile, a condizione che:

Il familiare disabile non sia ricoverato a tempo pieno
Si tratti di coniuge, parente o affine entro il 2° grado, cioè figli, genitori, fratelli e sorelle, nonni e nipoti diretti.-

Tuttavia, questa limitazione può essere derogata ed è consentito al lavoratore di assitere un familiare o affine entro il 3° grado, nel caso in cui i genitori o il coniuge del disabile:

abbiano compiuto i 65 anni
siano affetti da patologie invalidanti
siano deceduti

In forza della modifica apportata all'articolo 20 della legge 53/2000, i lavoratori che assistono un parente o affine entro il 2° grado, non devono essere con lui conviventi ne dimostrare la continuità e l'esclusività dell'assistenza in caso di non convivenza.-

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EMIGRANTI

2010-04-29T16:02:00.003+02:00

Avviso ai Brasiliani che vivono in Italia

Aviso aos Brasileiros que vivem na Itália

1) Emigranti di ieri, emigranti di oggi:
Vi riporto di seguito alcuni stralci di articoli di diverso tenore, sul tema dell'emigrazione passata e presente, senza commenti personali, in modo che ognuno possa farsi un'idea il più possibile obiettiva, e volendo, confrontarsi e dibattere con gli altri visitatori del BLOG.-
In memoria di mio Nonno Vincenzo, emigrato in Argentina alla fine della prima guerra mondiale, ma ritornato in Italia solo dopo pochi mesi, perchè non ce l'ha fatta ad integrarsi, e di mio Zio Giuseppe, emigrato in Argentina alla fine della seconda guerra mondiale insieme a sua moglie Zia Serafina, che invece si sono ben integrati, e sono rimasti in Argentina per tutto il resto della loro vita, garantendo anche un futuro stabile alla loro famiglia.-
Infine un pensiero ai nostri connazionali che il secolo scorso sono stati costretti, per fame e miseria, ad emigrare in ogni parte del mondo, in cerca di un lavoro e di una vita dignitosa che l'Italia di allora non era in grado di garantire a tutti.-
Brutti sporchi e cattivi:
Da una relazione dell'Ispettorato per l'immigrazione del Congresso Americano (ottobre 1912) sugli italiani emigrati in America;
Generalmente sono di piccola statura e di pelle scura. Non amano l'acqua, molti di loro puzzano anche perchè tengono lo stesso vestito per molte settimane. Si costruiscono baracche di legno e alluminio nelle periferie delle città dove vivono, vicini gli uni agli altri. Quando riescono ad avvicinarsi al centro affittano a caro prezzo appartamenti fatiscenti. Si presentano di solito in due e cercano una stanza con uso di cucina. Dopo pochi giorni diventano quattro, sei, dieci. Tra loro parlano lingue a noi incomprensibili, probabilmente antichi dialetti. Molti bambini vengono utilizzati per chiedere l'elemosina, ma sovente davanti alle chiese donne vestite di scuro e uomini quasi sempre anziani invocano pietà, con toni lamentosi o petulanti. Fanno molti figli che faticano a mantenere e sono assai uniti fra di loro. Dicono che siano dediti al furto e, se ostacolati, violenti. Le nostre donne li evitano non solo perchè poco attraenti e selvatici ma perchè si è diffusa la voce di alcuni stupri consumati dopo agguati in strade periferiche quando le donne tornano dal lavoro. I nostri governanti hanno aperto troppo gli ingressi alle frontiere ma, soprattutto, non hanno saputo selezionare fra coloro che entrano nel nostro paese per lavorare e quelli che pensano di vivere di espedienti o, addirittura, attività criminali.-
Sacco e Vanzetti:
Il 23 agosto 1927 tra l'indignazione del mondo intero, Nick e Bart muoiono sulla sedia elettrica del carcere di Charlestown. Dovranno trascorrere cinquant'anni prima che la giustizia americana riconosca con atto ufficiale dello Stato del Massachussets l'errore giudiziario e riabiliti la memoria dei due emigrati italiani vittime innocenti del pregiudizio ideologico e razziale.-
Lega Nord:
Dal programma elettorale della lega nord alle elezioni provinciali del 6 e 7 giugno 2009, a cura del Vice commissario provinciale/MC;
La Lega Nord c'è. Siamo presenti nella coalizione del centro-destra. La crisi economica che stiamo attraversando, secondo la mia esperienza da piccolo imprenditore quale sono stato per molti anni, è venuta per colpa della globarizzazione dei mercati fatta senza regole, per colpa della cosiddetta concorrenza sleale cinese. Direi piuttosto guerra economica per abbattere il sistema capitalista occidentale. Ecco quindi i prodotti cinesi, peraltro dannosi alla salute, che arrivano sui nostri territori a prezzi irrisori e mettono fuori mercato il nostro made in Italy, tanto apprezzato e imitato in tutto il mondo. Ecco quindi che i senza lavoro sono disperati e si lanciano in manifestazioni sempre più violente. Umberto Bossi ha detto che la globalizzazione dei mercati senza regole impoverisce i popoli dei paesi ricchi e schiavizza i popoli dei paesi poveri. Quindi la guerra economica scatenata contro l'occidente capitalista dal comunismo cinese sta cominciando a dare i suoi funesti frutti, quali quelli del malcontento e del disordine sociale. Altro tema di forte attualità è il Decreto Sicurezza per la parte che riguarda il respingimento dei clandestini. Noi della Lega nord, siamo purtroppo additati come xenofobi e razzisti. Il sovraffolamento dei clandestini nel Nord Italia, sta già provocando dissesto ambientale e disordine sociale. Ai cattolici buonisti del centro sinistra ricordiamo che Gesù, mentre istruiva gli apostoli disse loro: andate e ammaestrate tutte le genti, ma non disse loro andate e invitate tutte le genti a casa vostra, date loro vitto e alloggio. Ed ancora, gettate le reti comandò loro e le reti si riempirono. Ciò significa che Gesù insegnò a pescare e non a dare sempre un pesce pescato. Invece insegnò a lavorare.
La lega Nord ha sempre sostenuto che gli abitanti del terzo Mondo devono essere aiutati a casa Loro. La soluzione per la ripresa economica mondiale sta nelle regole uguali per tutti così come hanno detto Bossi e Tremonti. La globalizzazione dei mercati deve essere come i Giochi olimpici dove tutte le nazioni del mondo si trovano d'accordo perchè tutte le discipline sportive hanno regole uguali per tutti.
Chiesa Cattolica:
Da un discorso del presidente della Cei Cardinale Angelo Bagnasco del 29 maggio 2009 da Città del Vaticano;
Quanto all'immigrazione, per il porporato ''l'accoglienza fa parte del Dna del nostro popolo e della nostra cultura''. La posizione della Chiesa, espressa dai vescovi, ''è quella della solidarietà, dell'accoglienza e del rispetto dei diritti fondamentali di tutti''. Il tema della solidarietà, ha poi aggiunto il cardinale, va coniugato con ''la necessaria sicurezza e nel rispetto delle leggi da parte di chi arriva e di chi accoglie''.
Emergenza immigrati, clima razzista:
Da un'intervista all'UNITA' del 1° giugno 2009 di Enrico Moroni coordinatore ufficio immigrazione INCA – CGIL;
Questo paese sta conoscendo per la prima volta, dopo il fascismo e le leggi razziali di quel tempo, un declino preoccupante sul terreno della solidarietà, della tolleranza e della convivenza. Le tensioni sociali, accentuate dalla crisi internazionale, rischiano di portare inevitabilmente a una guerra tra i poveri e a fomentare quel clima di xenofobia e razzismo nei confronti delle persone extracomuntarie. Non passa giorno che la cronaca non ci segnali episodi di aggressione che vedono come vittime cittadini provenienti da altri paesi. Occorre che a tutti i livelli la politica si fermi a riflettere sulle conseguenze di questa ondata di intolleranza che, minando le coscienze di ciascuno di noi, alimenta il senso di insicurezza e di paura verso il diverso e che si traduce in sopraffazione e violenza. Il brodo di questa sottocultura fa da sfondo ad atti legislativi dal profilo fortemente punitivo che si collocano agli antipodi dei valori democratici fondativi della nostra Carta Costituzionale.
Bisogna avere la consapevolezza che l'immigrazione non è un fatto eccezionale o momentaneo, ma rappresenta, come sempre è avvenuto, un elemento fondante per lo sviluppo delle economie in una idea di integrazione tra i popoli diversi. Un tema complicato per il quale occorre avere una dimensione nazionale ed europea che sappia interagire con le aree più povere da cui prevalentemente provengono i nostri immigrati.
Il nostro paese, da un po' di tempo, sta percorrendo una strada pericolosa, con l'emanazione di leggi nazionali, regionali e comunali, formalmente contro
l'immigrazione clandestina, ma che di fatto servono a complicare la vita di cittadini regolari. Sono atti che limitano l'esercizio di fondamentali diritti di cittadinanza: dieci anni per avere una casa popolare, la richiesta di idoneità alloggiativa, il difficile accesso alla scuola dell'obbligo e agli asili nido, nonché l'ultimo provvedimento sulla sicurezza, sono soltanto alcuni esempi di come si vogliono sancire diritti differenziati. Tutto questo, insieme all'odiosa decisione di inserire nel nostro ordinamento giudiziario il reato di clandestinità, disegna uno scenario culturale profondamente sbagliato, di caccia alle streghe, che oltre ad aumentare il lavoro sommerso rischia di offrire alla malavita organizzata un bacino di manodopera a basso costo. Per questa ragione l'INCA, che per decenni ha tutelato i diritti dei nostri emigrati, intende oggi rafforzare il proprio impegno a favore di chi è immigrato in Italia.

2) La bambina cinese - 7 Dicembre 2009
Monossido di carbonio sprigionatosi dalla caldaia a gas difettosa del piccolo bagno. Questa la causa della morte della piccola Anni Ye, la bambina cinese di undici anni morta lo scorso martedi sera nel tomaificio clandestino di Sarrocciano. Le ustioni sul corpo della piccola sarebbero state provocate da un getto di acqua bollente schizzato, pare dalla caldaia. Cade l'ipotesi che la morte sia stata provocata a causa del contatto con sostanze usate nel tomaificio, o per l'inalazione di qualche prodotto tossico.-
In questa vicenda, consumatasi nella desolazione di un casolare delle campagne vicino San Claudio, rimangono aperti altri interrogativi. Innanzitutto se la bambina stesse realmente facendo la doccia, e poi se in quel luogo ci andasse per lavorare o per aspettare il padre operaio, mentre lui era al lavoro. La madre della piccola, Jiang Lifen, che vive a Civitanova Marche, ha sempre negato che Anni si trovasse li per lavorare. Anni frequentava la quinta elementare della scuola di Corridonia. “Ha imparato l'italiano fin da subito – dice una delle sue maestre – perfetta, precisa, attenta, una intelligenza per la matematica da genio. Era amica di tutti. Le maestre vedevano che a scuola veniva ordinata, aveva le mani pulite”.-
Altri aspetti di questa storia tragica sono al vaglio della procura di macerata: chi erano i committenti, i clienti e i fornitori del laboratorio clandestino, chi lo gestiva e chi lo ha dato in affitto a 12mila euro l'anno.-
Leggere certe notizie ti fa male e ti fa vergognare di essere un “uomo”. Un'infanzia rubata, una vita spezzata come quella delle altre 967 perosne morte di lavoro dall'inizio dell'anno in un Paese indifferente e distratto. In una “Repubblica democratica fondata sul lavoro” è sempre più evidente che per qualcuno, in queso momento, la sicurezza e la salute sul lavoro sono “lussi” che non ci possiamo permettere, sono moneta di scambio. Tutto questo non lo possiamo più accettare rassegnati, se vogliamo continuare a definirci un Paese democratico, dobbiamo reagire, dobbiamo dire basta a questa mattanza, dobbiamo rompere il muro di silenzio e di omertà che circonda e soffoca il mondo del lavoro, dobbiamo farlo ora per noi e per i genitori di Anni Ye, una bambina di 11 anni portata via alla sua infanzia, ai suoi sogni, alle sue speranze.-
Guardando distrattamente una foto sul giornale, mi rendo conto che quel viso non mi è nuovo, cerco di ricordare e mi viene un mente un episodio di qualche mese fa.-
Un uomo ed una donna di etnia cinese, si presentano nella sede della CGIL di Civitanova Marche, con una bambina, cercano informazioni ma non riescono a spiegarsi perchè non conoscono bene la nostra lingua.-
La bambina allora si fa portavoce dei genitori, mi fa da inteprete, mi dice che hanno bisogno di informazioni per il rinnovo di un permesso di soggiorno, cerco di spiegarle quali sono i documenti necessari e dove reperirli, e lei traduce in cinese ai suoi genitori parola per parola quello che le dico e loro annuiscono, poi traduce a me quelle che sono le loro perplessità e i loro dubbi, alla fine ringraziano con un sorriso ed un cenno di assenzo, sembrano aver capito.-
Al termine della conversazione io mi complimento con lei per la suo ottimo lavoro ed aggiungo: Da grande sarai una splendida interprete, e lei sorridendo mi risponde: la lingua italiana la sto imparando, ma è la lingua cinese che mi manca.-
Cara Anni sono sicuro che avresti imparato perfettamente anche il cinese, e ci avresti aiutato a costruire un mondo migliore, nel Tuo piccolo, nella nostra cittadina, ad avvicinare la comunità cinese con quella locale del maceratese, purtroppo non te lo hanno permesso, ma tu resterai per sempre nel cuore di chi ti ha conosciuto e Ti ha voluto bene.-

3) La Rivolta degli schiavi!
9 gennaio 2010 – Un articolo di Moni Ovadia sull'Unità
Doveva succedere! Quanto tempo può sopportare senza reagire un essere umano schiavo, che lavora come una bestia, per poco più di un tozzo di pane, che vive nel degrado peggio di una bestia, che subisce violenze, ricatti, che viene violentato, abusato dal padrone e dalle mafie, che è privo del più elementare diritto, che non accede neppure alla dignità dell'esistenza? Non c'è che una risposta per una persona decente.
No! Non può sopportare. E noi dovremmo reagire a ciò che è accaduto a Rosarno interrogandoci. Che razza di paese è il nostro che permette una simile vergogna? Che razza di ministro è quello che accusa gli schiavi e propone un'ulteriore repressione nei loro confronti? La logica dell'intollerenza ha mai giovato alla convivenza civile?
Credere di fermare l'immigrazione clandestina combattendo gli immigrati è una pia illusione ed è un atto vile. Non è l'immigrato che sollecita la malavita, è la malavita che incrementa e orienta l'immigrazione clandestina ed è interessata a creare condizioni esasperate, anche attraverso la guerra fra poveri, per potere vendere a maggior prezzo e con più alto profitto la povera carne umana su cui riesce a mettere le mani.
E che dire degli imprenditori schiavisti? Perchè non si propone contro di loro e la loro infamia tolleranza zero? L'arresto dei mafiosi a che serve se non viene prosciugata la criminalità? Oggi il Presidente della Camera Fini per l'ennesima volta ha preso la parola in difesa degli immigrati dicendo che non si combatte contro gli schiavi, si combatte la schiavitù. Il leader di An vuole evidentemente dare voce a un centro destra civile ed europeo. E' ora che si trovi il coraggio di costituire su tali questioni un ampio fronte che superi gli schieramenti per salvare l'Italia dal baratro.-

DECRETO FLUSSI PER L'ANNO 2011
Ccomplessivamente il decreto mette a disposizione 98.080 "quote". Di queste 52.080 sono riservate a lavoratori extracomunitari provenienti da paesi che abbiano sottoscritto con l’Italia accordi di riammissione e regolazione dei flussi. Nello specifico sono previste quote per:
4.500 cittadini albanesi
1.000 cittadini algerini
2.400 cittadini del Bangladesh
8.000 cittadini egiziani
4.000 cittadini filippini
2.000 cittadini ghanesi
4.500 cittadini marocchini
5.200 cittadini moldavi
1.500 cittadini nigeriani
1.000 cittadini pakistani
2.000 cittadini senegalesi
80 cittadini somali
3.500 cittadini dello Sri Lanka
4.000 cittadini tunisini
1.800 cittadini indiani
1.800 cittadini peruviani
1.800 cittadini ucraini
1.000 cittadini del Niger
1.000 cittadini del Gambia
1.000 cittadini di altri paesi non appartenenti all’unione Europea che concludano accordi finalizzati alla regolamentazione dei flussi di ingresso e delle procedure di riammissione.

Colf e badanti
Sono poi previsti 30.000 ingressi per lavoro domestico ed assistenza e cura alla persona per lavoratori provenienti da paesi non inclusi nell’elenco precedente.-

Conversioni
Potranno essere convertiti in permessi di soggiorno per lavoro subordinato:
3.000 permessi di soggiorno per studio
3.000 permessi di soggiorno per tirocinio e formazione
4.000 permessi di soggiorno per lavoro stagionale
1.000 permessi di soggiorno Ce per soggiornanti di lungo periodo rilasciati da altro stato membro
500 pds CE di lungo periodo rilasciati da altro stato membro potranno invece essere convertiti in permessi di soggiorno per lavoro autonomo.
E’ poi prevista la possibilità di 4.000 ingressi per cittadini extracomunitari che abbiano completato all’estero un programma di formazione ed istruzione nel Paese d’origine e per 500 discendenti di terzo grado di cittadini italiani residenti in Argentina, Uruguay e Brasile.
Il datore di lavoro che vorrà assumere un collaboratore domestico nell'ambito del decreto flussi dovrà dimostrare un reddito minimo, al netto dell'imposta, di importo almeno doppio rispetto all'ammontare della retribuzione annuale dovuta al lavoratore da assumere, aumentata dei dei contributi dovuti. La capacità reddituale del datore di lavoro può essere raggiunta anche sommando i redditi dei familiari conviventi o, se non non conviventi, dalla somma dei redditi dei familiari fino al primo grado di parentela. Per assumere un collaboratore domestico convivente per 25 ore settimanali, il datore dilavoro dovrà dimostrare una disponibilità di un reddito annuo pari a 18.827 euro, cioè il doppio della retribuzione complessiva annualmente dovuta e dei relativi contributi (9.413,68 euro).-

Documenti del datore di lavoro
Se il datore di lavoro è italiano:

Fotocopia della carta di identità + fotocopia del codice fiscale

Se il datore di lavoro è uno straniero:

Fotocopia del passaporto + fotocopia permesso di soggiorno + fotocopia del codice fiscale

Documenti del lavoratore da assumere:

Fotocopia del passaporto

Termini per presentare le domande:
I datori di lavoro che intendono assumere i lavoratori provenienti dai Paesi pe ri quali è riservata una quota possono inoltrare le domande a partire dalle ore 8,00 del 31 gennaio 2011. I datori di lavoro che intendono assumere i lavoratori domestici provenienti da Paesi per i quali non è riservata una quota possono inoltrare le domande a partire dalle ore 08,00 del 2 febbraio 2011. I datori di lavoro che intendono assumere i lavoratori nei restanti settori, provenienti da Paesi per i quali non è riservata una quota, possono inoltrare le domande a partire dalle ore 08,00 del 3 febbraio 2011.-

4) Lo scenario per gli anni futuri!
28 Aprile 2010 - Proiezioni ISTAT

Potremmo mettere la testa sotto la sabbia, potremmo fare demagogia, potremmo incolpare gli immigrati di tutte le disgrazie e le nefandezze che capitano in Italia, potremmo cercare consensi elettorali con nuove forme di razzismo, ma per fortuna c'è una cosa che non potremo fare ed è quella di fermare il corso della storia, e l'egoismo non prevarrà quindi sulla solidarietà.

Badante e Colf in Regola

2010-04-16T23:15:00.009+02:00

MINIMI SALARIALI ANNO 2010
Livello A Conviventi paga mensile euro 572,71 - Non conviventi paga oraria euro 4,16
Livello AS Conviventi paga mensile euro 676,07 - Non conviventi paga oraria euro 4,90
Livello B Conviventi paga mensile euro 728,91 - Non conviventi paga oraria euro 5,21
Livello BS Conviventi paga mensile euro 780,97 - Non conviventi paga oraria euro 5,52
Livello C Conviventi paga mensile euro 833,04 - Non conviventi paga oraria euro 5,83
Livello CS Conviventi paga mensile euro 885,10 - Non conviventi paga oraria euro 6,13
Livello D Conviventi paga mensile euro 1.041,30 - Non conviventi paga oraria euro 7,08
Livello DS Conviventi paga mensile euro 1.093,36 - Non conviventi paga oraria euro 7,39
Assistenza notturna
Livello BS Assistenza a persone autosufficenti euro 898,12
Livello CS Assistenza a persone non autosufficenti (non formato) euro 1.017,87
Livello DS Assistenza a persone non autosufficenti (formato) euro 1.257,37
Vitto e alloggio (importo giornaliero)
Pranzo e prima colazione euro 1,72
Cena euro 1,72
Alloggio euro 1,49
Totale giornaliero euro 4,93

CONTRIBUTI ORARI DEL 2010
a) Orario fino a 24 ore settimanali
Retribuzione oraria effettiva fino a 7,22 Contributo orario euro 1,34 (0,32)
Retribuzione oraria effettiva da 7,22 a 8,81 Contributo orario euro 1,51 (0,36)
Retribuzione oraria effettiva oltre 8,81 Contributo orario euro 1,85 (0,44)
b) Orario oltre le 24 ore settimanali
Qualsiasi Retribuzione con Cuaf * Contributo orario euro 0,98 (0,23)
Qualsiasi Retribuzione senza Cuaf* Contributo orario euro 0,97 (0,23)
*Cuaf = Cassa Unica Assegni Familiari

MINIMI SALARIALI ANNO 2011

Livello A Conviventi paga mensile euro 580,50 - Non conviventi paga oraria euro 4,22

Livello AS Conviventi paga mensile euro 686,05 - Non conviventi paga oraria euro 4,97

Livello B Conviventi paga mensile euro 738,82 - Non conviventi paga oraria euro 5,28

Livello BS Conviventi paga mensile euro 791,59 - Non conviventi paga oraria euro 5,60

Livello C Conviventi paga mensile euro 844,37 - Non conviventi paga oraria euro 5,91

Livello CS Conviventi paga mensile euro 897,14 - Non conviventi paga oraria euro 6,21

Livello D Conviventi paga mensile euro 1.055,46 - Non conviventi paga oraria euro 7,18

Livello DS Conviventi paga mensile euro 1.108,23 - Non conviventi paga oraria euro 7,49

Assistenza notturna

Livello BS Assistenza a persone autosufficenti euro 910,33

Livello CS Assistenza a persone non autosufficenti (non formato) euro 1.031,71

Livello DS Assistenza a persone non autosufficenti (formato) euro 1.274,47

Vitto e alloggio (importo giornaliero)

Pranzo e prima colazione euro 1,75

Cena euro 1,75

Alloggio euro 1,52

Totale giornaliero euro 5,02

CONTRIBUTI ORARI DEL 2011

a) Orario fino a 24 ore settimanali

Retribuzione oraria effettiva fino a 7,34 con CUAF Contributo orario euro 1,36 (0,33)

senza CUAF Contributo orario euro 1,37 (0,33)

Retribuzione oraria effettiva da 7,34 a 8,95 con CUAF Contributo orario euro 1,54 (0,37)

senza CUAF Contributo orario euro 1,55 (0,37)

Retribuzione oraria effettiva oltre 8,95 con CUAF Contributo orario euro 1,88 (0,45)

senza CUAF Contributo orario euro 1,89 (0,45)

b) Orario oltre le 24 ore settimanali

Qualsiasi Retribuzione con CUAF * Contributo orario euro 0,99 (0,24)

Qualsiasi Retribuzione senza CUAF* Contributo orario euro 1,00 (0,24)

*CUAF = Cassa Unica Assegni Familiari

CLASSIFICAZIONE
Livello A
Collaboratori familiari generici, non addetti all'assistenza di persone, con esperienza professionale (maturata anche presso datori di lavoro diversi) non superiore a 12 mesi.
Livello A super
Addetto alla compagnia, baby sitter (mansioni occasionali e/o saltuarie).
Livello B
Collaboratori familiari che, in possesso della necessaria esperienza svolgono con specifica competenza le proprie mansioni, ancorchè a livello esecutivo.
Livello B super
Assistente a persone autosufficenti
Livello C
Collaboratori familiari che, in possesso di specifiche conoscenze di base, sia teoriche che tecniche, relative allo svolgimento dei compiti assegnati, operano con totale autonomia e responsabilità.
Livello C super
Assistente a persone non autosufficenti (non formato).
Livello D
Collaboratori familiari che, in possesso dei necessari requisiti professionali, ricoprono specifiche posizioni di lavoro caratterizzato da responsabilità, autonomia decisionale e/o coordinamento.
Livello D super
Assistente a persone non autosufficenti (formato). Svolge mansioni di assitenza a persone non autosufficenti, ivi comprese, se richieste, le attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti.

ORARIO DI LAVORO:

Nel lavoro a tempo pieno l'attuale durata normale dell'orario di lavoro è concordata tra le parti e comunque con un massimo di :

10 ore giornaliere non consecutive, per un totale di 54 ore settimanali per i lavoratori conviventi.-
8 ore giornaliere non consecutive, per un totale di 44 ore settimanali per i lavoratori non conviventi.-

Il lavoratore ha diritto ad un riposo di almeno 8 ore consecutive nella giornata e ad un ulteriore riposo intermedio di almeno 2 ore da fruirsi nelle ore pomeridiane.-

CONTRIBUZIONE
Per i lavoratori domestici ci sono quattro livelli di contribuzione. I primi tre sono agganciati alla retribuzione effettiva oraria, che ai fini contributivi comprende la quota per la tredicesima e quella per le indennità di vitto e alloggio per le colf e le badanti che sono a servizio intero o che consumano in casa uno o più pasti.
Il quarto livello di contribuzione, nettamente più basso, prescinde dalla retribuzione oraria e si riferisce alle lavoratrici che hanno presso stessa famiglia un orario di lavoro superiore a 24 ore alla settimana. Tra le 24 ore e le 25 ore c'è un salto notevole. Basta un'ora di lavor in più per far scattare la tariffa ridotta che permette alla famiglia di risparmiare più del 30% sul costo dei contributi.

IL CALCOLO
Per i rapporti di lavoro oltre le 24 ore settimanali, per i quali si prescinde dalla retribuzione, il calcolo della cifra da pagare è semplicissimo: basta moltiplicare il contributo orario (0,98 euro) per il numero di ore lavorate nel trimestre.
Le operazioni da fare sono invece più d'una se la colf lavora in casa per meno di 25 ore settimanali. In questo caso per sapere in quale delle tre fasce rientra il contributo orario bisogna prima calcolare la retribuzione effettiva alla quale si arriva sommando alla paga oraria:
a) la quota per la tredicesima;
b) un ao più quote per le indennità di vitto e alloggio, per le colf che sono a servizio intero o che consumano in casa uno o più pasti.
La quota per la tredicesima si calcola dividendo la paga oraria per 12. Se questa fosse, ad esempio, di otto eurol'ora bisogna aggiungere 0,67 euro. In questo caso la retribuzione oraria effettiva è di 8,67 (8+0,67) si colloca nella seconda fascia alla quale corrisponde un contributo orario di 1,51 euro.

CONVIVENTI
Per le colf conviventi e per quelle che consumano in casa uno o più pasti, alla retribuzione comprensiva del rateo di tredicesima bisogna aggiungere anche le indennità convenzionali di vitto e alloggio, il cui valore complessivo nel 2010 è di 4,93 euro al giorno, di cui 1,72 per ogni pasto e 1,49 per il pernottamento. L'importo da caricare sulla retribuzione oraria si trova moltiplicando il numero delle giornate in cui il lavoratore ha ricevuto le prestazioni in natura nel corso del mese, per il valore del pasto mensile e dividendo il risultato per il numero di ore lavorate nello stesso periodo.

L'indennità vitto e alloggio spetta solo quando il lavoratore non ne usufruisce, cioè quando è in ferie o comunque quando non è in casa.-

COME SI VERSA
Per il pagamento dei contributi vanno utilizzati soltanto i bollettini di conto corrente postale forniti dall'INPS.
Per facilitare il pagamento dei contributi nella misura giusta, l'INPS invia ora ai datori di lavoro i bollettini di conto corrente postale già precompilati.
Nei moduli è indicato anche l'importo da versare tenendo conto dei dati commerciali al momento dell'assunzione.
Il bollettino precompilato torna utile in quelle situazioni in cui non ci sono nel tempo variazioni nel rapporto di lavoro, in quanto la lavoratrice è sempre la stessa e non sono cambiati il numero delle ore lavorate per ogni trimestre né l'importo orario della retribuzione.
Se invece è cambiato qualcosa il datore di lavoro deve calcolare da solo l'importo da versare e utilizzare i bollettini in bianco che l'INPS manda insieme a quelli precompilati.
Con i bollettini di conto corrente i contributi possono essere pagati oltre che alla posta anche presso le tabaccherie del circuito Lottomatica.
C'è inoltre la possibilità di effettuare il pagamento via internet. Chi vuole avvalersi di questo servizio , deve registrarsi sul sito dell'INPS “www.inps.it” seguendo questo percorso: servizi on line – per tipologia di utente – cittadino – lavoratori domestici: pagamenti on line dei contributi. Cliccando su “qui” si apre un tracciato sul quale vanno riportati i dati richiesti per il pagamento via internet dei contributi.
Il servizio costa un euro, per ogni operazione, in caso di addebito su Banco Posta o Postepay; per i pagamenti con carta di credito è previsto un fisso di due euro.

DETRAZIONE D'IMPOSTA PER I NON AUTOSUFFICIENTI
I contributi versati all'INPS per la colf e la badante possono essere dedotti dal reddito complessivo fino a un massimo di 1.549,37 euro: valore corrispondente ai tre milioni di vecchie lire, mai adeguato da quando è stato introdotto con il decreto legislativo 347/2000.
La quota deducibile è quella a carico del datore di lavoro. Dall'importo pagato va quindi detratta la quota a carico della lavoratrice, anche se la maggior parte delle famiglie di fatto non la trattiene sulla busta paga.
Può dedurre i contributi dal reddito solo chi è regolarmente registrato all'INPS come datore di lavoro.
Non è ammesso quindi il trasferimento del carico contributivo da una persona all'altra.
Al bonus sui contributi previdenziali se ne può aggiungere un altro più specifico, destinato a ridurre le spese sostenute dal contribuente per pagare le persone addette alla sua assistenza personale nel caso in cui non sia autosufficente. In pratica si può usufruire di una detrazione di imposta del 19 per cento su un importo massimo di 2.100 euro per spese sostenute se il reddito familiare di chi la chiede non supera i 40.000 euro all'anno. Se si verificano entrambe queste condizioni con la detrazione si possono recuperare 399 euro.

Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito “www.cgil.it”
Iscriviti alla CGIL. Perchè? Perchè è sempre dalla tua parte per dare voce al lavoro e ai diritti.

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La Giungla dei Contratti

2009-11-23T12:23:00.009+01:00

CO.CO.CO o CO.PRO

II collaboratore a progetto non è considerato dalla legge (art. 61-69 D.Lgs.276/03) un lavoratore dipendente, bensì autonomo.

Infatti la sua attività deve consistere nell'esecuzione di un progetto (o programma di lavoro, o fasi di esso), che deve poter gestire autonomamente senza sottostare al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro.

In realtà tale autonomia risulta limitata dal fatto che al collaboratore viene richiesto di operare all'interno del ciclo produttivo e dell'organizzazione aziendale, e anche di coordinare la propria attività ai tempi di lavoro e alle necessità dal committente (Circolare del Ministero del Lavoro 8 gennaio 2004).

II contratto a progetto deve avere una forma scritta - è questa la vera novità rispetto alle co.co.co per le quali il contratto scritto non è obbligatorio - e deve indicare: la durata determinata o determinabile del progetto, il contenuto del progetto o programma di lavoro (o fasi di esso), la retribuzione (e i criteri per la sua determinazione), i tempi e le modalità del pagamento e dei rimborsi spese, le modalità del coordinamento, anche temporale, con il datore di lavoro, le misure di tutela della salute e sicurezza.

In un eventuale contenzioso sulla natura del contratto, la forma scritta è essenziale per dimostrare l'esistenza o meno del progetto. In quest'ultimo caso il giudice può trasformare il rapporto di lavoro da progetto, in lavoro subordinato a tempo indeterminato.

CONTRATTO DI SOLIDARIETÀ

Comporta la riduzione dell'orario di lavoro e della retribuzione e può essere invocato dalle aziende in crisi.-

Vengono definiti "contratti di solidarietà" gli accordi aziendali stipulati con i sindacati, aventi ad oggetto una diminuzione dell´orario finalizzata ad affrontare le situazioni di riduzione di personale in caso di crisi, (contratti di solidarietà interna o difensivi) oppure a favorire nuove assunzioni (contratti di solidarietà esterna o espansivi).

Il contratto di solidarietà è disciplinato dalla legge n. 863/1984 e dalla legge n. 236/93, a sua volta modificata dall’articolo 6 del D.L. n. 404/96; in materia è poi intervenuto il D.M. n. 31445 del 20 agosto 2002, infine con circolare n. 20 del 25 maggio 2004, il Ministero del Lavoro ha fornito una serie di chiarimenti sui contratti di solidarietà per le imprese non rientranti nel campo di applicazione della CIGS.

Esistono sostanzialmente due tipologie di contratti di solidarietà: quello di tipo A, applicabile alle aziende rientranti nel campo di applicazione della CIGS e quello di tipo B, applicabile alle aziende minori, artigiane ed in quelle dove, in genere, non trova applicazione la CIGS.

Per i contratti di solidarietà per le imprese in regime di CIGS (L.863/84) o contratti di tipo A, la legge 863/84 prevede la possibilità, per le aziende industriali rientranti nel campo di applicazione della C.I.G.S., di fare ricorso al trattamenti straordinario di integrazione, a seguito della stipula di un accordo tra le parti (azienda e OO.SS.), finalizzato alla riduzione concordata dell´orario per evitare il licenziamento degli esuberi. L´ammontare del trattamento di integrazione, determinato dalla predetta legge nella misura del 50% del trattamento retributivo è pari al 60% del medesimo trattamento retributivo perso a seguito della riduzione di orario. Il contratto di solidarietà può essere stipulato per un periodo non superiore a 24 mesi e può essere prorogato per un massimo di 36 nelle aree del Mezzogiorno e per un massimo di 24 nelle altre aree.

Per i contratti di solidarietà per le imprese non rientranti nel regime di CIGS o contratti di tipo B, con la legge 236/93 è stato esteso l´istituto del Cds anche alle aziende non rientranti nel campo di applicazione della normativa in materia di Cassa Integrazione. La legge in questione prevede per il lavoratore di una zienda in difficoltà, al quale viene ridotto l´orario, la possibilità di beneficiare di un contributo. Il contributo è pari al 25% della retribuzione persa ed è corrisposto in uguale misura anche all´azienda. Il contratto non può superare i 24 mesi. In data 25 maggio 2004 è stata emanata la circolare n.20 concernente le procedure per la presentazione dell´istanza alla D.P.L. competente per territorio.

LAVORO A CHIAMATA

O intermittente, è una prestazione di lavoro svolta solo quando richiesto dal datore di lavoro

l lavoro intermittente (detto anche lavoro a chiamata o job on call) è disciplinato dagli articoli 33-40 del decreto legislativo 276/03 e ss.mm.

E’ un contratto di lavoro subordinato, a tempo determinato o indeterminato, mediante il quale un lavoratore mette a disposizione di un datore di lavoro la propria prestazione lavorativa, rendendosi disponibile a rispondere alla “chiamata” di quest’ultimo per lo svolgimento di prestazioni di lavoro a carattere discontinuo individuate dai contratti collettivi, oppure per periodi predeterminati nell’arco della settimana, del mese o dell’anno, quali i fine settimana, il periodo delle ferie estive o delle festività natalizie e pasquali. Il contratto di lavoro a chiamata può sempre essere stipulato per prestazioni rese da giovani di età inferiore ai 25 anni, o lavoratori di età superiore ai 45 anni, anche se pensionati, indipendentemente dal periodo di svolgimento e dal tipo di attività. Il contratto di lavoro intermittente è vietato nei soli casi tassativamente previsti dalla legge (art. 34), tra i quali la sostituzione di personale in sciopero. E’ stipulato in forma scritta. Datore di lavoro e lavoratore possono concordare in contratto il cosiddetto obbligo di disponibilità, a fronte del quale il lavoratore non può rifiutarsi, se richiesto, di prestare la propria attività. Quale corrispettivo dell’obbligo di disponibilità, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore un’indennità mensile. Nel caso in cui il lavoratore non sia tenuto a rispondere alla chiamata, avrà diritto alla retribuzione corrispondente alle sole ore di lavoro effettivamente prestate. Durante il periodo in cui resta disponibile, sia in presenza di un obbligo di disponibilità, sia nel caso contrario, non è titolare di alcun diritto riconosciuto ai lavoratori subordinati, non matura quindi alcun trattamento economico o normativo, salvo l’eventuale indennità di disponibilità. In tale periodo inoltre, entrambe le parti possono recedere liberamente dal contratto.Il lavoratore intermittente non deve comunque ricevere per i periodi lavorati, un trattamento economico e normativo complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello e a parità di mansioni svolte.

LAVORO A TEMPO INDETERMINATO

Il lavoro a tempo indeterminato è ritenuto il rapporto di lavoro normale e di base in tutte le nazioni che fondano, realmente, il loro sviluppo sociale sul lavoro (come riporta l’Art. 1 della nostra costituzione).

Questo tipo di rapporto presuppone l’assunzione senza scadenza e, teoricamente permanente, dopo un periodo di prova; il contratto, in forma scritta, regolamenta il rapporto tra dipendente e datore di lavoro stabilendo diritti e doveri di ognuno.

La normativa sul lavoro a tempo indeterminato fissa a 48 il numero massimo delle ore di lavoro ma i contratti nazionali di lavoro lo hanno abbassato a 40 ore nel settore Industria mentre a 36 nel Pubblico Impiego. Prima che il contratto diventi effettivamente a tempo indeterminato, l’azienda può effettuare un periodo di prova entro il quale il contratto può essere annullato da ambo le parti in qualsiasi momento senza alcuna conseguenza. La durata della prova deve essere ben indicata nel contratto e deve comunque essere notificata al lavoratore nel momento della firma oppure in un momento precedente.

La durata massima del periodo di prova deve essere di: 15 giorni per gli operai; 1 mese per le categorie speciali; 2 mesi per gli apprendisti; 3 mesi per gli impiegati delle altre categorie; 6 mesi per i dirigenti e gli impiegati di prima categoria. E’ importante sapere che alcuni contratti collettivi danno la possibilità al lavoratore di completare il periodo di prova nel caso cui sia avvenuta una interruzione dovuta a malattia o infortunio.Purtroppo, chi viene ritenuto non idoneo durante il periodo di prova, e quindi viene licenziato, non ha il diritto di sapere perché l’azienda gli ha rifiutato l’assunzione.

LAVORO A TEMPO PARZIALE

L'orario di lavoro è inferiore alle 40 ore settimanali

Il lavoro part-time (o contratto di lavoro a tempo parziale) è caratterizzato da un orario di lavoro, fissato dal contratto individuale di lavoro, inferiore rispetto all'orario di lavoro normale (full-time) previsto dalla legge (40 ore settimanali) o dal contratto collettivo.

Il rapporto a tempo parziale può essere: orizzontale quando la riduzione d'orario è riferita all’orario giornaliero; verticale quando la prestazione è svolta a tempo pieno ma per periodi predeterminati nella settimana, nel mese e nell'anno; misto quando il rapporto di lavoro a tempo parziale è articolato combinando le modalità orizzontale e verticale.

Il contratto di lavoro part-time è un normale contratto di lavoro subordinato quindi può essere sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato. Deve essere redatto in forma scritta ai fini della prova e deve contenere l’indicazione precisa della durata della prestazione lavorativa e dell'orario di lavoro, con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno. Il lavoratore part-time non deve essere discriminato rispetto al lavoratore a tempo pieno per quanto riguarda il trattamento economico e normativo. Quindi ha diritto: alla stessa retribuzione oraria del lavoratore a tempo pieno, anche se gli importi dei trattamenti economici per malattia, infortunio e maternità saranno calcolati in maniera proporzionale al numero di ore lavorate, salvo che i contratti collettivi non stabiliscano che il calcolo debba avvenire secondo parametri più favorevoli per il lavoratore; allo stesso trattamento normativo dei lavoratori assunti a tempo pieno, quanto alla durata del periodo di ferie annuali, dei congedi di maternità e parentale, del trattamento di malattia e infortunio, ecc.

LAVORO A TERMINE

Il contratto a tempo determinato è quel contratto di lavoro subordinato a cui è apposto un termine di durata. L'apposizione del termine deve essere giustificata da ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo avanzate dal datore di lavoro.

Il lavoro a tempo determinato deve risultare da atto scritto, a meno che il rapporto di lavoro non sia puramente occasionale, ossia di durata non superiore ai dodici giorni.

Il contratto deve indicare il termine di durata: o direttamente, specificando la data di scadenza, o indirettamente, facendo riferimento a un evento futuro e certo al cui verificarsi il contratto si risolverà automaticamente.

Il contratto deve indicare le ragioni che giustificano il ricorso al tempo determinato.

Copia dell'atto scritto deve essere consegnata al lavoratore “entro 5 giorni lavorativi dall'inizio della prestazione”.

I contratti collettivi fissano i “limiti quantitativi di utilizzazione dell'istituto” concessi alle imprese

La lavoratrice o il lavoratore a tempo determinato ha diritto alla parità di trattamento rispetto agli assunti con contratto a tempo indeterminato.

La lavoratrice o il lavoratore a tempo determinato non ha diritto a quei trattamenti che siano obiettivamente incompatibili con la natura del contratto a termine

La lavoratrice o il lavoratore a termine ha diritto alla formazione necessaria in merito sia alla prevenzione dei rischi connessi alle mansioni di assunzione, sia alle possibilità di sviluppo professionale.

La lavoratrice o il lavoratore a termine ha diritto ad essere informato circa i posti vacanti che si rendessero disponibili nell'impresa

Non è previsto il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo determinato a tempo indeterminato.

Non è previsto il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato, se non per i lavoratori stagionali e solo se stabilito dalla contrattazione collettiva.

Il lavoratore a tempo determinato può essere licenziato solo se ricorre una giusta causa, ossia una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro (art. 2119 c.c.). Il lavoratore licenziato non ha diritto al preavviso.

Il lavoratore licenziato prima della scadenza del termine senza giusta causa ha diritto al risarcimento del danno secondo le regole di diritto comune.

LAVORO NERO

O irregolare, impiega persone senza alcun contratto nè alcun vincolo formale

L’espressione lavoro nero o lavoro irregolare, non ha in Italia una chiara definizione giuridica.

Le definizioni di lavoro nero sono state negli anni le seguenti:

- legge 28 luglio 2006, n. 248, (il c.d decreto Bersani) che ha all'art. 36-bis, comma 1, introdotto la sanzione per il "lavoro nero" stabilendo che è tale:

« ... l'impiego di personale non risultante dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria. »

Probabilmente tale definizione è stata tratta da art. L. 125-1 del Code du Travail (Codice del lavoro francese) che stabilisce cosa sia il lavoro illegale.

Cercando di dare una definizione più chiara alla locuzione lavoro nero, possiamo dire che:

- il lavoro nero o irregolare si riferisce ad un’attività lavorativa a scopo di lucro svolta in violazione delle prescrizioni legali.

- Le varie tipologie di lavoro nero, dai lavori artigianali non svolti in orari di lavoro fino all'esercizio illegale esclusivo di un'attività eludendo il diritto fiscale, hanno in comune il fatto di sfuggire completamente o in parte alle tasse di diritto pubblico.

- Il lavoro nero è l’insieme di mansioni svolte da un lavoratore, dipendente o autonomo, sconosciuto alla Pubblica Amministrazione, perché non registrato presso i Centri per l'Impiego, presso gli Istituti previdenziali (INPS, INAIL, ENPALS, ecc.).

- Il lavoro nero quindi viola sempre la legge.

- Chi svolge un lavoro in nero elude il diritto fiscale, ma anche il diritto delle assicurazioni sociali, il diritto della concorrenza e il diritto in materia di stranieri.

- Non scaturisce lavoro nero o irregolare il mancato o ritardato pagamento dei contributi previdenziali.

Le sanzioni legate al lavoro nero sono fissate dalla legge n. 248 del 2006 all’art. 36 bis “Misure urgenti per il contrasto del lavoro nero e per la promozione della sicurezza nei luoghi di lavoro”. Tale norma stabilisce una sanzione amministrativa pecuniaria da € 1.500 a € 12.000 per l'impiego di personale non risultante dalle scritture o altre documentazione obbligatoria, cui poi viene aggiunta una maggiorazione di € 150 per ogni effettiva giornata di lavoro irregolare.

La Corte costituzionale ha poi modificato tale legge ed ha affidato la competenza del lavoro nero alla Direzione provinciale del lavoro.

Dal 1° gennaio 2008 è in vigore la legge federale sulla lotta contro il lavoro nero, con cui gli organi di controllo possono applicare in modo più efficace le prescrizioni dei diversi testi di legge (p.es. in ambito fiscale, dei contributi sociali e del diritto in materia di stranieri) e di punire più severamente le violazioni.

LAVORO RIPARTITO

O job sharing, due lavoratori, a volte anche parenti, si impegnano ad adempiere a un unico contratto

Parlando di prestazioni lavorative con orario ridotto rispetto a quello previsto normalmente dal contratto collettivo, l'accento va posto anche su un particolare contratto di lavoro, diverso dal part-time, ma simile ad esso per quanto riguarda appunto l'assenza di tempo pieno: il lavoro ripartito. Il lavoro ripartito, o job sharing, è uno speciale contratto di lavoro mediante il quale due lavoratori assumono in solido l'adempimento di un'unica ed identica obbligazione lavorativa. I prestatori si impegnano pertanto a coprire la prestazione lavorativa e possono determinare a tal fine discrezionalmente e in qualsiasi momento sostituzioni tra loro; possono modificare consensualmente la collocazione temporale dell'orario di lavoro, anche per sopperire all'impossibilità della prestazione da parte di uno dei due.Il contratto di lavoro ripartito deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova e deve contenere: la misura percentuale e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale che si prevede venga svolto da ciascuno dei due lavoratori, secondo le intese tra loro intercorse, ferma restando la possibilità per gli stessi lavoratori di determinare, a loro discrezione ed in qualunque momento, la sostituzione tra di loro o la modificazione della distribuzione dell'orario; il luogo di lavoro e il trattamento economico e normativo spettante a ciascun lavoratore; le eventuali misure di sicurezza specifiche in relazione al tipo d'attività svolta. Il datore di lavoro deve essere in ogni caso informato preventivamente e almeno una volta alla settimana, dell'orario di lavoro che ciascun lavoratore andrà a svolgere, per determinare la retribuzione nonché i trattamenti per malattia, infortunio, giornate di ferie godute, ecc.; la retribuzione è corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione alla quantità di lavoro effettuato.

LAVORO SOMMINISTRATO

E' il vecchio lavoro interinale e coinvolge tre soggetti: l'agenzia autorizzata che stipula un contratto, l'utilizzatore azienda pubblica o privata che necessita di una figura professionale, il lavoratore che la svolge. Il lavoro è "somministrato" quando la lavoratrice o il lavoratore vengono assunti da una agenzia di somministrazione che li invia a rendere la prestazione presso e a favore di un'altra impresa (o altro datore di lavoro non imprenditore).

L'agenzia di somministrazione può utilizzare qualsiasi modalità di assunzione prevista dall'ordinamento e, quindi, proporre alla lavoratrice o al lavoratore la conclusione di un contratto a tempo indeterminato o a termine; a tempo pieno o parziale o in altre forme previste dalla legge, con delle differenze nei casi in cui la lavoratrice o il lavoratore sia assunto per somministrazioni a tempo determinato o a tempo indeterminato.

L'impresa può richiedere all'Agenzia una somministrazione di lavoro a tempo determinato o a tempo indeterminato. Le agenzie di somministrazione di lavoro sono soggetti privati che hanno richiesto e ottenuto l'autorizzazione ad esercitare tale attività previa iscrizione nel relativo albo nazionale.

Il contratto di lavoro stipulato dalla lavoratrice o dal lavoratore con l'agenzia è un normale contratto di lavoro subordinato. Se il contratto di lavoro è a tempo determinato si applicano i relativi requisiti formali e, salvo alcune eccezioni, la relativa disciplina sostanziale. L’agenzia può proporre alle lavoratrici o ai lavoratori anche altre tipologie contrattuali, ricorrendone i requisiti formali e sostanziali.

Ogni impresa - ma anche i datori di lavoro non imprenditori - può rivolgersi alle agenzie per ricorrere al lavoro somministrato. Il contratto che lega l'impresa all'agenzia di somministrazione è denominato contratto di somministrazione e deve rivestire la forma scritta a pena di nullità.

L'impresa può ricorrere al lavoro somministrato a tempo determinato, solo per far fronte a ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore, solitamente esemplificate dalla contrattazione collettiva

L'impresa può ricorrere al lavoro somministrato a tempo indeterminato solo per le causali di ammissibilità previste dalla legge o dalla contrattazione di livello nazionale o territoriale.

VOUCHER

Certificato che può essere speso per “affittare” un lavoratore e affidargli a tempo una determinata funzione

La formula dei voucher è una particolare modalità di prestazione lavorativa introdotta con la legge Biagi, ed è stata pensata per la gestione del lavoro occasionale di tipo accessorio. Applicati inizialmente per le attività agricole di carattere stagionale (la prima esperienza significativa è stata la vendemmia del 2008) poi a tutte le attività agricole, anche non stagionali, i voucher si sono estesi via via a nuovi soggetti e diversi tipi di attività. All'origine di questa formula vi è la necessità di regolamentare quei rapporti di lavoro che soddisfano esigenze occasionali a carattere saltuario: far emergere attività confinate nel lavoro nero, tutelando, al contempo, i lavoratori che usualmente operano senza alcuna protezione assicurativa e previdenziale. I voucher garantiscono, infatti, oltre alla retribuzione, anche la copertura previdenziale presso l'Inps e quella assicurativa presso l'Inail. Così regolati, i buoni lavoro assicurano vantaggi sia per il datore di lavoro che per il lavoratore: Il committente (datore di lavoro) può beneficiare di prestazioni nella completa legalità, con copertura assicurativa INAIL per eventuali incidenti sul lavoro, senza rischiare vertenze sulla natura della prestazione e senza dover stipulare alcun tipo di contratto. Il prestatore (lavoratore) può integrare le sue entrate attraverso le prestazioni occasionali, il cui compenso è esente da ogni imposizione fiscale e non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato. Il compenso dei buoni lavoro dà diritto all'accantonamento previdenziale presso l'Inps e alla copertura assicurativa presso l'Inail ed è totalmente cumulabile con i trattamenti pensionistici. In particolare, i prestatori possono svolgere attività di lavoro fino al guadagno di 5.000 euro per singolo committente nell’anno solare, mentre, nel caso di cassintegrati o lavoratori in mobilità, il limite è di 3.000 euro. A commissionare il lavoro possono essere famiglie, privati, aziende, imprese familiari, imprenditori agricoli e, in alcuni casi, enti senza fini di lucro ed enti pubblici.

COLLEGATO LAVORO
E' stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale 9 novembre 2010, n. 262 la Legge 4 novembre 2010, n. 183 il famoso collegato lavoro, che impone a tutti anche ai titolari di contratti in corso d'opera di impugnare il licenziamento entro sessanta giorni. Una scadenza che, da adesso, si applicherà ai contratti di lavoro a tempo determinato, interinale, alle collaborazioni e alle altre forme di precariato, senza eccezioni. Una norma, come ha più volte sottolineato la CGIL, che colpisce soprattutto i precari che attendono un eventuale rinnovo. Le stime della CGIL parlano di una cifra compresa tra le 100mila e le 150mila persone coinvolte, in quella che è, come ha più volte sottolineato il sindacato, una norma sbagliata, ingiusta e con vizi di costituzionalità, a cui si aggiunge la gravità della retroattività.-
La CGIL ricorda, infine, che I contratti di lavoro precari, già conclusi da tempo, se si ritiene siano viziati da da irregolarità, devono quindi essere contestati per iscritto entro I sessanta giorni successivi all'entrata in vigore della legge. Questo lo si può fare anche con una lettera che interrompa I termini di legge. Successivamente si avranno 270 giorni a disposizione per andare davanti a un giudice per riaffermare il diritto.-
Il prestatore di lavoro può decidere se ricorrere all’arbitrato preventivamente e non quando insorge una controversia.
La scelta non può avvenire prima della conclusione del periodo di prova, ove previsto, oppure se non siano trascorsi almeno 30 giorni dalla data di stipulazione del contratto.
Il lavoratore, quindi, potrà scegliere tra arbitro e giudice in caso di lite nascente in corso di rapporto di lavoro, con esclusione del licenziamento, la cui impugnazione rimarrà di “competenza” del giudice ordinario: nella ipotesi di licenziamento invalido, lo stesso potrà essere impugnato entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione scritta.

Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito “www.cgil.it”

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Politica

2009-11-04T22:07:00.008+01:00

1) Il miracolo della neve - 24 ottobre 2009 - Un articolo di Paolo Soldini sull'Unità

La notizia è clamorosa, anche se in qualche modo ce l'aspettavamo: Silvio Berlusconi comanda anche il tempo meteorologico. Fa splendere il sole, se è di buon umore; fa piovere, se è necessario. E fa anche nevicare, se gli torna utile. Ieri per esempio gli tornava utile una bella tempesta di neve, che lo bloccasse alla dacia di Wladimir Putin risparmiandogli il fastidio di un tu-per-tu in Consiglio dei ministri con Giulio Tremonti.

E la tempesta è arrivata. Violenta, improvvisa, incurante del fatto che tutt'attorno al lago Valdaj nella Valdajskaja Vozuysennost, dove si trova la dacia, non nevicasse affatto e anzi il clima fosse abbastanza mite per questa stagione nella Russia nord-occidentale, diciamo intorno agli 8 – 10 ° (sopra lo zero). La neve, a queste temperature, cade al di sopra dei 1800-2000 metri e il lago Valdaj è a 321 metri. Insomma, neppure con un bel rialzo nei tacchi.-

Orgogliosi di avere un capo del governo capace di miracoli che manco gli sciamani siberiani, ci permettiamo, umilmente, un piccolo consiglio: perchè non licenzia in tronco i cretini che gli preparano le balle da raccontare senza neppure curarsi di dare un'occhiata ai bollettini meteo? A meno che la neve anti-Tremonti non sia stata, come si dice, farina del suo sacco.-

2) Primarie PD del 25 ottobre 2009 - 27 ottobre 2009

Pierluigi Bersani Voti 1.603.531 pari al 53,15%

Dario Franceschini Voti 1.035.026 pari al 34,31%

Ignazio Marino Voti 378.211 pari al 12,54%

Sc. bianche/nulle 51.053

Totale votanti 3.067.821

Onore a Franceschini per aver ricompattato le fila, ma oggi abbiamo finalmente un nuovo segretario del Partito Democratico, Bersani, eletto direttamente dai cittadini, e dobbiamo essere pronti a difenderlo come si fa con un amico, in cui ci si riconosce.-

Basta con la stagione in cui ogni intervento politico sembrava episodico o in dissonanza con gli altri dello stesso partito, o dello stesso schieramento politico.-

Contiamo che vicino a lui si schieri gente seria, retta, giovani politici trasparenti e competenti, e guai se venisse a mancare un progetto ideale, una politica in cui credere.-

Noi aneliamo tutti a un coinvolgimento che parta dal basso, dalla società di strada, vogliamo linee programmatiche che diano risposte vere a un Paese che ha perso il sorriso e che non crede più nel proprio futuro.-

Questo credo sia il messaggio che ci è arrivato forte e chiaro dagli oltre tre milioni di votanti, tante persone di età diverse, che hanno dimostrato silenziosamente il loro bisogno di rappresentanza e la loro speranza in un cambiamento.-

3) Sulla Gelmini - 31 ottobre 2009 - Da una lettera di Michele all'Unità

Nel mese di marzo dell'anno 2000 una signora, presidente del consiglio comunale del Comune di Desenzano del Garda per Forza Italia, fu sfiduciata dal consiglio, su mozione del suo partito, con la seguente motivazione (Delibera del consiglio comunale n. 33 del 31/03/2000): “Manifesta incapacità ed improduttività politica ed organizzativa”. Questo consigliere comunale si chiamava Maria Stella Gelmini. Pochi anni dopo fu scoperta da Silvio Berlusconi ed oggi è il Ministro dell'Istruzione e della Ricerca della Repubblica Italiana.-

4) Il partito dell'amore - 27 dicembre 2009 - Cicciolina o Berlusconi?
Il Partito dell'Amore è stato un movimento politico fondato il 12 luglio 1991 da sostenitori di Ilona Staller (nota Cicciolina), una pornostar eletta nel 1987 alla Camera dei Deputati nelle liste del Partito Radicale.-
Fra le tematiche propugnate, innovativa per l'Italia era quella volta a valorizzare l'affettività pratica dei detenuti, sulla scia di esperimenti condotti nell'Europa scandinava, così come qualche consenso raccolsero, la richiesta di revisione del concetto di oscenità su cui si fondava l'operato della censura artistica.-
La proposta senza dubbio più discussa fu quella di realizzare, nelle grandi città e nelle aree metropolitane, specifiche aree denominate Parchi dell'amore, destinate all'esercizio delle attività sessuali, mercenarie o spontanee; attività che peraltro il partito sosteneva dovesse regolarsi con l'abolizione della legge Merlin e con la riapertura delle case di tolleranza.-
C'era da immaginarlo, ed è accaduto: Silvio Berlusconi ha colto l'occasione del fanatico assalto al Papa nella notte di Natale per immedesimarsi implicitamente col Pontefice, soprattutto, per accomunare a questa l'aggressione subita a Milano, entrambi prodotti dalla “fabbrica dell'odio” da contrastare.-
Per lanciare questo messaggio propagandistico, il premier, o meglio la sua voce emanata da Arcore, ha acceso un filo diretto con la Rai. Veicolo principale per sostenere la tesi “dell'amore che vincerà sull'odio”. Berlusconi sciorina una sorta di “preghiera” natalizia nella quale diffonde sondaggi, “il 67 per cento degli italiani è con noi, due su tre”.-
Quello che gli italiani hanno bisogno, verrebbe da dire al premier, non è il suo amore ma il suo rispetto. Fosse davvero così pieno d'amore, lui, la smetterebbe di insultare i magistrati e i giornalisti che fanno il loro dovere e quelli, in genere, che non la pensano come lui. La smetterebbe di dire bugie. Rifletterebbe sul male che ha fatto a un numero incredibile di innocenti con le sue leggi sull'emigrazione. Darebbe a chi ne ha bisogno una parte consistente delle sue inutili, sterminate e troppo esibite ricchezze. Condividerebbe il Natale con gli operai che protestano sui tetti e con le famiglie di chi non ha più lavoro. La smetterebbe di dire che la crisi non c'è mentre gira da una villa all'altra, da una cena all'altra. Si preoccuperebbe della gente che muore di fame e di freddo invece che dei suoi capelli trapiantati, dei problemi del paese invece che di quelli del suo look di pacione. Cicciolina scambiava l'amore con il sesso ma almeno era sincera. Lui è davvero la persona meno adatta di chiunque altro ad usare questa parola. Di cui qualcuno dovrebbe spiegargli forse, il significato.-

5) I costi della politica! Da “Il messaggero” del 16 maggio 2010!
Parlamentari europei:
Gli italiani sono i più ricchi in assoluto, La retribuzione base è di 149 mila euro, ma tra benefit, indennità di spese generali, viaggi, soggiorno e assistenti parlamentari si vola verso 35 mila euro mensili.-

Deputati:
Indennità parlamentare        euro 5.486,00.-
Diaria               euro 4.003,00.-
Rimborso spese                    euro 4.190,00.-
                   -------------------
Totale mensile                       euro 13.679,00.-
Da aggiungere poi le spese di trasporto da 1.100,00 euro mensili per chi risiede a Roma fino a raggiungere i 1.331,00 euro mensili per chi risiede altrove.-
Poi ci sono 3.098,00 euro annuali per spese telefoniche, per arrivare per chi risiede più lontano ad un totale di 15.000,00 euro mensili.-

Senatori:
Indennità parlamentare        euro 5.613,00.-
Diaria                                    euro 4.003,00.-
Rimborso spese                     euro 4.678,00.-
                   -------------------
Totale mensile                       euro 14.294,00.-
Da aggiungere poi le spese di trasporto da 7.679,00 euro annuali per chi risiede a Roma fino a raggiungere i 18.486,00 euro annuali per chi risiede altrove.-
Poi ci sono 4.150,00 euro annuali per spese telefoniche, per arrivare per chi risiede più lontano ad un totale di 16.179,00 euro mensili.-

Ministri:
I ministri italiani come indennità sono al quinto posto in Europa, vicini ai 14 mila euro, ai quali vanno aggiunti tutti i benefit, inclusa auto blu e viaggi ministeriali.-

Governatori:
I presidenti della giunta regionale e del Consiglio guadagnano stipendi diversi a seconda delle regioni. Si va da 7.102 euro dell'Umbria, ai 14 mila di Sicilia e Sardegna, ai 12 mila del Lazio, Lombardia, Campania. La Toscana sta a 7.498, il Molise a 12.038.-

Consiglieri regionali:
Si va dai 16.000 euro mensili in Piemonte ai 6.597 dell'Umbria. Sopra la soglia dei 10.000 euro fino a 12 mila Puglia, Abruzzo, Lombardia, Emilia Romagna, Calabria e Campania. Il Lazio è a quota 12 mila, il Molise a 10 mila.-
Regione Marche:
I consiglieri regionali delle Marche percepiscono un compenso base, denominato indennità di carica, che ammonta a circa 8.082 euro al mese, in più una diaria come rismborso spese forfettario di 2.620 euro, poi c'è l'indennità di funzione che varia da 580 a 2.900 euro mensili, ed infine un rimborso spese viaggio che varia da 390 a 1.000 euro in base alla distanza; Totale dagli 11,000 euro per i più poveracci ai 14.500 euro e oltre al mese-

Sindaci:
L'indennità è in proporzione numero di abitanti e anche alla popolazione stagionale per le località turitiche. Comunque nei Comuni piccoli, fino a mille abitanti, 1.291 euro mensili; da 3mila a 5mila abitanti si sale a 2.169 euro; si raddoppiano per i comuni da 50 a 100 mila abitanti; dai 100 a 250 mila abitanti si sale a 5mila euro; oltre il mezzo milione di abitanti 7.798 euro.-

Riflessione finale:
Ora, sarà pur vero che spinti dal sacro fuoco della politica questi “signori” lavorino molto e stiano sempre in giro per occuparsi dei nostri problemi, ma il divario con un lavoratore qualsiasi, che spesso è un pendolare, che già lavora le sue 8-9 ore, e poi fa 1-2 ore di viaggio al giorno per 1.200 euro (netti) al mese, e poi si paga di tasca sua auto, benzina, cellulare, pranzo ecc. ecc.; mi sembra che ci sia davvero una differenza indecente.-
Ma la cosa più incredibile è che la deliberazione del proprio compenso spetti a loro!!!
Ognuno se potesse decidere quale debba essere il proprio compenso, indipendentemente da tutto (anche della mancanza di soldi in cassa) sarebbe certo più magnanimo.-
Allora la soluzione qual'è? Probabilmente in Italia nessuna! In una democrazia vera, basterebbe togliere la decisione dell'importo dello stipendio ai beneficiari, per affidarla ad altri enti o organismi.-

6) Perchè va cambiata la legge elettorale!
Giovanni Sartori – 10 ottobre 2010!
Che la legge elettorale in vigore sia una “porcata” è stato detto dal suo estensore, il leghista Roberto Calderoli. Perchè sia una porcata lo spiega molto bene il politologo Giovanni Sartori: Perchè – dice- assegna un premio di maggioranza alla maggiore minoranza. Per esempio, se Berlusconi conseguisse alle prossime elezioni il 30 per cento dei voti e nessun altro partito o coalizione arrivasse a tanto, Berlusconi otterrebbe alla Camera il 55 per cento dei seggi.
Ma c'è un'altra ragione per cui la legge Calderoli è una porcata. Essa espropria il cittadino del potere previsto dalla Costituzione di eleggere i propri rappresentanti alla Camera e al Senato. Con l'attuale legge elettorale questo potere è stato totalmente sotratto all'elettore e depositato nelle mani di pochi capi partito. L'attuale parlamento è dunque composto da parlamentari “nominati” e non eletti.: e questa è la più grave ferita inflitta alla Repuubblica parlamentare disegnata nella nella nostra Carta costituzionale.-

Eredità e Successioni

2009-09-26T16:15:00.015+02:00

Senza Testamento

I familiari che ereditano per legge sono:
Coniuge
Figli
Fratelli (se mancano i figli)
Ascendenti (se mancano i figli)
Altri parenti entro il 6° grado (solo se unici eredi)
Nell’eventualità di premorienza degli eredi legittimi, succedono i parenti più prossimi di grado, nel rispetto della quota originariamente spettante all’erede.-

Eredi:
Coniuge (in mancanza di figli e senza fratelli e ascendenti) = intera eredità
Coniuge + figlio unico = 50% per ciascuno
Coniuge + due figli = 33,3% per ciascuno
Coniuge + tre o più di tre figli = 33,3% per il coniuge + 66,6% in parti uguali per i figli
Coniuge + ascendenti = 66,6% coniuge + 33,3% ascendenti
Coniuge + fratelli = 66,6% coniuge + 33,3% fratelli
Coniuge + ascendenti + fratelli = 66,6% coniuge + 25% ascendenti + 8,33% fratelli
Figlio (senza coniuge) = intera eredità
Più figli (senza coniuge) = intera eredità in parti uguali
Ascendenti (senza coniuge, senza figli e senza fratelli) = intera eredità
Fratelli (senza coniuge, senza figli, e senza ascendenti) = intera eredità in parti uguali
Ascendenti + fratelli (senza coniuge e senza figli) = 50% ascendenti + 50% fratelli
Altri parenti oltreil 6° grado (se unici eredi) = intera eredità in parti uguali ai parenti di grado più prossimo.-

Con Testamento

La quota di legittima rappresenta la parte dell’eredità che deve andare comunque ai parenti indicati, anche contro la volontà del de cuius. Nell’ordinamento successorio italiano è infatti vietato “diseredare” alcuni parenti (i più prossimi, vedi sotto).

La quota disponibile è, invece, la parte di eredità che il testatore può lasciare a chiunque, ivi compresi chiaramente anche agli eredi già beneficiari della quota di legittima (legittimari). In questa circostanza, la quota disponibile va ad accrescere la quota legittima.

I familiari che ereditano per testamento sono:
Coniuge
Figli
Ascendenti (se mancano i figli)
In questo tipo di successione, a differenza della prima (ex legge), i fratelli del de cuius non rientrano tra gli aventi diritto.
Anche nella successione con testamento vale la regola che, nell’eventualità di premorienza degli eredi legittimari, succedono i parenti più prossimi di grado, nel rispetto della quota originariamente spettante all’erede.

Eredi:
Coniuge (in mancanza di figli e senza ascendenti) = 50% coniuge + 50% quota disponibile
Coniuge + figlio unico = 33,3% coniuge + 33,3% figlio + 33,3% quota disponibile
Coniuge + 2 o più figli = 25% coniuge + 50% in parti uguali tra i figli + 25% quota disponibile
Coniuge + ascendenti (senza figli) = 50% coniuge + 25% ascendenti + 25% quota disponibile
Figlio unico senza coniuge = 50% figlio + 50% quota disponibile
Più figli senza coniuge = 66,6% in parti uguali tra i figli + 33,3% quota disponibile
Ascendenti senza coniuge e senza figli = 33,3% ascendenti + 66,6% quota disponibile
Senza coniuge senza figli e senza ascendenti = 100% quota disponibile

Imposta di Successione:
Le aliquote dell'imposta di successione sono le seguenti:
4% se i beneficiari sono il coniuge e parenti in linea retta, sul valore netto che supera, per ciascun beneficiario 1 milione di euro.-
6% per i beni devoluti a fratelli e sorelle, sul valore che eccede, per ciascun beneficiario, la franchigia di 100 mila euro.-
6% per gli altri parenti fino al quarto grado, gli affini in linea retta, nonchè gli affini in linea collaterale fino al terzo grado come, ad esempio, cugini di primo grado, suoceri, cognati, nipoti e zii.-
8% per tutti gli altri soggetti, tra cui rientrano i conviventi. I parenti in linea retta sono i genitori e i figli naturali e adottati e i rispettivi ascendenti e discendenti in linea retta.-
Se il beneficiario è un portatore di handicap, l'imposta si sulle successioni si applica solo sul valore della quota o del legato che supera 1 milione e mezzo di euro.-
Se per esempio Tizio muore lasciando ai due figli eredi un immobile del valore complessivo di 1 milione e mezzo di euro, nessuno pagherà l'imposta di successione, ma saranno dovute solo le imposte relative al trasferimento (imposta ipotecaria e catastale, imposta di bollo e tassa ipotecaria. I figli dovranno presentare la dichiarazione di successione entro 12 mesi dalla data del decesso del padre.-

Grado di parentela:
1° = genitore – figlio
2° = nonno – nipote (figlio di figlio) – fratello
3° = zio – nipote (figlio di fratello)
4° = 1° cugino
5° = 2° cugino – figlio di 1° cugino
6° = figlio di 2° cugino

Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito “www.cgil.it”
Iscriviti alla CGIL. Perché? Perché è sempre dalla tua parte per dare voce al lavoro e ai diritti.

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Esenzione dal Ticket

2009-07-12T13:31:00.016+02:00

Sono molti i cittadini che sono esentati dalla quota di partecipazione alla spesa sanitaria (ticket). Le modalità di esenzione sono diverse, per specifiche condizioni e per categorie di cittadini:

Esenzione ticket per donne in gravidanza:

L'esenzione è limitata alle prestazioni previste dal D.M. 10-09.98: Tutela della maternità.-

L'esenzione per gravidanza è ottenibile se muniti del tesserino rilasciato dai Servizi della ASL (es. Consultori familiari) della ASL.-

Esenzione per reddito e/o per fasce di età:

E' esenzione totale e riguarda:

Soggetti con meno di 6 anni o più di 65 anni con reddito familiare inferiore a 36.151,98 euro nell'anno fiscale precedente
Disoccupati e loro familiari a carico, con reddito familiare inferiore a 8.263,31 euro (incremento a 11.362,05 euro in presenza del coniuge ed in ragione di ulteriori 516 euro per ogni figlio a carico)
Titolari di assegno (ex pensione) sociale, e loro familiari a carico
Titolari di pensioni al minimo, con più di 60 anni e loro familiari, con reddito familiare inferiore a 8.263,31 euro incrementato a 11.362,05 euro in presenza del coniuge ed in ragione di ulterori 516 euro per ogni figlio a carico.-

Il diritto all'esenzione dal pagamento del ticket, per fasce di età e/o per reddito (il reddito va inteso lordo ed è riferito all'anno fiscale precedente) deve essere autocertificato dal cittadino (o in caso di impossibilità da un suo familiare) sul retro della ricetta e al momento della fruizione delle prestazioni.-

Il termine “disoccupato “ è riferito esclusivamente al cittadino che abbia cessato per qualunque motivo (licenziamento, dimissioni, cessazione di un rapporto a tempo determinato) un'attività di lavoro dipendente e sia iscritto all'Ufficio del lavoro in attesa di nuova occupazione.-

Esenzione per invalidità:

L' esenzione totale riguarda:

Invalidi di guerra titolari di pensione diretta vitalizia dalla 1a alla 5a categoria
Invalidi civili al 100%
Invalidi civili superiori ai 2/3
Minori di 18 anni con indennità di frequenza o di accompagnamento (legge 289/90)
Ciechi e sordomuti
Grandi invalidi per servizio 1a categoria invalidi per servizio dalla 2a alla 5a categoria
Grandi invalidi per lavoro
Invalidi di lavoro con riduzione della capacità lavorativa superiore ai 2/3 (dal 67% al 100%)

Esenzione limitata alle prestazioni correlate alla patologia o status:

Invalidi di guerra dalla 6a alla 8a categoria
Invalidi di lavoro con riduzione della capacità lavorativa inferiore ai 2/3
Invalidi per servizio dalla 6a alla 8a categoria
Infortunati sul lavoro, cittadini affetti da malattie professionali

Il tesserino di esenzione del ticket per invalidità (tesserino giallo a validità annuale) viene rilasciato presso gli appositi sportelli A.SL. dietro presentazione di un documento di riconoscimento valido, del codice fiscale, del documento di iscrizione al S.S.N. e della documentazione inerente la specifica patologia.-

Esenzione per patologie croniche e/o invalidanti:

Esenzione limitata alle prestazioni correlate alla patologia o staus, riguarda cittadini riconosciuti affetti da particolari patologie croniche ai sensi del D.M. 28.05.99 n. 329.

Il Tesserino di esenzione ticket per i cittadini affetti da patologie croniche e/o invalidanti (tesserino giallo a validità annuale), viene rilasciato presso gli sportelli A.S.L. presentando: documento di identità valido, codice fiscale, Documento di iscrizione al S.S.N., certificazione specialistica, attestante la patologia, rilasciata da strutture sanitarie pubbliche o accreditate (presidi ospedalieri o poliambulatori)

Esenzione ticket per patologie rare:

Esenzione limitata a: indagini finalizzate all'accertamento delle malattie rare e indagini genetiche sui familiari dell'assistito, eventualmente necessarie per la diagnosi di malattia rara di origine genetica, effettuate presso i presidi della Rete; tutte le prestazioni appropriate ed efficaci per il trattamento ed il monitoraggio della malattia già accertata e per la prevenzione degli ulteriori aggravamenti. Cittadini riconosciuti affetti da malattie rare.

Il tesserino di esenzione ticket per i cittadini affetti da patologie rare (tesserino giallo a validità annuale) viene rilasciato a vista, presso gli sportelli A.S.L. presentando la seguente documentazione: documento di riconoscimento valido, codice fiscale, documento d'iscrizione al S.S.N., certificazione rilasciata dei Centri della rete per le malattie rare o da strutture sanitarie pubbliche o accreditate.-

Altre esenzioni:

Cittadini affetti da HIV o sospetti di esserlo, (cittadini danneggiati da complicanze di tipo irreversibile a causa di vaccinazioni obbligatorie, trasfusioni e somministrazione di emoderivati)- esenzione limitata alle prestazioni correlate alla patologia o status
Donatori di sangue – esenzione limitata alle prestazioni connesse alle attività di donazione
Donatori di organi e tessuti – esenzione limitata alle prestazioni connesse alle attività di donazione e alle prestazioni finalizzate al controllo della funzionalità dell'organo residuo
Vittime del terrorismo e della criminalità organizzata e deportati dai campi di sterminio – esenzione totale
Cittadini sottoposti a restrizione delle libertà (D.lgs. n. 230 del 22.06.99) – esenzione totale
Giovani al di sotto dei 18 anni che si avviano all'attività sportiva agonistica nelle società dilettantistiche – esenzione limitata all'accertamento dei requisiti d'idoneità
Prevenzione dei tumori femminili e del colon – retto – prevenzione dei tumori in età giovanile in soggetti a rischio (+ di 45 anni) (L. n. 388 del 23.12.2000) – esenzione limitata alle prestazioni correlate alla patologia o status
Cittadini esenti per malattie croniche e rare che devono essere inseriti nelle liste d'attesa per il trapianto – esenzione limitata alle prestazioni necessarie all'iscrizione nelle liste d'attesa

Decreto legge n. 98 del 15 luglio 2011:

Nuovi ticket:

A partire dalla data di entrata in vigore del provvedimento vengono introdotti i seguenti ticket:

10 euro - Specialistica e diagnostica (visite specialistiche e analisi mediche, da cui sono esenti gli anziani e gli affetti da particolari patologie

25 euro - Codice bianco al pronto soccorso

10 euro - Facoltativo per le regioni sulle ricette

Le regioni (che già hanno applicato forme di compartecipazione per queste prestazioni) possono evitare l'applicazione dei ticket mediante il ricorso a fondi propri o ad altre differenti forme di compartecipazione.-

Saranno le regioni che presentano situazioni di disavanzo a dare applicazione ai ticket, mentre quelle “virtuose” si avvarranno di mezzi propri, risparmiando i cittadini.-

Le Tipologie di esenzione per reddito da riportare nella ricetta sono le seguenti:

(ai sensi dell'art. 8 comma 16 della legge 537/1993 e successive modificazioni ed integrazioni)

E01 = Soggetti con meno di 6 anni o più di 65 anni appartenente ad un nucleo familiare con reddito complessivo inferiore a 36.151,98 euro.-

E02 = Disoccupati e loro familiari a carico appartenenti ad un nucleo familiare con reddito complessivo inferiore a 8.263,31 euro, incrementato a 11.362,05 euro in presenza del coniuge ed in ragione di ulteriori 516,00 euro per ogni figlio a carico.-

E03 = Titolari di assegno (ex pensione) sociale e loro familiari a carico.-

E04 = Titolari di pensione al minimo, di età superiore a 60 anni e loro familiari a carico appartenenti ad un nucleo familiare con reddito complessivo inferiore a 8.263,31 euro, incrementato a 11.362,05 euro in presenza del coniuge ed in ragione di ulteriori 516,00 euro per ogni figlio a carico.-

Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito “www.cgil.it”

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Termini Fiscali

2009-05-26T00:07:00.010+02:00

Per capire di più il linguaggio del fisco, e per conoscere meglio i propri diritti, forniamo di seguito, un sintetico significato dei termini fiscali di uso più comune, in ordine alfabetico:

Accise:
Sono le imposte che si pagano sul consumo dei prodotti energetici, come ad esempio la benzina, o gli alcolici.-

Acconto:
E' l'importo che si versa come anticipo dell'imposta sui redditi per l'anno in corso. L'acconto si paga se il debito d'imposta calcolato sulla base della dichiarazione dei redditi, è superiore a 51,65 euro.-

Addizionale:
E' un'imposta dovuta dalle persone fisiche. Come dice parola, questa imposta si aggiunge alle altre da pagare (in genere le imposte sui redditi). E' calcolata in base ad un'aliquota fissa. L'addizionale è destinata alla Regione (addizionale regionale), oppure al Comune (addizionale comunale).-

Aliquota:
E' la percentuale che si applica al reddito tassabile per stabilire le imposte da pagare. Attualmente sono previste cinque aliquote: 23% fino a redditi di 15.000 euro: 27% oltre 15.001 e fino a 28.000 euro: 38% oltre 28.001 e fino 55.000 euro: 41% oltre 55.001 e fino a 75.000 euro: 43% oltre 75.001 euro.-

Base Imponibile:
Il reddito su cui si applica l'aliquota per stabilire l'imposta da pagare.-

CAF:
Sono organizzazioni, iscritte in un apposito albo tenuto dall'Agenzia delle entrate, che svolgono attività di assistenza per la compilaizone e la presentazione delle dichiarazioni dei redditi.-

CUD:
E' una certificazione consegnata ai lavoratori dipendenti e ai parasubordinati, in cui risultano i redditi percepiti, le imposte pagate e i contributi previdenziali versati nel corso dell'anno precedente.-

Deduzioni:
Spese che si possono sottrarre dalla base imponibile. La deduzione riduce l'imposta da pagare visto che opera sull'aliquota che si applica sul reddito complessivo. Esempio: i contributi previdenziali e i familiari a carico.-

Detrazioni:
Spese che si traducono in uno sconto sull'imposta da pagare. Esempi: le spese sanitarie e gli interessi passivi sui mutui per l'acquisto dell'abitazione principale.-

Esonero dalla dichiarazione dei redditi:
Alcune categorie di contribuenti non sono obbligate a presentare la dichiarazione. In particolare sono esentati chi posside solo: 1) reddito di lavoro o di pensione: 2) reddito da fabbricati, derivante esclusivamente dal possesso dell'abitazione principale; 3) reddito da terreni o da fabbricati complessivamente non seperiore a 185,92 euro; 4) solo redditi esenti o soggetti già a tassazione.-

F23:
Modello che si utilizza presso banche, poste e concessionari delle riscossioni, per i versamenti a favore di enti diversi, dall'amministrazione finanziaria (per esempio i Comuni). Alcune imposte indirette si pagano con il modello F23: l'imposta di registro e le imposte catastali.-

F24:
Il modello F24 è utilizzato per pagare le imposte sui redditi. ICI, IVA, IRAP, le addizionali regionali e comunali, i contributi previdenziali (INPS, INAIL, ENPALS, INPDAI), gli interessi nel caso di pagamenti rateali. Inoltre è utilizzato per saldare errori e ritardi nel pagamento delle imposte e per procedere alle sanatori fiscali previste dalla legge.-

Ganasce fiscali:
Blocco della possibilità di circolazione di un veicolo nel caso non sia effettuato il pgamento delle tasse. Le ganasce fiscali sono definite anche fermo amministrativo.-

ICI:
Imposta di competenza dei Comuni che interessa il possesso di fabbricati, aree fabbricati o terreni agricoli. L'abitazione principale è esente dall'imposta.-

Imposta:
Contributi prelevati per soddisfare le esigenze pubbliche dello Stato, delle regioni e degli altri enti locali (per esempio: ordine pubblico, sanità, servizi pubblici di vario genere.-
Imposte dirette:
Le imposte sono definite dirette quando sono calcolate in base al reddito del contribuente, come ad esempio l'IRPEF.-

Imposte indirette:
Le imposte sono definite indirette quando sono calcolate in funzione della spesa o dell'acquisto, come ad esempio l'IVA e le accise che si pagano quando si acquistano merci e benzina.-

IRES:
Imposta sul reddito delle società. E' un'imposta diretta che colpisce i redditi di società ed enti. L'aliquota applicata è pari al 33%.-

IRPEF:
Imposta sul reddito delle persone fisiche. E' un'imposta diretta che colpisce il possesso di un reddito. Il calcolo dell'imposta da pagare è effettuato considerando cinque aliquote : 23%, 27%, 38%, 41%, e 43%.-

IVA:
L'imposta sul valore aggiunto è un prelievo che colpisce l'incremento di valore che il bene subisce nel processo di produzione. Il meccanismo è piuttosto complesso, ma il risultato è più semplice, perchè l'IVA è totalmente pagata dal consumatore finale del bene.-

Modello 730:
Modello di dichiarazione dei redditi previsto per i contribuenti che hanno un rapporto di lavoro dipendente o di collaborazione, compresi anche i redditi da pensione.-

Modello 770:
Modello di dichiarazione dei redditi utilizzato dai soggetti, definiti per legge anche sostituti d'imposta, che corrispondono compensi e salari.

Modello 770 ordinario:
Deve essere utilizzato per comunicare i dati relativi alle operazioni concerenti le ritenute operate su dividendi, proventi da partecipazione, redditi di capitale erogati ed operazioni di natura finanziaria.-

Modello 770 semplificato:
Riguarda le comunicazioni dei sostituti d'imposta che hanno corrisposto somme o valori soggetti alla ritenuta alla fonte e/o contributi previdenziali dovuti all'INPS, all'INPDAP, all'INPDAI e/o premi assicurativi dovuti all'INAIL nonché i dati relativi all'assitenza fiscale prestata.-

Ravvedimento:
La possibilità di regolarizzare le omissioni o le irregolarità commesse sia nella compilazione sia nella presentazione della dichiarazione. Chi effettua il ravvedimento beneficia della riduzione delle sanzioni.-

Reddito imponibile:
E' il reddito su cui si calcolano le imposte da pagare. Base di partenza è il reddito lordo percepito durante l'anno, al reddito lordo vanno sottratti i cosiddetti oneri deducibili, solitamente rappresentati dai contribuenti previdenziali. Inoltre, sempre dal reddito lordo, si sottraggono le deduzioni previste dalla legge. Al termine di questa operazione si determina il reddito imponibile, cioè il reddito su cui si calcola l'imposta da pagare:
al reddito imponibile sono applicate le imposte del 23%, 27%, 38%, 41% e 43%.-
sulla somma così determinata, detta imposta lorda, si sottraggono le detrazioni (spese sanitarie, ristrutturazioni, mutuo, ecc.), ottenendo così l'imposta netta da versare al Fisco.-

Sostituto d'imposta:
Con questa definizione si indica chi, generalmente il datore di lavoro, sostituisce il contribuente nei rapporti con l'amministrazione finanziaria. Per questo motivo è il sostituto d'imposta/datore di lavoro che trattiene dalla busta paga le imposte, versandole successivamente allo Stato.-

Tassa:
E' il corrispettivo che un privato deve a un ente pubblico, in cambio della fornitura di un bene o di un servizio, come ad esempio le tasse scolastiche.-

UNICO:
E' un modello di dichiarazione che comprende oltre alla dichiarazione dei redditi, anche la dichiarazione annuale dei contribuenti IVA, la dichiarazione IRAP e, facoltativamente, il modello 770 ordinario.-

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SINDACATO

2009-05-09T00:40:00.018+02:00

1) Accordo separato del 22/01/2009

Mentre negli altri articoli cerco di dare delle informazioni, e delle risposte ad eventuali domande, in questo articolo esprimo solo il mio punto di vista su alcune questioni, che ovviamente vale quanto il Vostro, e vorrei che si aprisse quindi un dibattito tra di Voi visitatori del BLOG, su questi argomenti o su eventuali altri che riteniate utili.-

Da una poesia di Martin Niemoller:

Prima di tutto vennero a prendere gli zingari, e fui contento, perchè rubacchiavano

Poi vennero a prendere gli ebrei, e stetti zitto, perchè mi stavano antipatici

Poi vennero a prendere gli omosessuali, e fui sollevato, perchè erano fastidiosi

Poi vennero a prendere i comunisti, ed io non dissi niente, perchè non ero comunista

Un giorno vennero a prendere me, e non c'era rimasto nessuno a protestare

Prendo spunto da questa poesia per fare qualche commento, su quello che dovrebbe essere il ruolo del sindacato, sulle attuali divisioni tra le organizzazioni sindacali, con la CGIL, schierata da sola da una una parte, la CISL, la UIL ed altre organizzazioni minori dall'altra.-

La divergenza è sull'accordo attuativo separato, con Confindustria sottoscritto il 22 gennaio 2009 a Palazzo Chigi, accordo che regolerà tutti i contratti di lavoro nei prossimi anni, accordo che stabilisce il modo in cui verranno calcolati salari e stipendi di tutti i lavoratori dipendenti, accordo sottoscritto da tutte le organizzazioni sindacali esclusa la CGIL.-

L'accordo prevede:

Durata triennale dei futuri contratti (non più di due anni come è stato finora)
Ricorso a un nuovo indice dei prezzi per misurare l'inflazione: gli aumenti di stipendio non saranno più legati al Foi (uno dei parametri del carovita elaborati dall'Istat), bensì a un codice chiamato Ipca. E' confermato che il calcolo di questo indice sarà depurato degli aumenti dei prezzi dei prodotti petroliferi.-
In caso di crisi aziendali o per favorire lo sviluppo economico ed occupazionale dell'area, sarà possibile modificare, in sede territoriale, tra le associazioni industriali territoriali e le strutture sindacali territoriali, che hanno sottoscritto l'accordo a livello nazionale, singoli istituti econonici o normativi disciplinati dal contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria.-

La filosofia dell'accordo gira attorno all'allargamento della contrattazione integrativa (aziendale o territoriale), a scapito di quella nazionale. Si vuole, in altre parole, che le regole, soprattutto quelle economiche, vengano stabilite in sedi decentrate. Questo anche per legare il reddito alla produttività, cioè incentivare la meritocrazia.-

Per spostare la contrattazione nelle aziende si sono scelte essenzialmente due strade:

Ridurre la quota di salario fissata dalla contrattazione centralizzata (i minimi salariali) e lasciando agli accordi nelle singole aziende le successive (eventuali) integrazioni.-
Agevolare fiscalmente (con una tassazione secca del 10%), gli aumenti integrativi decisi nella contrattazione di secondo livello

Come dire: ti garantisco uno stipendio minimo più basso ma rendo più convenienti, sia per le aziende che per i lavoratori, gli aumenti. Ma non è affatto certo che questo assicuri realmente il mantenimento dei livelli di reddito. Nelle aziende in cui la rappresentanza sindacale è debole o manca del tutto (cioè tutto l'universo delle piccole-medie imprese), la contrattazione aziendale non ci sarà, e questo significherà stipendi generalmente più bassi.-

La cosa che colpisce non è l'ennesima spallata alla democrazia da parte del signor B. A scandalizzare è l'acquiescenza di CISL e UIL, che per proprio tornaconto accettano questa strategia tendente a ridimensionare il ruolo del sindacato. Si mette in discussione quella che è la funzione primaria del sindacato stesso, cioè la solidarietà tra i lavoratori a tutela di tutti e soprattutto dei più deboli, a livello contrattuale. Una vergogna che a livello salariale e diritti sindacali ci riporta indietro nel tempo di almeno quarant'anni, cui io, se fossi iscritto a uno di quei due sindacati reagirei strappando la tessera e iscrivendomi di corsa alla CGIL.-

2) Vertenza FIAT Pomigliano d'Arco
Comunicato stampa di FIOM-CGIL del 22 giugno 2010:
Fiat. Landini (Fiom): “A Pomigliano è in atto una consultazione illegittima che si svolge
in un clima di intimidazione. Non ha nulla a che fare con il referendum previsto dallo
Statuto dei lavoratori”
Il segretario generale della Fiom-Cgil, Maurizio Landini, ha rilasciato oggi la seguente
dichiarazione.
“Quella in atto nello stabilimento Fiat di Pomigliano d’Arco si conferma come una
consultazione illegittima, nella quale la libera volontà dei lavoratori viene coartata e
distorta.”
“In primo luogo, il quesito stesso della consultazione è evidentemente privo di validità,
in quanto si chiede ai lavoratori se sono d’accordo o no a far venire la Panda nello
stabilimento. Non si può domandare alle persone se vogliono lavorare o no, quando le
condizioni di lavoro sono in deroga ai contratti e alle leggi e in contrasto con diritti
sanciti dalla nostra Costituzione. Un quesito di questo genere è quindi assolutamente privo di validità morale e legale.”
“In secondo luogo, la consultazione, che non ha nulla a che vedere con il referendum
sindacale disciplinato dall’art. 21 dello Statuto dei diritti dei lavoratori (legge 20
maggio 1970, n. 300), si svolge in una giornata pagata ad hoc dalla Fiat, con pesantissime interferenze e pressioni da parte della Direzione aziendale: si va dalla presenza ai seggi di rappresentanti dell’Azienda, alla consegna ai lavoratori e alla proiezione nei reparti di dvd che invitano a votare sì. Tutto ciò avviene, peraltro, in un clima generale di intimidazione.”
“La consultazione è dunque illegittima e pertanto, a prescindere dall’esito, la Fiom, nel
rispetto delle decisioni assunte all’unanimità dal Comitato centrale e dall’assemblea degli iscritti di Pomigliano, conferma la decisione di non sottoscrivere l’intesa separata.”
“Contemporaneamente, la Fiom ribadisce la propria disponibilità ad una vera trattativa per garantire il rilancio dello stabilimento di Pomigliano nell’ambito del Contratto nazionale e delle leggi vigenti.”

3) Verternza FIAT – Pomigliano d'Arco
Esito voto del 22 giugno 2010:
Gli operai della FIAT di Pomigliano D'Arco e del polo della logistica di Nola in provincia di Napoli hanno votato. Dalle 8 alle 21 erano 10 le urne a disposizione dei votanti: 9 nello stabilimento di Pomigliano e una in quello di Nola. La chiamata alle urne era per il Referendum sull'accordo siglato lo scorso 15 giugno tra FIAT e sindacati, a cui non ha aderito la Fiom. Su 4.881 aventi diritto al voto hanno votato 4.642 operai, il 95 percento. Al termine dello scrutinio dei 4.642 voti i 'SI' hanno ottenuto 2.888 preferenze, quelli che hanno votato 'NO' sono stati 1.673. Sono state 59 le schede nulle e 22 quelle bianche. Tutto questo ora dovrebbe comportate di conseguenza lo spostamento della produzione della nuova Panda dalla Polonia allo stabilimento campano della casa torinese con un investimento di 700 milioni di euro.
Anche se il fronte del 'SI' all'accordo con la FIAT ha vinto con il 63,4 percento, quella ottenuta non è certo una vittoria plebiscitaria. A minimizzare la vittoria è il fatto che il fronte del 'NO' ha comunque raggiunto il 36 percento. Un dato inatteso questo, anche in considerazione che la Fiom a Pomigliano conta, tra gli operai, il 20 percento di iscritti. Questo vuol dire che un'altra fetta delle maestranze dello stabilimento campano FIAT, pari la 16 percento, si è posto al di fuori del coro di consensi e adesione all'accordo. Ciò avrà un grosso peso sul futuro dell'azienda campana. Di certo ai vertici della casa automobilistica torinese potrebbe risultare negativo quel 36 percento raggiunto dal fronte dei contrari all'accordo e vederlo come un potenziale pericolo alla futura produzione della Panda. La FIAT infatti, aveva chiesto una vittoria del 'SI' a larga maggioranza. Significativo anche il voto espresso dagli addetti del Polo di Nola. Un comparto che da sempre si è detto 'svenduto' e i suoi addetti dei 'deportati' ed è anche per questo che ieri, al referendum hanno votato in massa il 'NO'. Su 316 aventi diritto hanno votato 273 e i voti espressi, sono stati 77 per il 'SI' e 192 per il 'NO'.

4) I punti dell'intesa FIAT – CISL/UIL/FISMIC/UGL:
dal messaggero del 10 luglio 2010
- Investimenti:
Fiat investirà 700 milioni di euro per produrre a Pomigliano la nuova Panda, attualmente fabbricata in Polonia. La produzione salirà a quota 280 mila auto l'anno, contro le 35 mila attuali. E sarà portata in Polonia la lancia Ypslon, assemblata ora a Termini Imerese.-
- Lavoro:
Via ai 18 turni, dal lunedi al sabato, otto ore a turno per sei giorni. Il 18° turno del sabato non viene lavorato ma coperto da permessi retribuiti, festività e cumulo della ½ ora accantonata per turno. La mezz'ora di pausa mensa è spostata a fine turno.-
- Straordinario:
Si potranno fare 80 ore di straordinario, da aggiungere alle 40 ore obbligatorie già previste, senza preventivo accordo sindacale, da effettuarsi sul 18° turno del sabato, con preavviso di 4 giorni. E' possibile un'assenza massima fino al 20% e la possibilità di sostituzione con dei volontari.-
- Assenteismo:
In caso di assenteismo molto superiore alla media, Fiat non pagherà la quota di indennità di malattia. Sanzioni anche in caso di scioperi contro lo straordinario concordato. Una commissione paritetica esaminerà i casi di criticità.-
- Sergio Marchionne - FIAT:
Le regole della competizione internazionale non le abbiamo scelte noi e nessuno di noi ha la possiiblità di cambiarle anche se non ci piacciono.-
L'unica cosa che possiamo scegliere è se stare dentro o fuori dal gioco.-
La situazione è molto delicata e dobbiamo decidere il nostro futuro. Il vero obiettivo è colmare il divario competitivo che ci separa dagli altri Paesi e portare la Fiat ad un livello di efficienza indispensabile per garantire all'italia una grande industria dell'auto.-
- Maurizio Landini – FIOM:
Consideriamo un atto grave e sbagliato non aver voluto ricercare soluzioni contrattuali condivise. La Fiat ha scelto di procedere sulla strada degli accordi separati che contengono deroghe al contratto nazionale, alle leggi e violazioni costituzionali che possono aprire la strada alla demolizione del contratto collettivo e contribuire al progetto del governo di smantellamento dello Statuto dei lavoratori.-

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Bonus Vacanze (o Buoni Vacanze)

2009-03-01T01:10:00.021+01:00

BUONI VACANZE 2009/2010

Informazioni 8 febbraio 2009

Al momento abbiamo solo le seguenti informazioni che Vi mettiamo volentieri a disposizione, riservandoci di ritornare sull'argomento non appena avremo dati più precisi:
Cosa sono:
I bonus vacanze (o buoni vacanze) sono dei buoni destinati alle famiglie numerose o a basso reddito, da spendere al mare, in montagna o nelle località termali, che coprono una parte della spesa, in base al decreto del Presidente del Consiglio, firmato dal sottosegretario al turismo Brambilla e pubblicato il 6 febbraio 2009 sulla Gazzetta Ufficiale.-
Come funzionano:
I buoni vacanza potranno essere utilizzati per soggiorni al mare, in montagna o alle terme, esclusi i periodi di luglio ed agosto e dal 20 dicembre al 6 gennaio.-
Saranno ticket con validità 12 mesi spendibili in strutture convenzionate.-
Come richiederli:
Il bonus vacanza va richiesto al Comune di residenza. L'importo varierà in base al reddito complessivo della famiglia e al numero dei componenti, non coprirà tutta la spesa della vacanza ma una parte di essa. Sono previsti contributi anche per famiglie con uno o due componenti.-
Quanto investe il Governo:
Il sottosegretario alla Presidenza del Consiglio con delega al turismo Michela Vittoria Brambilla ha affermato che per la fase di avvio dei buoni vacanza, vengono messi a disposizione 5 milioni di euro, ed ha aggiunto che ad aprile i Comuni potranno già cominciare l'erogazione dei buoni vacanza alle famiglie.-
A chi spetta:
Per una singola unità il bonus vacanza dello stato sarà, per un tetto di spese non superiore a 500 euro, del 45%, 30% e 20% per redditi che non superano rispettivamente i 10, 15 e 20.000 euro l'anno.-
Per due unità familiari, il contributo avrà identiche proporzioni ma per redditi fino a 25.000 euro e per un tetto massimo di spesa di 785 euro.-
Per tre unità familiari il bonus, per redditi non superiori a 30.000 euro, sarà calcolato su un totale di spesa di 1.020 euro.-
Per le famiglie composte da quattro o più unità e con reddito fino a 35.000 euro il contributo potrà incidere, nelle stesse proporzioni, su un tetto di spesa di 1.230 euro.-
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In un periodo di crisi mondiale senza precedenti, e dagli sviluppi imprevedibili, in cui quasi tutti i governi sono impegnati a studiare aiuti e incentivi alle famiglie e alle imprese, per superare questa fase di emergenza, a cosa ha pensato la ministra Michela Vittoria Brambilla? Ai bonus vacanza!

Migliaia di precari, con contratti a termine, o a progetto, sono stati sbattuti fuori dai posti di lavoro, e si ritrovano senza alcuna tutela sociale, ma nessuno ne parla, eppure sono per la maggior parte giovani, sui quali ogni governo e ogni imprenditore di buon senso dovrebbe puntare, utilizzando la loro inventiva ed il loro ingegno per superare la crisi.-

Migliaia di operai, impiegati, soprattutto donne, disoccupati, cassintegrati o in mobilità, al termine degli ammortizzatori sociali si ritroveranno senza possibilità di lavoro e senza entrate, ma per "fortuna" la ministra li manda in vacanza.-

Naturalmente, a parte l'effetto propagandistico, non saranno poi molti in Italia quelli che potranno andare in vacanza a spese della Brambilla, perchè se è previsto uno stanziamento di 5 milioni di euro, vuol dire che i fortunati saranno al massimo tra 15 e 20 mila famiglie.-

Aggiornamento 15 aprile 2009!

Non saranno più i Comuni a distribuire i buoni vacanza, ma un'associazione no profit.
La gazzetta Ufficiale ha pubblicato il 15 aprile l'avviso di manifestazione di interesse per le associazioni no profit che vogliono proporsi al Governo in merito alla gestione dei bonus vacanze.
Le associazioni no profit interessate a partecipare al concorso per la gestione dei buoni vacanza avranno 20 giorni di tempo per presentare la domanda.
L'associazione prescelta avrà il compito di gestire le domande, verificare la presenza dei requisiti e inviare i buoni alle famiglie.
Per il momento la cifra destinata ai buoni vacanza ammonta a 5 milioni di euro.

Aggiornamento del 3 luglio 2009:
E' stata affidata all'associazione no-profit "Buoni Vacanza Italia" la gestione del bonus vacanze.
La convenzione è stata firmata oggi presso il Dipartimento per lo sviluppo e la competività del turismo della Presidenza del Consiglio dei Ministri.
Ricordiamo che la convenzione sarà efficace solo dopo la registrazione da parte dei relativi Organi di controllo. A registrazione avvenuta e con congruo anticipo per effettuare la prenotazione on line del contributo saranno fornite tutte le informazioni sulle modalità di presentazione delle domande. Tutte le informazioni riguardanti la procedura per richiedere il buono saranno disponibili sul sito www.governo.it.
Se si arriverà nel corrente mese di luglio al completamento dell'iter di approvazione della Corte dei Conti e di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, potremo fissare e comunicare la data di avvio della presentazione delle domande e precisare le modalità di accesso, che saranno oggetto di una specifica preventiva campagna informativa a livello nazionale e locale.
Riguardo alle strutture in cui sarà possibile utilizzare i Buoni Vacanza, già da oggi sulla Guida on line sul sito www.buonivacanze.it è possibile vedere le strutture che hanno già aderito: i soci di BVI, rappresentanti delle imprese turistiche, non mancheranno di promuovere l'adesione 2009, che aumenterà ampiamente il numero delle strutture convenzionate.

Aggiornamento del 22 dicembre 2009:
Dal 22 gennaio 2010 sarà possibile prenotare i buoni vacanza. Con la pubblicazione sulla Gazzetta Uffciale del 25 novembre scorso, infatti, il Dipartimento per lo sviluppo economico ed il turismo ha definito le modalità per poter accedere ai buoni.
Per presentare domanda occorre osservare questi vincoli: essere cittadini italiani e rientrare nei seguenti limiti di reddito:
Per le famiglie di 1 componente, per un tetto di spese fino a 500 euro, il contributo sarà del 45%, 30% e 20% per redditi che non superano rispettivamente i 10, 15 e 20.000 euro l'anno.-
Per le famiglie di 2 componenti, per un tetto di spese fino a 785 euro, il contributo sarà del 45%, 30% e 20% per redditi che non superano rispettivamente i 15, 20 e 25.000 euro l'anno.-
Per le famiglie di 3 componenti, per un tetto di spese fino a 1.020 euro, il contributo sarà del 45%, 30% e 20% per redditi che non superano rispettivamente i 20, 25 e 30.000 euro l'anno.-
Per le famiglie di 4 o più componenti, per un tetto di spese fino a 1.230 euro, il contributo sarà del 45%, 30% e 20% per redditi che non superano rispettivamente i 25, 30 e 35.000 euro l'anno.-
I fondi vengono elargiti fino ad esaurimento sulla base del criterio di priorità cronologica di presentazione ed hanno il black-out per i periodi luglio-agosto e 20 dicembre – 6 gennaio 2011. Il contributo può essere erogato una sola volta per nucleo famigliare, e i tagli dei buoni sono da 5 e 20 euro, spendibili anche separatamente in tutte le strutture convenzionate, ma solo fuori dal Comune di residenza. La gestione dei buoni avverrà tramite l'associazione no profit BVI (Buoni Vacanza Italia) e la richiesta avviene tramite procedura online, sul sito www.buonivacanze.it con autodichiarazione del reddito. A conclusione della procedura verrà rilasciato un codice di prenotazione, da presentare ad una Filiale della Banca Intesa entro 10 giorni. Sarà la banca stessa ad inviare a domicilio i buoni, qualora l'esito della richiesta risultasse positivo.-
La procedura mi sembra piuttosto complicata, perchè se l'obiettivo è aiutare ad andare in vacanza le famiglie meno abbienti, è necessario un collegamento internet, che forse quelle famiglie non possono permettersi. Evito volutamente ulteriori commenti, staremo comunque a vedere quale sarà il risultato.-

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Truffe agli Anziani

2009-02-22T20:11:00.009+01:00

Campagna di prevenzione per la sicurezza dei cittadini più indifesi

IN CASA

Suonano alla porta. Se non aspettiamo nessuno, come ci comportiamo?
Per prima cosa, aspettiamo qualche istante. Se è un venditore, probabile che non sentendoci arrivare suoni anche ad altri inquilini. Già questo “primo passo” ci fa capire con chi eventualmente avremo a che fare.-
Ci sono venditori che fanno solo il loro mestiere, faticoso e onesto. Ma la prudenza non è mai troppa. Meglio verificare attraverso l'occhio-spia della porta.-

Controlliamo chi vuole controllarci:
Qualcuno si presenta dicendo di essere un tecnico dell'azienda comunale o un funzionario statale.-
Ci dice che vuole fare dei controlli, per il gas, l'acqua, la luce, la caldaia, il telefono.-
Ricordiamoci che le aziende pubbliche mandano prima un avviso quando devono fare dei controlli.- Quindi, attenzione. Se la persona si presenta come un funzionario o un responsabile di un istituto privato (banche, assicurazioni), non fidiamoci: anche se ha un cartellino di riconoscimento potrebbe essere falso. Il lavoro dei veri funzionari non viene fatto “porta a porta”, ma nelle loro sedi, nei loro uffici.-

Non sentiamoci dei maleducati, la nostra è solo prudenza:
Meglio non aprire il portone con il citofono se non sappiamo chi ha suonato.-
Non dobbiamo vivere barricati, sempre con l'ansia dello sconosciuto che suona alla nostra porta, ma il buon senso suggerisce di stare in guardia.-

PROTEGGERE LA CASA

Casa mia, per sicura che tu sia...
Purtroppo è così: c'era una volta la chiave sulla porta. Sarebbe lungo e complicato elencare le moltissime cause che hanno cambiato la società (noi e gli altri) fino a renderci poco tranquilli, sospettosi, insicuri. La realtà è questa, e andrebbe modificata, ma per adesso dobbiamo essere prudenti.
Quindi, niente più chiavi alla porta. Se una porta blindata non possiamo istallarla, montiamoci almeno una serratura di sicurezza, con catenelle e occhio-spia. Niente copie di chiavi nascoste sotto lo zerbino o nella cassetta della posta. I ladri vanno a cercarle proprio li. C'è chi, stando fuori casa per l'intera giornata, lascia una luce accesa, per indicare che qualcuno è in casa. Buona idea.-
Una lampadina accesa (a risparmio energetico) è un vigilante sempre in azione.-

PER LA STRADA

Scusi, sa dove si trova...?
A volte la richiesta di un'informazione è solo una scusa per truffarci:
E' capitato a tutti di aver dato un'informazione ad un automobilista o ad un passante. Rispondere è buona educazione. Tutta un'altra storia quando qualcuno ci chiede di accompagnarlo, perchè gli sembra complicato arrivare in quel dato posto, in macchina o a piedi. Meglio diffidare e rispondere che non si ha tempo.-
Può succedere di incontrare una persona che in quel momento chiede il nostro aiuto perchè dice di avere l'auto in panne o di sentirsi male. Se qualcosa non ci convince, meglio affrontare la situazione con distacco, cercando di capire come stanno realmente le cose.-

Occhio al portafoglio. Teniamolo lontano dallo sguardo degli estranei:
Quando usciamo di casa, mettiamo pochi soldi nel portafoglio. D'altronde, non è che facciamo grandi spese tutti i giorni. E' preferibile essere leggeri che farsi alleggerire. Il portafoglio teniamolo nelle tasche interne degli abiti o delle borse, sempre ben chiuse e possibilmente a tracolla.
Soprattutto quando ci troviamo in posti molto frequentati (al mercato, in autobus) o quando facciamo la fila: sono questi i momenti e i luoghi ideali per i borseggiatori.-

Al buio ci vedono bene solo i maleintenzionati:
“Ci” vedono bene, cioè vedono bene noi. Quindi, non passiamo di sera per luoghi solitari o poco illuminati. Sembrerebbe una raccomandazione ovvia, eppure l'imprudenza spesso ci fa essere poco accorti. Con conseguenze non certo piacevoli. Potendo, facciamo la strada con una persona che conosciamo, e se siamo soli arriviamo a destinazione prima che diventi troppo buio.-

Mettiamo un freno all'abitudine di lasciare la borsa in macchina:
Succede spesso di lasciare la borsa in macchina, specialmente quando pensiamo di tornare subito. Non è una buona abitudine. Una borsa in auto è una facile preda per chi ne vuole approfittare.
Se la borsa rubata contiene oltre al denaro anche i documenti personali ci sarà poi la seccatura di doverli rifare. Senza dimenticare che per impossessarsi della borsa il ladro forzerà la serratura o romperà il vetro. Anche se ci sembra tutto sotto controllo, portiamoci appresso la borsa. Sempre.-

NOI E GLI ALTRI

Partiamo per le vacanze? Non diciamolo ai quattro venti: possono ascoltarci anche degli estranei.
La ragione ovviamente è semplice: se qualche malintenzionato viene a sapere quando e per quanto tempo resteremo fuori casa, avrà “campo libero”.-
D'accordo, ci sono gli allarmi e le serrature di sicurezza, ma vale sempre il proverbio “l'occasione fa l'uomo ladro”.-
Facciamo le nostre meritate vacanze, e raccontiamole al ritorno. Noi saremo più rilassati e la nostra casa ancora in ordine.-

Se ci propongono un buonissimo affare al volo, è probabile che ci ritroveremo un po' spennati:
I truffatori di professione in genere sono eleganti e convincenti. Proprio come nei film. Ma la realtà non è un film. Non facciamo allora la parte degli sprovveduti. Diffidiamo di chi ci propone guadagni facili e imediati. Se insiste, chiamiamo la polizia. Mettiamo alle strette i truffatori. Si terranno alla larga.-

Ritirare o versare dei soldi. Il truffatore lo fa dalle nostre tasche alle sue:
Dobbiamo ritirare la pensione, prelevare soldi o depositi. Duarante il tragitto da casa alla banca o dalla banca a casa, andiamo dritti per la nostra strada, e non facciamoci “distrarre” da persone che non conosciamo. Il truffatore è scaltro, abile e sa come approfittare della nostra buona fede.-
In questi casi, una persona di fiducia che ci accompagna sarebbe l'ideale. Se per strada uno sconosciuto ci ferma e dice di essere un impiegato della banca o delle poste che vuole controllare il nostro denaro, perchè secondo lui ci hanno dato dei soldi in più o in meno, non crediamogli.-
E' certamente un truffatore. Se insiste, diciamogli che chiameremo la polizia. Per stare più sicuri, conviene avere in tasca pochi soldi; abituiamoci a fare acquisti con una card o con altri strumenti.-

MEZZI DI PAGAMENTO ELETTRONICI

Bancomat
Quando ci si reca allo sportello è bene verificare che l'apparecchio non presenti anomalie, che non vi siano microtelecamere, che la fessura nella quale si inserisce il bancomat sia ben fissa (se si muove potrebbe essere stata coperta con un dispositivo - skimmer - in grado di leggere i dati della banda magnetica del badge), e che sopra la tastiera non sia stato sovrapposto nulla che consenta di memorizzare il PIN. Digitare il codice nascondendo con una mano l'operazione effettuata e se si sospetta che lo sportello bancomat sia stato manomesso non esitare a rivolgersi al più vicino Reparto del Corpo della Guardia di Finanza.

Carte di credito
Conservare le ricevute rilasciate dagli esercizi commerciali in occasione degli acquisti e controllare ogni mese l'estratto conto, è l'unico modo per accorgersi di eventuali spese che non siano mai state effettuate. In caso di addebiti impropri occorre immediatamente denunciare la clonazione della carta alle forze dell'ordine e alla società che emesso la carta, al fine di disconoscere le spese addebitate; pertanto sarà bene tenere a portata di mano i numeri telefonici (in genere numeri verdi) forniti dal gestore della carta. Appena possibile copia della denuncia andrà inviata alla società emittente, tramite raccomandata A.R.

Non perdere mai di vista la carta al momento dei pagamenti e firmare la ricevuta solo dopo aver controllato l'importo. -

Se si ricevono messaggi nella casella di posta elettronica o sul cellulare, con cui vengono richiesti dati relativi alla carta di credito o al conto corrente, non si deve rispondere ma avvertire la banca o le forze dell'ordine avendo l'accortezza di non cancellare il messaggio ricevuto. Questo sistema, noto come phishing, è infatti un sistema usato per truffare i titolari di carte di credito acquisendo dagli stessi alcuni dati relativi all'home banking, utilizzati poi per svuotare i conti correnti.-
In base alla Raccomandazione 97/489/CE riguardante le "Responsabilità per i prelievi bancomat fraudolenti", il titolare di una carta di credito non è responsabile delle perdite derivanti dallo smarrimento o dal furto dei mezzi elettronici di pagamento, dopo averne data notizia all'istituto di credito emittente; fino al momento della notificazione (in genere con denuncia effettuata nelle 48 ore), il titolare sostiene la perdita subita in conseguenza dello smarrimento o del furto nei limiti di un massimale non superiore a 150 Euro.-

Numeri telefonici di emergenza:

112 CARABINIERI
113 POLIZIA STRADALE
115 VIGILI DEL FUOCO
117 GUARDIA DI FINANZA
118 PRONTO SOCCORSO

Violenza contro le donne

2009-01-02T19:48:00.011+01:00

Un reato da cui difendersi:

La violenza contro le donne è una piaga che attraversa tutti i paesi, tutte le culture, senza distinzioni economiche. Si manifesta in varie forme: la violenza può essere sessuale, psicologica, fisica, economica e, recentemente, è stato individuato e perseguito il reato di “stalking”, vale a dire una serie di atti persecutori.-
Il 31,9% delle donne italiane di età compresa tra i 16 e i 70 anni ha subito almeno una violenza fisica o sessuale durante la vita, di queste ben il 63% all'interno dell'ambiente domestico.-
Il 95% delle violenze non viene denunciato, spesso per paura o per vergogna.-
I diversi tipi di violenza possono presentarsi isolatamente, ma di solito sono combinati, ciò accade soprattutto quando chi usa violenza e chi la subisce sono legati da un rapporto affettivo.-

Violenza sessuale:
Indica ogni imposizione di pratiche sessuali non desiderate, compresi comportamenti quali: coercizione alla sessualità, insulti, umiliazioni durante un rapporto sessuale, imposizione a ripetere delle scene pornografiche.-

Maltrattamento fisico:
Caratterizzato da atti d'intimidazione o azioni in cui viene esercitata una violenza fisica verso la donna. Rientrano in questa categoria comportamenti come: spintonare, legare, sovrastare fisicamente, rompere oggetti come forma d'intimidazione, sputare addosso, mordere, tirare i capelli, gettare dalle scale, calciare, picchiare, schiaffeggiare, bruciare con le sigarette, privare di cure mediche, privare del sonno, sequestrare, impedire di uscire o di fuggire.-

Maltrattamento economico:
Contraddistinto da azioni che limitano l'accesso all'indipendenza economica, come il controllo e la privazione delle risorse economiche. In questo tipo di vessazione sono inclusi atteggiamenti quali: privare delle informazioni relative al conto corrente e alla situazione patrimoniale del partner, non condividere le decisioni relative al bilancio familiare, costringere la donna a fare debiti, rifiutarsi di pagare un congruo assegno di mantenimento o costringere a umilianti trattative per averlo, licenziarsi per non pagare gli alimenti, impedire di lavorare, sminuire il lavoro della maltrattata, obbligare a licenziarsi o a cambiare tipo di lavoro oppure versare lo stipendio sul conto del vessante.-

Violenza psicologica:
Accompagna quasi sempre quella fisica e in molti casi la precede: E' considerata tale ogni forma di abuso e mancanza di rispetto che lede l'identità. Si tratta spesso di atteggiamenti che si insinuano gradualmente nei rapporti di coppia, senza che la maltrattata riesca a vedere quanto siano dannosi e lesivi per la sua identità. Si manifesta con molteplici tipologie e modalità come: l'offesa alla dignità della persona, l'indurre senso di privazione, la distorsione della realtà oggettiva, l'induzione di una paura cronica tramite la continua minaccia.-

Stalking:
Forma di vera e propria persecuzione che si protrae nel tempo e si compone di una serie di comportamenti tesi a far sentire la vittima continuamente controllata e in uno stato di pericolo e tensione costanti. Il persecutore ne segue gli spostamenti, la aspetta sotto casa, fa incursioni sul posto di lavoro al fine di provocarne il licenziamento, fa continue telefonate a tutte le ore del giorno e della notte, ne danneggia la macchina o lascia scritte infamantinei luighi frequentati, fino al minacciare di morte.-

Le leggi a tutela delle donne:

Legge n. 66/96, che classifica come crimine contro la persona il reato di violenza sessuale. Chiunque, con violenza o minaccia o mediante abuso di autorità, costringe qualcuno a compiere o subire atti sessuali è punito con la reclusione da cinque a dieci anni. La stessa pena è inflitta a chi induce altri a compiere o subire atti sessuali.-
Legge n. 154/01 contro la violenza nelle relazioni familiari, molto importante dato che quasi il 60% dei casi di violenza fisica, psicologica, economica, verbale e sessuale si svolge nell'intimità delle pareti domestiche. Prevede, sia nel codice penale che in quello civile, l'allontanamento dalla casa familiare della persona che commette violenza fisica o morale (anche se ne è il proprietario). Una misura necessaria, dato che i processi per maltrattamenti durano anni e, nel frattempo, la situazione tra le mura domestiche può assumere risvolti sempre più drammatici. Il giudice può, inoltre, prescrivere all'imputato di non avvicinarsi ai luoghi frequentati dalla persona danneggiata, come il luogo di lavoro, il domicilio della famiglia d'origine e dei parenti prossimi, degli amici, la scuola frequentata dai figli, e imporre all'imputato il pagamento di un assegno per il mantenimento delle persone conviventi che per effetto dell'allontanamento rimangono prive di mezzi di sostentamento.-

A chi rivolgersi:
Per trovare aiuto, ascolto e consulenza, chi subisce violenza può rivolgersi:
Call center multilingue (italiano, inglese, francese, spagnolo, russo) a sostegno delle donne in difficoltà che risponde al numero 1522, promosso dal dipartimento per i Diritti e le Pari opportunità, nel 2006, collegato alla rete nazionale antiviolenza.-
Si possono consultare i siti:
www.centriantiviolenza.eu
www.pariopportunita.gov.it
www.antiviolenzadonna.it

Violenza nei luoghi di lavoro

Molestia sessuale:
Per molestia sessuale si intende un comportamento indesiderato connesso al sesso che ha lo scopo o l'effetto di violare la dignità della persona che lavora e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante ed offensivo nel luogo di lavoro.

Mobbing:
Il mobbing nei luoghi di lavoro è una strategia di prevaricazione psicologica e morale nei confronti di un soggetto che viene “preso di mira” da un gruppo di colleghi, da un superiore o anche da un singolo collega, con lo scopo di costringerlo alle dimissioni o di porlo in condizione di non nuocere. I mobber (cioè quelli che praticano il mobbing) mettono in atto sistematiche azioni aggressive (isolamento, critiche immotivate e distruttive, denigrazione personale, sabotaggio) attraverso le quali la persona viene lentamente ma inesorabilmente destabilizzata sia sul piano psicologico che su quello professionale, fino a causarne il crollo psicofisico che porterà alle dimissioni o al licenziamento per giusta causa dovuto ai prolungati mesi di malattia; nei casi più drammatici l'esito finale è il suicidio.-
Le caratteristiche del mobbing sono: la lunga durata (almeno sei mesi), la sistematicità (azioni ripetute almeno una volta a settimana, e la crescente violenza degli attacchi.-

Straning:
Secondo una sentenza del Tribunale di Bergamo dell'ottobre 2006 lo straning è una forzatura messa in atto una volta sola e magari mai più ripetuta, che può porre il lavoratore in una situazione di sudditanza e che ha gli stessi effetti psicofisici del mobbing.-

A chi rivolgersi:
Per trovare aiuto, ascolto e consulenza, chi è vittima di mobbing può rivolgersi:
Sportello antimobbing – numero verde 800255955
Antitratta nazionale - numero verde 800290290 per contrastare non solo il fenomeno dello sfruttamento sessuale ma anche quello dello sfruttamento lavorativo.-
Si possono consultare i siti:
www.antimobbing.com
www.stopmobbing.it
www.stopmobbing.org

Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito “www.cgil.it”.
Iscriviti alla CGIL. Perchè? Perchè è sempre dalla tua parte per dare voce al lavoro e ai diritti.

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Scelta Energetica

2008-12-27T14:04:00.021+01:00

NO AL SUICIDIO ENERGETICO!

Il decreto legge n. 185/2008, il cosiddetto "decreto anticrisi" prevede l’obbligatorio assenso dell’Agenzia delle Entrate per chi vuole ottenere la detrazione al 55% per il risparmio energetico per gli anni dal 2008 al 2010. Tale assenso dovrà essere richiesto via internet (su un portale dell’Agenzia delle Entrate ancora inesistente). In caso di mancato assenso entro 30 giorni, la domanda si considererà rifiutata.-
Il provvedimento rende più difficile e meno efficace l'accesso agli sgravi al 55% degli interventi di riqualificazione energetica sugli edifici (isolamento termico dei tetti, tripli vetri, pannelli solari per l’acqua calda, caldaie efficienti eccetera).-
Per fortuna sembra che non ci sarà più la norma che toglieva in modo retroattivo la detrazione fiscale del 55% per i lavori di miglioramento dell'efficienza energetica degli immobili.-

La precedente normativa fu introdotta un paio di anni fa dall'allora ministro dello Sviluppo economico Pierluigi Bersani ed era una delle iniziative concrete per risparmiare energia e rispettare gli impegni presi con il protocollo di Kyoto.-
Il nuovo governo non ha neanche approvato i decreti attuativi per il finanziamento di mini eolico, idrico e biomasse rendendo lettera morta la legge approvata dal governo Prodi che li incentiva.-
Il nuovo governo non ha neppure aggiornato i criteri per ottenere il riconoscimento dei Titoli di Efficienza energetica che premiano oggi chi diffonde lampadine ad alta resa, riduttori di flusso ma non chi installa illuminazione pubblica a led o impianti geotermici di climatizzazione impedendo così a molte aziende italiane di percepire i vantaggi derivati dalla vendita di questi Titoli sul mercato internazionale. Soldi che non deve tirare fuori lo stato italiano e che arriverebbero nelle tasche dei comuni e degli imprenditori virtuosi.-

In questo momento per superare la crisi economica, negli Stati Uniti, Obama sta puntando tutto sull’efficienza energetica e lo stesso stanno facendo anche i governi conservatori in Francia, Germania, Grecia e in molti altri paesi, ma in Italia il nuovo governo si appresta ad investire sul nucleare.-
Anche se il nucleare ha rappresentato per molti anni, o meglio sembrava rappresentare, l'energia del futuro, in realtà dopo 50 anni dalle prime applicazioni è evidente una crisi legata al rischio di incidenti ed allo stoccaggio delle scorie radioattive per centinaia di migliaia di anni.-
In Italia dobbiamo ancora sistemare 90.000 metri cubi di rifiuti radioattivi, provenienti dalle vecchie centrali dismesse. Oggi questo materiale radioattivo è sparso in una serie di depositi e nelle stesse centrali nucleari dismesse e in moltissimi casi non è in condizioni di sicurezza.-

RAZIONALIZZAZIONE ENERGETICA

Di fronte alla crisi economica ed energetica Berlusconi fa esattamente il contrario di
Obama. In Usa stanno investendo miliardi in fonti rinnovabili, in Italia si fa il contrario
arrivando a peggiorare le già poche misure a favore della razionalizzazione energetica. E’
necessario impegnarsi per la cancellazione dei nuovi balzelli di Berlusconi sugli impianti
di pannelli solari fotovoltaici.
Ecco le prime idee:

1- TOGLIERE L'ICI DAL FOTOVOLTAICO, RIPRISTINARE LE CONDIZIONI DI PAGAMENTO INIZIALI DEL FINANZIAMENTO SUGLI IMPIANTI: gli impianti solari fotovoltaici a terra e sui tetti quelli non integrati, vengono classificati come impianti industriali e si impone l'onere di accatastarli e di pagare quindi l'Ici. Inoltre il governo Berlusconi ha modificato una serie di aspetti secondari dei meccanismi di pagamento in modo peggiorativo: Vogliamo sia ripristinata la situazione iniziale.

2- RIPORTARE IL RECUPERO DEL 55% DELL’IRPEF SPALMABILE SU 10 ANNI: per i lavori sull'efficienza energetica, con le nuove norme, si può recuperare il 55% di detrazione
spalmandolo su un periodo di 5 anni. Di fatto si penalizza chi ha un reddito inferiore e
quindi può recuperare ogni anno una quota inferiore di finanziamento. Chiediamo che anche i
cittadini che non pagano l’Irpef e quindi non possono recuperare nulla venga dato modo di
usufruire di pari incentivi o rimborsi. E’ assurdo che possa investire in efficienza
energetica solo la fascia medio alta della popolazione. Inoltre chiediamo che vengano
immediatamente emessi i decreti attuativi per la detrazione 2009, senza i decreti attuativi
la detrazione del 55% del’Irpef non esiste.

3- RECUPERO DELL'OLIO FRITTO PER FARNE BIODISEL: istituire la raccolto degli olii
alimentari come in Germania dove si consegnano ai distributori di carburante che rilasciano
un buono sconto proporzionato alla quantità d'olio fritto. Inoltre togliere il divieto di
commercializzare liberamente il biodiesel, oggi i produttori hanno l'obbligo di conferirlo
ai petrolieri che lo mischiano con il diesel.

4- OBBLIGARE I COMUNI A PUBBLICARE LA LORO BOLLETTA ENERGETICA e chiedere un impegno perchè ogni anno ci sia una diminuzione del consumo pro-capite.

5- ISTITUIRE FORME DI CREDITO PERMANENTI PER CHI VUOLE INVESTIRE IN ECOTECNOLOGIE magari su esempio di quello che ha fatto la Provincia di Milano.

6- SBLOCCARE LA RACCOLTA DEI RIFIUTI ELETTRONICI: Il 1 gennaio 2008 sarebbe dovuto partire il nostro sistema di raccolta dei rifiuti hi-tech. Ufficialmente ma non nella realtà!
Mancano all’appello diversi decreti attuativi necessari a tradurre in pratica le
disposizioni di legge. Tra questi, c’è il cosiddetto “Decreto Semplificazioni”, che obbliga
la distribuzione a ritirare gratuitamente, in ragione di uno contro uno, l’apparecchiatura
usata al momento dell’acquisto di un nuovo articolo simile destinato a un nucleo domestico.
Questo decreto doveva entrare in vigore entro il 28 febbraio 2008, ma ancora non vede luce.

7- SOSTEGNO ALLA MOBILITA' CICLABILE: introdurre in tutti i comuni la legge che prevede il diritto di parcheggiare le biciclette nei cortili dei palazzi e delle aziende. Obbligare i
gestori dei trasporti pubblici a permettere il trasporto delle biciclette su metropolitana
ed autobus per almeno il 50% del tempo di servizio.

8- RIDURRE L'USO DI BATTERIE USA E GETTA: tassazione sulle batterie usa e getta per
finanziare un incentivo a quelle ricaricabili.

9- SOSTEGNO ALLA RACCOLTA DIFFERENZIATA: mettere simboli chiari su ogni materiale
utilizzato nelle confezioni in modo da evitare confusioni.

10- INVESTIRE NELLE FONTI RINNOVABILI I SOLDI DEL NUCLEARE, DELLE CENTRALI ELETTRICHE ALIMENTATE DA FONTI ENERGETICHE NON RINNOVABILI E DEI NUOVI INCENERITORI: nei recenti accordi Francia-Italia si parla di una spesa di oltre 20 miliardi di euro per costruire centrali nucleari in Italia che daranno energia solo tra 12/15 anni. Investire subito le stesse risorse sul centrali e microimpianti alimentati da fonti rinnovabili per avere
energia da subito e non trovarsi il problema delle scorie e di eventuali incidenti.

27/01/2009 - Bonus ristrutturazioni:

Manovra anticrisi:

È di poco meno di 5 miliardi di euro la manovra anticrisi varata dal Governo, approvata definitivamente dal Senato il 27 gennaio 2009.-

Sopravvive, con limitazioni, il bonus ristrutturazioni.-

Tutti gli interventi di ristrutturazione edilizia ai fini del risparmio energetico fatti fino allo scorso anno continuano a godere della detrazione fiscale del 55%. Decade cioè la stretta retroattiva al 2008 introdotta dal decreto nella sua versione originaria che aveva generato parecchie polemiche. Da quest'anno però il rimborso sarà spalmato su 5 anni non più su 3 anni come ora, dovrà essere approvato dal Fisco e verrà rispettato l'ordine cronologico delle domande fino a esaurimento del tetto di spesa disponibile (ridotto a 82 milioni nel 2009).-

19/04/2011 – Nucleare indietro tutta

Giuseppe Onufrio – Greenpeace Italia

Sarebbe da incoscienti sottovalutare quello che è successo nelle centrali atomiche giapponesi. A Fukushima c'è stato uno dei più gravi incidenti che si ricordino. E non ne attenua la gravità il fatto che non sia stato causato dall'imprudenza umana come a Chernobyl, ne da un'avaria come a Three Mile Island, ma da un terremoto devastante. Ma il rischio del nucleare non si scopre oggi. C'era anche prima. Ce lo ricorda Giuseppe Unufrio di Greanpeace. “non esiste ancora alcun esempio di deposito a lungo termine delle scorie nucleari. Le scorie a vita media rimangono radioattive per alcuni secoli, le scorie a vita lunga anche miliardi di anni. In sessant'anni l'industria nucleare non è stata in grado di sviluppare un sistema per la gestione in sicurezza. Negli Usa è stato chiuso, dopo quindici anni e nove miliardi di dollari spesi, il progetto di Yucca Monuntain”. Il secondo problema irrisolto è il ritrattamento del combustibile. La parte più rilevante delle scorie è rappresentata dal combustibile irraggiato, inviato negli anni al ritrattamento prima in Inghilterra e ora in Francia.

Questi rifiuti sono destinati a ritornare, sotto forma di scorie vetrificate, nei paesi d'origine. Anche in Italia. E' un processo più costoso dello stoccaggio a secco delle barre di combustibile, più inquinante per i rilasci in aria e acqua di radioattività, più pericoloso per i trasporti in andata e ritorno, con più rischi militari per la separazione del plutonio. E infine i nuovi reattori tanto declamati dal nostro governo. Il tipo di reattore che vogliono costruire in Italia – sostiene Onufrio – genererà scorie sette volte più radioattive di quelle dei reattori esistenti. E' lo stesso combustibile di uno dei reattori di Fukushima. Basta un microgrammo di quel combustibile per contaminare una città di un milione di abitanti.-

Bonus Sociali: Bonus Energia Elettrica, Bonus Gas, Bonus canone telefonico

2008-12-20T00:34:00.022+01:00

1) BONUS ENERGIA ELETTRICA

Sono operative le agevolazioni per la compensazione della spesa per la fornitura di energia elettrica sostenuta dai clienti domestici disagiati.-

A chi spetta:

Per accedere al bonus sociale (o bonus energia) occorre un reddito ISEE uguale o inferiore a 7.500 euro annuali.-

A titolo esemplificativo, un nucleo familiare composto da padre, madre e due figli, monoreddito in affitto e senza ulteriori disponibilità patrimoniali, rientra nella soglia utile per il bonus sociale con un reddito annuo lordo fino a circa 23.400 euro.-

(Reddito euro 23.400,00 – Affitto massimo euro 5.164,16 = euro 18.235,84 : 2,46 = ISEE euro 7.412,94).-

Al bonus avranno diritto anche le famiglie che abbiano un componente del nucleo familiare in gravi condizioni di salute, tali da richiedere l'utlilizzo di macchinari salvavita. Gli importi del bonus per i clienti in gravi condizioni di salute saranno definiti dall'Autorità dopo l'approvazione da parte del Ministero dello Sviluppo economico dei criteri per la loro determinazione.-

Quanto vale:

Il bonus sociale consente di ottenere una riduzione di circa il 20% della bolletta di energia elettrica. Il valore sarà differenziato a seconda della numerosità del nucleo familiare:

60 euro/anno per un nucleo familiare di 1 - 2 persone
78 euro/anno per 3 – 4 persone
135 euro/anno per un numero di persone superiore a 4

Come verrà corrisposto:

Il bonus sarà corrisposto direttamente come sconto sull'importo della bolletta, dividendo l'importo annuale per il numero delle bollette. Qualora il bonus dovesse superare l'importo della bolletta (al netto delle imposte), il cliente non dovrà pagare nulla, ma non è previsto un bonus annuale superiore al costo della bolletta.-

Per quale periodo va richiesto:

Il sistema sarà pienamente operativo dal gennaio 2009 e prevede che il godimento del bonus possa essere anche retroattivo per tutto il 2008, per le richieste effettuate entro il 28 febbraio 2009.-

Come ottenerlo - A chi va presentata la domanda:

L'interessato potrà fare richiesta di accesso al bonus recandosi presso il proprio Comune di residenza con l'attestazione del valore ISEE, con le indicazioni della sua fornitura elettrica (reperibili sulla bolletta) e con la composizione del proprio nucleo familiare.-

2) BONUS GAS
Dal 1° novembre 2009 è possibile presentare presso il proprio Comune di residenza la domanda per ottenere “il bonus gas”.
Per le domande presentate entro il 30 aprile 2010, il bonus ha valore retroattivo al 1° gennaio 2009; per i beneficiari, il bonus compenserà anche per il riscaldamento di buona parte dell'inverno passato, oltre che di quelli futuri.
Occorre avere un ISEE non superiore a 7.500 euro, nonché le famiglie numerose (4 o più figli a carico) un ISEE non superiore a 20.000 euro.-
Questi parametri economici sono gli stessi che permettono ai clienti domestici in condizioni disagiate di accedere anche al bonus elettrico.
Il bonus potrà essere richiesto anche da coloro che, in presenza dei requisiti ISEE, utilizzano impianti di riscaldamento condominiali centralizzati, ovviamente a gas naturale.
La compensazione della spesa è riconosciuta in modo differenziato in base alle zone climatiche e al numero di componenti della famiglia, per una riduzione della spesa indicativamente del 15%

BONUS GAS E LUCE:

Cambio Gestore:

Se si cambia gestore non si deve presentare una nuova domanda ma è il distributore di rete che deve comunicare al nuovo gestore l'applicazione del bonus in bolletta, se non lo fa si deve fare un sollecito ma non una nuova domanda che comunque non verrebbe ammessa dal sistema perchè l'utente è già agevolato.-

Cambio Residenza:

Se si cambia residenza si deve tornare al CAF o al Comune e compilare il modulo spuntando la casella variazione di residenza, aggiungendo tutti i dati relativi alla nuova fornitura (Pod, indirizzo nuovo, ecc.).-

Applicazione del bonus in fattura:

Per quanto riguarda l'applicazione del bonus gas in fattura i gestori dovrebbero iniziare l'erogazione nelle primissime fatture, sommandolo ai mesi precedenti non ancora scontati. Se avete la lettera ricevuta da SGATE dell'accoglimento della domanda, Vi consigliamo di inviarla via fax al vostro gestore e sollecitare l'applicazione del bonus.-

Scadenza delle domande di bonus:

Non c'è scadenza per la presentazione delle domande di bonus. Si possono presentare in qualsiasi momento e l'agevolazione parte dal primo giorno del secondo mese dalla data di inserimento della domanda nel sistema SGATE.-

Esempio: Se presentate la domanda nel mese di febbraio, l'agevolazione parte il primo di aprile successivo, e così via.-

3) BONUS CANONE TELEFONICO:

Si tratta di una riduzione del canone telefonico TELECOM:

A chi spetta:
Per accedere alla riduzione del canone TELECOM bisogna avere un indicatore ISEE uguale o inferiore a 6.713,94 euro, e di appartenere ad una delle seguenti categorie:
- Nucleo familiare al cui interno è presente un percettore di pensione di invalidità civile.--
- Nucleo familiare al cui interno è presente un percettore di pensione sociale.-
- Nucleo familiare al cui interno è presente una persona al di sopra dei 75 anni di età.-
- Nucleo familiare in cui il capofamiglia risulti disocccupato/in cerca di prima occupazione.-

Quanto vale:
Il bonus telefonico consente di ottenere una riduzione del 50% dell'importo mensile di abbonamento al servizio telefonico di categoria B alla Telecom Italia S.p.A.

A chi va presentata la domanda:
La domanda va fatta, compilando apposito modulo, direttamente alla Telecom Italia S.p.A. , all'indirizzo indicato nella bolletta telefonica, allegando fotocopia documento di identità, fotocopia attestato ISEE e fotocopia documentazione inerente secondo requisito.-

Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito “www.cgil.it”
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Bonus Fiscale 2008/2009

2008-12-06T13:47:00.020+01:00

Che cos'è:
E' un contributo straordinario che verrà erogato nei primi mesi del 2009, e varierà da un minimo di 200 euro ad un massimo di 1.000 euro, a seconda della fascia di reddito e a seconda del numero dei componenti il nucleo familiare.-

A chi spetta:
Il provvedimento riguarderà lavoratori, pensionati e non autosufficienti che in busta paga o nella pensione si troveranno una forma di detassazione.-
L'aiuto del bonus fiscale è rivolto ai redditi bassi, fino a 22.000 euro per le famiglie numerose e fino a 35.000 euro solo se c'è un disabile.-

Quanto vale:

200 euro per pensionati 1 componente con reddito complessivo fino a 15 mila euro.-
300 euro per famiglie a 2 componenti con reddito complessivo fino a 17 mila euro.-
450 euro per famiglie a 3 componenti con reddito complessivo fino a 17 mila euro.-
500 euro per famiglie a 4 componenti con reddito complessivo fino a 20 mila euro.-
600 euro per famiglie a 5 componenti con reddito complessivo fino a 20 mila euro.-
1.000 euro per famiglie + di 5 persone con reddito complessivo fino a 22 mila euro.-
1.000 euro per famiglie con portatori di handicap con reddito c. fino a 35 mila euro.-

Se si ha un reddito fondiario non deve superare i 2.500 euro.-

Come si calcolano componenti famiglia:
Il reddito è relativo al nucleo e nella famiglia debbono essere contati il richiedente, il coniuge se non legalmente separato, i figli o gli altri familiari a carico.-

Come si calcola il reddito:
Il reddito da calcolare è il reddito da lavoro dipendente, le pensioni e i redditi assimilati a quelli da lavoro dipendente (es. collaborazioni non subordinate continuative, i compensi dei lavoratori socialmente utili, gli assegni dell'ex coniuge).-
Ci sarà la possibilità di scegliere se utilizzare come base per la domanda il reddito del 2007 (con termine di presentazione al 31 gennaio 2009) o il reddito del 2008 (nel qual caso le domande possono essere presentate fino al 31 marzo 2009, e questo per dar modo ai lavoratori di ricevere il Cud a fine febbraio). In questo modo si consente di ottenere il bonus fiscale anche a chi nel 2007 aveva redditi oltre i limiti, ma ha sofferto poi della crisi economica.-

A chi va presentata la domanda:
La domanda va inoltrata al sostituto d'imposta (CAF) e va allegata una cerficazione con i dati relativi al reddito e ai componenti il nucleo familiare dell'anno d'imposta 2007 o 2008 se più conveniente.-
Il CAF invierà poi la domanda al proprio datore di lavoro per i lavoratori dipendenti e all'INPS per i pensionati, che provvederanno per l'erogazione.-

I tempi di erogazione:
Chi farà domanda al primo termine utile, entro gennaio, riceverà infatti il bonus fiscale in busta paga entro febbraio, scadenza che slitta a marzo per i pensionati. Chi farà domanda entro marzo, invece, effettuerà l'incasso rispettivamente ad aprile e maggio.-

Precisazioni:

Portatori di handicap: limitano tale fattispecie ai soli figli fiscalmente a carico portatori di handicap ai sensi dell'art. 3, legge n. 104/92.-
Chi non posside redditi: Se i componenti del nucleo, richiedente compreso, non possiedono redditi né nel 2008 e neppure nel 2007, non hanno diritto al bonus fiscale.-
Chi posside solo redditi esenti: Se i componenti del nucleo, richiedente compreso, possiedono esclusivamente redditi esenti da IRPEF (esempio solo pensione sociale oppure rendita INAIL) sia nel 2008 che nel 2007, non hanno diritto al bonus fiscale.-
Chi non ha presentato la dichiarazione dei redditi: Il soggetto che non ha presentato la dichiarazione dei redditi perchè esonerato in quanto possessore di solo redditi da lavoro dipendente (CUD) e la casa di abitazione, ha diritto al bonus fiscale, e deve dichiarare lo stesso reddito che indicherebbe come reddito complessivo se facesse la dichiarazione dei redditi.-
Se il sostituto d'imposta non eroga il beneficio: Qualora il bonus fiscale non venga erogato dai sostituti d'imposta, è necessario presentare una nuova richiesta da indirizzare all'Agenzia delle Entrate.-

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Social Card

2008-11-27T17:35:00.009+01:00

Che cos'è

La social card avrà un colore azzurro e sarà anonima, simile al bancomat. La potrà usare chiunque, il titolare della carta o un suo parente. Potrà essere utilizzata in tutti i negozi abilitati al circuito Mastercard.-

A chi spetta

Anziani, cittadini e residenti italiani tra i 65 e 69 anni con redditi o pensione fino a 6.000 euro l'anno.-
Anziani, cittadini e residenti italiani oltre i 70 anni con redditi o pensione fino a 8.000 euro l'anno.-
Famiglie con figli sotto i 3 anni, con un indicatore ISEE di 6.000 euro.-

Gli ultra 65enni dovranno avere redditi pensionistici sotto i 6mila euro (8mila se ultra 70enni), essere incapienti ed avere un indicatore ISEE familiare complessivo sotto i 6mila euro. Dovranno avere una sola casa di abitazione insieme al coniuge, una sola utenza di elettricità e gas, un solo autoveicolo, avere meno di 15mila euro in banca (o alle poste), parametri analoghi per le famiglie con bimbi piccoli.-

Quanto vale

La carta sarà caricata ogni due mesi con un importo di 80 euro (cioè 40 euro al mese).-

Chi presenterà la domanda entro il 31 dicembre avrà diritto anche a tre mesi di arretrato, dunque si troverà sulla carta in partenza 120 euro.-

Come si ottiene

A gestire l'operazione saranno le Poste che hanno iniziato ad inviare le lettere alle persone che si presume potranno richiederla a partire da dicembre. In pratica una volta ricevuta la lettera ci si dovrà presentare all'ufficio postale del proprio quartiere con la stessa lettera, la domanda e il modello ISEE compilato. Nella generalità dei casi verrà consegnata subito la Carta Acquisti che sarà utilizzabile dal secondo giorno lavorativo.-

Come si usa

La card potrà essere utilizzata per effettuare i propri acquisti in tutti i negozi alimentari e i supermercati abilitati. Potrà servire anche per usufruire della tariffa sociale dell'ENEL. Ma il suo utilizzo ai fini sociali sarà esteso anche ad altre attività.

Intanto i negozi convenzionati che sostengono il programma acquisti faranno uno sconto sulla spesa effettuata con la Card. Per ora lo sconto è fissato al 5% ma non detto che non possa aumentare.-

Quanto dura

La copertura finanziaria prevista al momento arriva solo all'anno 2009. Il governo però ha assicurato che per gli anni successivi i soldi ci saranno sicuramente.

Sulla tessera viene indicata una data di scadenza, come per una nornmale carta di credito. Si suppone che, terminato il periodo di validità, potrà essere rinnovata. In caso che si smagnetizzi o che si deteriori, si può sempre chiedere la sostituzione agli uffici postali. L'eventuale cifra ancora da spendere viene trasferita sulla nuova carta.-

L'iter burocratico (o la corsa ad ostacoli):
- Attendere lettera del ministero e dell'INPS con la modulistica
- Prenotare al CAF appuntamento per farsi rilasciare il certificato ISEE
- Recarsi in comune per richiede lo stato di famiglia x ISEE
- Recarsi al CAF, con la documentazione necessaria, per ritirare ISEE
- Compilare la modulistica, se muniti di una laurea idoena
- Presentare la documentazione alla posta X consegna SOCIAL CARD
- Ritirare dopo qualche giorno tessera SOCIAL CARD
- Cercare supermercati o negozi convenzionati per utilizzarla
- Fare la spesa e consegnare SOCIAL CARD alla cassa digitando il PIN
- Ripetere le varie operazioni ogni due mesi

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A proposito di “elenco dei poveri”

Un episodio di vita vissuta!

Era la vigilia di natale del 1960, io avevo 10 anni e mio padre mi accompagnò in Comune - sala consigliare - C'era molta gente, tanti bambini come me e tanti genitori, mi ricordo di un uomo vestito di nero con una tunica bianca – il Parroco - un altro ben vestito con una fascia tricolore – il Sindaco - un uomo con una divisa militare – un Carabiniere - e altre autorità.
Al centro della sala una montagna di regali.
Finiti i discorsi di circostanza un uomo vestito di bianco – un Vigile - ad un certo punto, chiama noi bambini presenti per nome e cognome e consegna un regalo ad ognuno.
Viene il mio turno, mi consegnano un bel pacco che orgoglioso mi porto via senza scartare.
Arrivato a casa lo apro e trovo un bel trenino elettrico della “Lima”, formato da una motrice, due vagoni e diversi pezzi di binari, mio padre mi aiuta a unire i binari e appena pronta la pista mi metto a giocare felice.
Finite le vacanze ritorno a scuola, si parla tra bambini dei regali ricevuti e io racconto ai miei compagni del bel dono ricevuto. Uno dei miei compagni con tono di scherno mi dice: “Se hai ricevuto il regalo in Comune vuol dire che sei povero!”
E io: “Che significa?”
Lui: “Vuol dire che tuo padre è iscritto nell'elenco dei poveri del Comune e a natale il Comune regala dei giocattoli ai figli dei poveri del paese.”
Al ritorno a casa cerco mio padre e gli dico: “Papà il trenino non mi interessa più, voglio distruggerlo”
E Lui: “Perché?”
Gli spiego quello che mi hanno detto a scuola e lui mi risponde tranquillo: “Vedi figliolo essere poveri non è un disonore, né una cosa della quale ci dobbiamo vergognare, ma vuol dire solo che abbiamo momentaneamente bisogno di un sostegno economico. Che colpa ha tuo padre se è stato costretto dal Duce a combattere una guerra assurda in Africa, se si è ammalato e quindi ora non può più fare né il contadino come prima di partire per la guerra, né altri lavori pesanti, ma deve tirare avanti con una misera pensione per invalidi di guerra? E Tua madre è costretta a fare tutti i lavoretti domestici che trova in giro per aiutare il bilancio familiare?”
Io: “Ho capito papà, da oggi non ti chiederò più regali costosi ma, per favore in futuro non portarmi più in quel posto e io comunque questo trenino voglio distruggerlo lo stesso”
Lui: “Va bene sono sicuro che hai capito il mio messaggio, sono d'accordo con te e ti prometto che non ti porterò più in Comune la vigilia di natale e ti auterò anche a distruggere il trenino.”
Prende un martello ed inizia a rompere prima la motrice poi i vagoni, io nel frattempo rompo i binari e gettiamo via il tutto. Il giorno dopo appena ritorno a casa dalla scuola mio padre mi viene incontro e mi dà una fionda. Mi dice: “Questa è in sostituzione del trenino, te l'ho fatta io e quindi non mi è costata nulla.”
Era un rametto d'albero, a forma di Y, adattato e intagliato, con allacciati due elastici formati da pezzi di camera d'aria di bicicletta e un pezzettino di cuoio legato in fondo, preso da un vecchio paio di scarpe.
Penso sia il più bel regalo che ho ricevuto da mio padre, se non altro perché me lo ricordo ancora, e forse se cerco in giro trovo ancora da qualche parte quel pezzettino di legno intagliato.

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Sono trascorsi quasi cinquant'anni e la storia si ripete?
Questa volta con gli anziani, con una tessera dei poveri?
40 euro al mese, ci diranno dove spenderli e come spenderli? E la nostra dignità? E la nostra privacy?
E se tra i sessantenni di oggi che hanno bisogno della CREDIT CARD ci sono anche quelli che cinquantanni fa da bambini hanno ricevuto come me questi regali?
Ho descritto questo episodio solo per cercare di spiegare la differenza tra un diritto a ricevere aiuti da parte delle istituzioni, per poter condurre una vita dignitosa (anche per chi non ha mezzi sufficienti) e il ricevere invece una carta che si configura come una schedatura e quindi un'inutile umiliazione.
Il precedente governo di centro-sinistra ha concesso una mensilità di pensione in più a chi si trovava in stato di necessità, senza tanti clamori nel rispetto della dignità delle persone; il governo di centro-destra offre invece una scheda che consente degli sconti di prezzo o altri vantaggi ma che identifica i destinatari di questi benefici come poveri e quindi bisognosi di un'elemosina da parte della collettività.

Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito “www.cgil.it”
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Dimissioni

2008-10-30T22:33:00.008+01:00

DIMISSIONI: COME AVREBBE POTUTO ESSERE

Dimissioni x via telematica
Legge 188 del 10/10/2007 valida dal 05/03/2008 al 24/06/2008:
Una buona legge durata solo 3 mesi!

La legge 188 del 10 Ottobre 2007 aveva introdotto una innovativa modalità, operativa dal 5 marzo 2008, per la presentazione delle dimissioni volontarie da parte dei lavoratori dipendenti e parasubordinati.

Lo scopo della legge era quello di eliminare il malcostume di costringere i lavoratori o a firmare dimissioni in bianco all'atto dell'assunzione o a presentare dimissioni volontarie per cambiare il tipo di contratto individuale. Tali pratiche colpiscono in primo luogo le donne e servono ai datori di lavoro per licenziamenti in caso di matrimonio e/o gravidanza.-

Questa legge, (art. 1, comma 6), prevedeva che con apposite convenzioni anche le organizzazioni sindacali e i patronati potevano trasmettere al Ministero del Lavoro gli appositi moduli; la CGIL ovviamente aveva stipulato la convenzione ed era quindi operativa.-

La legge imponeva l'obbligo di redigere le dimissioni su appositi moduli, predisposti e resi disponibili dai Centri per l'Impiego e dai Sindacati. I moduli erano gratuiti e contrassegnati da un codice di identificazione progressiva, avevano una durata limitata di quindici giorni. Dovevano essere compilati con gli identificativi del datore di lavoro, del dipendente e del contratto di assunzione. Il mancato rispetto della forma prescritta o l'uso di un modello diverso comportava la nullità delle dimissioni.

Il codice progressivo e la data prestampati, e la validità limitata a due settimane, assicuravano che non si trattasse di atti sottoscritti molto tempo prima e utilizzati a discrezione del datore di lavoro.-

DIMISSIONI: LA SITUAZIONE ATTUALE

Aggiornamento del 25/06/2008:

In data 25/06/2008 la legge 188 del 10 ottobre 2007, che imponeva le dimissioni per via telematica tramite centri per l'impiego, è stata abolita con Decreto Legge n. 112 da parte del nuovo governo di centro-destra, quindi ritorna automaticamente tutto come prima; le dimissioni andranno pertanto presentate, come in passato, per iscritto o con raccomandata o consegnate direttamente al datore di lavoro.-

La lettera va compilata in duplice copia (una per se e una per il datore di lavoro) e deve contenere i seguenti elementi:

L'indirizzo dell'azienda
Il luogo e la data di compilazione
La comunicazione dell'interruzione del rapporto di lavoro
La disponibilità o meno a prestare il periodo di preavviso contrattuale
La propria firma
La firma del datore di lavoro sulla copia, se consegnata a mano

Il lavoratore, subordinato e/o parasubordinato, può dimettersi dal rapporto di lavoro in qualsiasi momento, purché rispetti i termini di preavviso stabiliti dai contratti collettivi per i lavoratori dipendenti e/o dal contratto individuale per i lavoratori parasubordinati.-

Il mancato rispetto dei termini di preavviso determina il diritto del datore di lavoro di trattenere dalle ultime spettanze dovute al lavoratore, una indennità sostitutiva pari alla retribuzione relativa al periodo di preavviso non lavorato.-

Il lavoratore deve sapere che le dimissioni volontarie escludono il diritto alla indennità di disoccupazione.-

Unica Eccezione: Hanno diritto alla disoccupazione, in caso di dimissioni, le sole donne che si trovano nel primo anno di vita del bambino.-

Il lavoratore ha diritto di dare le dimissioni per giusta causa, ossia per un comportamento scorretto del datore di lavoro che non permette la prosecuzione del rapporto (art. 2119 c.c). In questo caso il lavoratore non deve dare alcun preavviso e ha diritto a ricevere l'indennità sostitutiva.-

La presenza di un grave inadempimento del datore di lavoro che rende impossibile la prosecuzione anche solo provvisoria del rapporto (es. mancata osservanza delle norme sulla sicurezza, condotte gravemente lesive dell'onore e della reputazione, reiterato mancato pagamento della retribuzione, ecc.), il lavoratore può dimettersi per giusta causa, senza l'obbligo di dare il preavviso.-

Al lavoratore dimissionario per giusta causa spetta l'indennità sostitutiva del preavviso, come se fosse stato licenziato. Egli può inoltre richiedere l'indennità ordinaria di disoccupazione, in quanto il sopravvenuto stato di disoccupato non gli è imputabile.-

Casi che costituiscono giusta causa:

Mancato o ritardato pagamento delle retribuzioni (cass. n. 1339 del 23/02/1983).-
Molestie sessuali
Comportamento ingiurioso del datore di lavoro nei confronti del lavoratore
Richiesta di comportamenti illeciti
Richiesta di disattendere una legge dello stato
Azioni intimidatorie lesive della volontà del lavoratore
Mancato versamento dei contributi previdenziali
Mancata osservanza delle norme di sicurezza

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Trattamento di Fine Rapporto (TFR)

2008-10-26T22:06:00.007+01:00

Disciplina del trattamento di fine rapporto:
Il Trattamento di Fine Rapporto è un istituto previdenziale, a garanzia dei lavoratori, introdotto dalla
Legge 297 del 1982.
Il testo della Legge citata ha sostituito il vecchio articolo 2120 del Codice Civile.
Il Trattamento di Fine Rapporto è una forma di retribuzione differita, liquidata al momento della cessazione del rapporto di lavoro del lavoratore dipendente.
La Legge 297/82 ha disciplinato in maniera innovativa le modalità ed i criteri di calcolo per la determinazione dell’indennità dovuta dal datore di lavoro.-
La Legge, peraltro, prevede esclusivamente l’obbligo, per le aziende, di registrazione contabile delle quote di tfr che maturano annualmente e di erogazione delle somme al termine del rapporto di lavoro. -
Il TFR si determina calcolando, per ciascun anno di servizio, un importo pari, e comunque non superiore, all’entità della retribuzione lorda dovuta per ogni annualità, divisa per il parametro fisso 13,5. La quota rappresenta quindi il 7,41% della retribuzione (precisamente il 6,91% corrisposto all’ex dipendente più lo 0,50% corrisposto all’Inps).-
Tale importo viene rivalutato, su base composta, al 31 Dicembre di ogni anno, di una percentuale costituita dall’1,5% in misura fissa e dal 75% dell’aumento dell’indice Istat dei prezzi al consumo.-
Gli elementi che concorrono alla formazione del TFR sono numerosi e vanno dallo stipendio base alle indennità di funzione comprendendo, in via generale, tutti i compensi a carattere continuativo.
Il TFR è una indennità riservata ai lavoratori dipendenti del settore privato.
La quota è proporzionalmente ridotta per le frazioni di anno, computandosi come mese intero le frazioni di mese uguali o superiori a 15 giorni.-

Anticipazione del TFR:
Il prestatore di lavoro, con almeno otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, può chiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione non superiore al 70% del trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto di lavoro alla data della richiesta.-
Le richieste sono soddisfatte annualmente entro i limiti del 10% degli aventi titolo, e comunque del 4% del numero totale dei dipendenti.-
La richiesta deve essere giustificata dalla necessità di:
a) eventuali spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche.-
b) acquisto della prima casa di abitazione per se o per i figli, documentato con atto notarile.-
L'anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto di lavoro e viene detratta, a tutti gli effetti, dal trattamento di fine rapporto.-

Fondo di garanzia:
E' Istituito per l'Istituto nazionale della previdenza sociale il “Fondo di garanzia per il trattamento di fine rapporto” con lo scopo di sostituirsi al datore di lavoro in caso di insolvenza del medesimo nel pagamento del trattamento di fine rapporto; di cui all'articolo 2120 del codice civile, spettante ai lavoratori o loro aventi diritto.-
Trascorsi quindici giorni dal deposito dello stato passivo, reso esecutivo ai sensi dell'articolo 97 del regio decreto 16 marzo 1942, n. 267, ovvero dopo la pubblicazione della sentenza di cui all'articolo 99 dello stesso decreto, per il caso siano state proposte opposizioni o impugnazioni riguardanti il suo credito, ovvero dalla pubblicazione della sentenza di omologazione del concordato preventivo, il lavoratore o i suoi aventi diritto possono ottenere a domanda di pagamento, a carico del fondo, del trattamento di fine rapporto di lavoro e dei relativi crediti accessori (fino a 3 mensilità ) , previa detrazione delle somme eventualmente corrisposte.-
I pagamenti sono eseguiti dal fondo entro 60 giorni dalla richiesta dell'interessato.-

Trattenute fiscali:
Il D. Lgs. 47/2000 ha modificato, per gli Accantonamenti effettuati a partire dal 1° Gennaio 2001, la tassazione sul TFR; attualmente, la situazione è la seguente:
quote + rendimenti ante 1.1.2001 tassaz. Sep.
quote post 1.1.2001……………….tassaz. Sep.
rendimenti post 1.1.2001..11% per periodo d’imposta
Come si calcola la tassazione separata
1) La base imponibile:
tfrc = (tfr1-309,87 x n1) + (tfr2 - riv01)
tfrc = tfr complessivo
tfr1 = tfr maturato al 31-12-2000
tfr2 = tfr maturato all'1.1.2001
n1 = numero di anni di accantonamento
riv01 = rendimento finanziario post 2001
2) L'aliquota da applicare:
Si divide il tfrc per n1 e si moltiplica il risultato per 12 (mesi), ottenendo così il RAR (Reddito Annuale di Riferimento).
Si calcola l'aliquota Irpef media sul RAR.
3) La riliquidazione
L'imposta viene riliquidata dagli uffici finanziari in base all'aliquota media di tassazione relativa ai 5 anni precedenti a quello di maturazione del diritto alla percezione del TFR.


Trattenute fiscali su anticipazione del TFR:
Per le anticipazioni del trattamento di fine rapporto si applicano le stesse norme di tassazione sopra esposte, salvo conguaglio all'atto della liquidazione definitiva, come da circolare del ministero delle finanze n. 29/E del 20/03/2001.-

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